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정리해고 조건으로 기업 인수? '협상의 기술'로 가능할까 2025-04-15 17:28:25
수 있다는 입장이다(대법원 2013. 12. 12. 선고 2011두4282 판결). 거부권은 제한적으로만 인정된다. 영업양도의 경우 근로관계는 포괄적으로 승계되는데 이때 근로자는 승계를 거부할 수 있다는 것이 판례의 입장이다. 실무상 동의를 받아야 한다고 오해하는 경우가 있는데, 동의 없이도 승계되나 거부할 수 있다는 것이...
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'고정성 요건 폐기' 통상임금 판결 그 후…'지급조건' 인정 받으려면 2025-03-03 16:07:13
못했다는 점에서 그러하다. 종래의 판례(대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결 등)에 따르면 재직 조건이 부가된 급여는 그 기준일까지 지급 여부를 확정할 수 없기 때문에 고정성이 부정됐고, 고정성이 없으면 통상임금에 해당하지 않았다. 이런 판례 법리에서 정기상여금 등에 부가된 재직 조건은 그...
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통상임금 판결 그 후…유효 지급조건 vs 무효 지급조건 2025-02-18 16:47:07
미치지 못하였다는 점에서 그러하다. 종래의 판례(대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결 등)에 따르면 재직 조건이 부가된 급여는 그 기준일까지 지급 여부를 확정할 수 없기 때문에 고정성이 부정되었고, 고정성이 없으면 통상임금에 해당하지 않았다. 이러한 판례 법리에서 정기상여금 등에 부가된 ...
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회사가 근로자와 이별하는 다섯가지 방법 2025-02-18 16:46:54
잔류할 수 있다(대법원 2013. 12. 12. 선고 2011두4282 판결). 영업이 양도되는 경우 양수 회사로 근로관계가 포괄승계되는데, 역시 근로자의 동의는 필요가 없다. 다만 영업양도 시 근로자는 근로관계 승계를 거부할 수 있기 때문에 실무적으로는 거부권을 포기한다는 취지의 동의서를 받는 경우가 종종 있다. 다섯째,...
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사용자 귀책사유 아닌데… 대기발령 직원에 휴업수당 줘라? 2025-01-14 17:05:38
다만 판례는 대기발령은 휴직의 일종이라고 보면서(대법원 2013. 10. 11. 선고 2012다12870 판결), 대기발령에 대해 근로기준법 제23조 제1항이 적용될 수 있음을 긍정하고 있다. 문제는 판례가 휴직과 휴업도 구별하지 않고 있다는 점이다. 판례는 ‘휴직’은 어떤 근로자를 그 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나...
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대법, 평등원칙 따라 '선택적 장래효' 내놨다지만… 2024-12-31 15:59:14
것은 이번이 처음이라고 한다. 대법원이 2013. 12. 18. 선고한 2012다89399 전원합의체 판결(이하 ‘2013년 전합판결’) 이후 불과 11년 만에 크게 법리를 변경하면서, 그 적용 시점에 대해서도 새로운 법리를 들고 나오게 된 것을 보며 여러 가지 생각을 하게 된다. 장래효의 근거가 무엇일까. 이번 전원합의체 판결은...
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11년만에 뒤바뀐 대법원 판단…통상임금 범위 확 늘어났다 [조광희의 판례로 보는 세상] 2024-12-24 07:00:04
대법원 선고로 판례가 변경되기 전까지 통상임금은 대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결이 정립한 기준에 따라 해석되어 왔다. 위 판결에서는 통상임금의 판단 기준을 구체적으로 밝혔다. 특히 제공되는 금품의 △정기성 △일률성 △고정성을 중요한 판단 기준으로 내세웠다. 즉, 어떠한 임금이 통상임...
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19일 통상임금 '운명의 날'… 미리 보는 대법원 판결 2024-12-17 17:30:33
설시하였다(대법원 2013. 12. 18. 선고 2012다89399 전원합의체 판결, 이하 ‘2013년 전합판결’). 당시 대법원은, ‘고정성’은 통상임금이 연장근로에 대한 가산임금을 산정하는 기준임금으로 기능하기 위해서는 그것이 미리 확정되어 있어야 한다는 요청에서 도출되는 본질적인 성질이고, ‘고정적인 임금’은 ‘임의의...
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공사현장 떠난 화물차 중대재해도 경영책임자 책임일까 2024-10-15 17:53:35
들이받은 경우(대전지방법원 천안지원 2013. 12. 5. 선고 2013고단1280 판결), 근로자의 통행이 빈번한 사업장 내 도로에서 화물자동차를 운전하던 중 피해자를 충돌한 사안(수원지방법원 평택지원 2024. 1. 9. 선고 2022고단2695 판결) 등에서 ‘산업안전보건법위반’이 아닌 ‘교통사고처리특례법위반’으로만 기소되어...
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‘불륜’도 징계사유가 되나요? 2024-10-08 17:42:35
사유로 한 징계해고가 정당하다고 판단한 사례(서울행정법원 2013. 5. 15. 선고 2012구합20083 판결) - 업무상 우월한 지위에서 자신의 지휘·감독 하에 있는 자와 불륜관계를 맺었고, 불륜관계가 회사 내외에 알려진 사안에서, 회사 이미지 및 명예가 훼손되고, 직장질서 문란 및 회사경영에 지장을 초래케 한 것을 이유로...
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