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신정훈 의원 "경찰청, 수백억 원 순찰차 납품지연·특정업체 유착의혹 자료제출 거부" 2025-05-15 09:58:23
있다. 이는 단순한 재량이 아닌 공공 자산을 보호하기 위한 법적 의무이다. 그럼에도 불구하고 경찰청 장비운영과는 신정훈 의원실의 질의에 대해 “납품 후 조치 예정”이라는 답변만 반복하며, 관련 자료 제출도 거부하고 있다. 이는 사실상 특정 업체의 납품 기한을 무제한 연장해주는 것으로, 형법 제122조에 명시된...
'미성년자 추행미수' 성범죄 전과자 채용할 뻔…외교부 '발칵' 2025-05-06 09:00:01
외교부의 재량 범위 내에 있다는 점에서다. 재판부는 “채용 후보자로서의 자격 상실 사유는 공무원이 되기 위한 최소한의 자격 요건”이라며 “해당 사유가 없더라도 임용권자가 그 사람을 반드시 임용해야 하는 것은 아니다”라고 했다. 그러면서 A씨의 범죄 이력을 고려한 외교부의 미임용 결정이 “사회통념상 합리성을...
내 월급도 오를까?…이재명 한마디에 기업들 '초긴장' [곽용희의 인사노무노트] 2025-05-04 06:00:04
줄이기 위해선 유연근무제, 선택적 근로시간제, 재량근로제를 활성화 할 수 있게 해주는 등 대안 마련이 우선이라는 입장이다. 황용연 한국경영자총협회 본부장은 "포괄임금제를 일괄적으로 무효라고 보기보다 위법한 방식으로 오?남용하는 사업장을 단속하는 방식이 적절하다"고 했다. 곽용희 기자 kyh@hankyung.com
난치병에 집중된 재생의료…"항노화로 넓혀야" 2025-04-16 17:53:11
확립되지 않은 치료제가 무분별하게 남용되지 않도록 하는 것이 우선이라는 입장이다. 정순길 복지부 재생의료정책과장은 “일본은 의사의 재량으로 자율적인 시술이 가능하다가 10여 년 전 안전성 논란이 불거지며 심의위원회를 구성했다”며 “임상 데이터가 축적돼 치료제의 안전성이 증명된다면 한국도 치료 영역을 차...
윤석열 대통령 탄핵심판 憲裁 결정문 2025-04-04 17:44:00
탄핵소추권을 남용하였다는 주장에 대하여 보겠습니다. 이 사건 탄핵소추안의 의결 과정이 적법하고, 피소추자의 헌법 또는 법률 위반이 일정 수준 이상 소명되었으므로, 탄핵소추권이 남용되었다고 볼 수 없습니다. 그렇다면 이 사건 탄핵심판청구는 적법합니다. 한편 증거법칙과 관련하여, 탄핵심판절차에서 형사소송법상...
"대통령 윤석열을 파면한다"…헌법재판관 8명 '만장일치' [전문] 2025-04-04 11:39:19
탄핵소추권을 남용하였다는 주장에 대하여 보겠습니다. 이 사건 탄핵소추안의 의결 과정이 적법하고, 피소추자의 헌법 또는 법률 위반이 일정 수준 이상 소명되었으므로, 탄핵소추권이 남용되었다고 볼 수 없습니다. 그렇다면 이 사건 탄핵심판청구는 적법합니다. 한편 증거법칙과 관련하여, 탄핵심판절차에서 형사소송법상...
'尹 계엄 도화선' 최재해 탄핵도 기각…헌재 "파면할 정도 아냐" 2025-03-13 17:58:58
재량을 남용했다고 볼 순 없다”고 판단했다. “시세조종이 일어난 지 상당 기간이 지난 뒤여서 추가 수사로 별다른 증거를 수집할 가능성이 없다고 판단했을 것”이라는 이유에서다. 논란이 된 제3의 장소 비공개 조사에 대해 헌재는 “경호상 어려움과 전례 등을 고려하면 부당한 편의 제공은 아니다”고 했다. 복직한 이...
[사설] 모조리 기각된 정략 탄핵, 사과 한마디 없는 민주당 2025-03-13 17:36:59
여사를 기소하지 않은 검사 3명도 수사 재량 남용을 단정할 수 없다고 봤다. 애초 이들의 탄핵안이 기본 요건을 갖추지 못했다는 지적이 적지 않았음에도 야당이 무차별, 정치적으로 강행한 데 대한 당연한 귀결이다. 탄핵 사유가 얼마나 엉터리인지는 헌재 변론 시작부터 드러나 기각은 예고된 것이나 마찬가지였다. 헌...
헌재, 최재해·이창수 탄핵 기각…98일 직무정지 후 복귀 2025-03-13 11:27:46
것은 아니다”라며 “수사에 관한 재량을 남용한 것이라고 단정할 수 없다”고 판단했다. 수사심의위원회 소집을 요청하지 않은 데 대해서도 “지검장 재량 사항이므로 재량을 남용했다고 할 수 없다”고 했다. 피청구인들이 수사 과정에서 김 여사 관련 자료를 충분히 수집하지 않았다는 주장에 대해서도 “고발에 따라...
근로자 동의 없는 인사이동, 어디까지 가능할까 2025-03-04 17:23:50
업무상 필요한 범위 내에서 상당한 재량을 가지고, 따라서 사용자는 직원의 동의가 없이도 어느 정도 인사이동이 가능하다. 물론 이러한 전직 등이 근로기준법에 위반되거나 권리남용에 해당되는 특별한 사정이 있다면 그 처분은 무효가 될 수 있다는 점은 유의할 필요가 있고, 이러한 처분이 정당한 인사권의 범위 내에...