[인터뷰]“중장년에게 다시 기회를"... 경기도 5070 그레잇잡투어는 계속됩니다 2025-12-04 09:08:20

훈련 상담부터 교육 접수, 면접, 취업상담까지 한 번에 지원하는 패키지로 운영되고 있습니다. 참여자들은 현장에서 원스톱 서비스를 제공받아 편의성이 크게 향상되었고, 이러한 방식은 중장년층의 진입 장벽을 낮추고 만족도 향상에도 직접적인 효과를 보였습니다. Q. 평택에서도 좋은 결과를 얻고 있다고 들었습니다....

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• #인터뷰중장년에게 다시 #박람회 #기업 #중장년 #현장 #구직자 #시군 #일자리 #채용 #경기도 #면접

연세의료원, 장애인 의무고용률 100% 달성 2025-12-03 15:03:55

근로자들이 직무 수행역량을 갖출 수 있도록 맞춤 훈련도 하고 있다. 취업 후에 장애인 근로자들의 적응 지도, 근로자 대상 장애인 인식개선 교육 등을 통해 장애인 직원들이 장기근속 할 수 있도록 직무 적응 프로그램을 지원하고 있다. 금기창 연세의료원장은 "연세의료원의 장애인 채용모델은 기관의 사회적 가치실현을...

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• #연세의료원 장애인 #장애인 #연세의료원 #근로자 #의무고용률

마포구고용복지지원센터, 청년도전지원사업 성료... 이수율 95% 달성 2025-11-27 09:54:46

6개월 이상 취업, 교육, 직업훈련 등에 참여하지 않고 있는 청년들에게 맞춤형 프로그램을 제공해 구직 의욕을 고취하는 것을 목표로 하는 사업이다. 참여자의 구직준비도에 따라 단기(5주), 중기(15주), 장기(25주) 과정으로 구성되며, 각 과정은 단계별 목표와 내용에 따라 체계적으로 진행된다. 2025년 사업에는 총...

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• #마포구고용복지지원센터 청년도전지원사업 #청년 #프로그램 #과정 #교육

MIT “AI, 이미 미국 노동력 11.7% 대체 가능" 2025-11-27 06:24:55

1억5100만 명의 노동자를 대상으로 AI가 직무별·지역별로 어떤 영향을 미치는지 모형화한다. 연구 공동책임자인 프라산나 발라프라카시 ORNL 디렉터는 “우리는 미국 노동시장의 디지털 트윈을 구축하고 있다”며 “현재 AI가 어떤 작업을 수행할 수 있는지를 정교하게 파악할 수 있다”고 설명했다. 디지털 트윈이란 현...

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• #MIT AI #지수 #아이스버그 #기술 #노출 #특정 #미국 #정책 #직무 #MIT #대체

중소기업 86% "법정 정년연장보다 선별 재고용해야" 2025-11-19 15:01:11

곳은 13.8%에 그쳤다. 선별 재고용은 직무와 성과, 건강 상태 등에 따라 고용연장 대상자를 결정하고 재고용 시 새로운 근로계약을 통해 고용 기간과 임금 조정이 가능한 방식이다. 법정 정년 연장에 따른 부담으로는 '인건비 부담 증가'가 41.4%로 가장 많았고 '산업안전·건강 이슈' 26.6%, '청년...

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• #중소기업 86 #재고용 #고용 #정년 #법정 #중소기업

중소기업 83% "법적 정년연장보다 '선별 '재고용'해야" 2025-11-19 11:11:50

것으로 나타났다. 고용연장이 필요한 직무에 대해서 제조업은 생산기능직(92.7%)에 응답이 집중되고, 일반사무직(6.0%) 등 다른 직무에 대한 고용연장 필요 응답은 매우 적었다. 지식기반서비스업은 연구개발직 47.6%, 일반사무직 32.4%, 일반서비스업은 일반사무직 45.8%, 연구개발직 25.0%로 조사됐다. 고령인력 고용...

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• #중소기업 83 #재고용 #고용연장 #중소기업 #고용 #방식 #직무

[단독] 김호중에 3000만원 뇌물 요구…법무부, 소망교도소 진상조사 2025-11-16 14:02:47

직원 채용 공고에 따르면 채용 과정은 서류(자기소개서·직무계획서), 필기(직무성격검사), 면접으로 이뤄져 있다. 직무 관련 전문성을 평가하는 정량시험은 없다. 면접에선 '소망교도소 설립이념의 부합성'에 30%를 책정하는 등 기독교적 소양을 중요하게 본다. 과거에는 응시원서에 종교를 기재하도록 해 '기...

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• #김호중에 3000만원 #소망교도소 #요구 #법무부 #선발 #교도관 #교육 #민영교도소 #교정시설 #직원 #공무원

3주 만에 대참사…잘 나가던 'AI 회사', 무슨 일이 터졌길래 [글로벌 머니 X파일] 2025-11-13 07:00:03

AI 훈련과 검증에 투입했다. 이는 전형적인 소프트웨어 기업이 아닌, 컨설팅 기반의 인건비 구조였다. 'Lawyer-in-the-loop' 모델은 선택이 아닌 필수였다. 법률 서비스의 한계 때문이다. AI 기술은 아직 법률 분야에서 요구되는 완벽한 정확성과 신뢰성을 보장하지 못한다. 지난해 스탠퍼드 HAI(인간중심 AI...

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