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괴롭힘 신고 반복하는 직원… 이정도는 돼야 징계 가능! 2025-10-14 16:43:47
등에 따라 신중하게 판단하여야 한다’는 태도다(대법원 2020. 8. 20. 선고 2018두34480 판결). 근로자의 고소·고발 등의 권리행사는 보장돼야겠지만, 뚜렷한 자료도 없이 사실을 허위로 기재하거나 왜곡하여 직장의 대표자, 상사, 동료 등을 수사기관에 고소·고발, 진정하는 행위는 적법한 권리행사라고 보기 어려워 ...
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연차촉진 악용 멈춘 대법, 연차수당은 언제 지급해야 하나 [율촌의 노동법 라운지] 2025-09-25 07:00:01
휴가에 대하여 여전히 보상할 의무를 부담한다." (대법원 2020. 2. 27. 선고 2019다279283 판결) 업무 수행했다면 연차수당 지급해야대법원 판결 취지에 의하면, 결국 정상적으로 업무를 수행했다면 원칙적으로 연차휴가 미사용에 대해 사용자는 연차수당을 지급해야 한다는 것이 된다. 형식적으로 노무 수령 거부의 의사...
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'동일가치노동 동일임금' 원칙, 법제화 신중해야 하는 이유 2025-08-07 15:51:27
2013. 3. 14. 선고 2010다101011 판결, 대법원 2020. 11. 26. 선고 2019다262193 판결 등) 실제 사례에서 이러한 추상적 기준으로 다른 종류의 노동이 동일한 가치를 지녔는지 판단하기는 극히 어렵다. 이런 상황에서 동일가치노동 동일임금이 법제화된다면 이를 둘러싼 분쟁으로 이어지고, 근로자가 하는 직무에 대한 가치...
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1분기 하위 10% 적자액 첫 70만원 넘어…소득은 줄고 지출 늘어 2025-07-22 06:03:00
흑자액 규모(단위: 원) ┌────┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┐ │ 월소득│ 2019.│ 2020.│ 2021.│ 2022.│ 2023.│ 2024.│ 2025.│ │10분위별│ 1/4│ 1/4│ 1/4│ 1/4│ 1/4│ 1/4│ 1/4│ ││ │ │ │ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ │ │ │ ││ ...
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'동일가치노동 동일임금' 법제화 신중해야 하는 이유 2025-07-15 16:27:14
3. 14. 선고 2010다101011 판결, 대법원 2020. 11. 26. 선고 2019다262193 판결 등), 실제 사례에서 이러한 추상적인 기준으로 다른 종류의 노동이 동일한 가치를 가졌는지를 판단하기는 극히 어렵다. 이러한 상황에서 동일가치노동 동일임금이 법제화된다면 이를 둘러싼 분쟁으로 이어질 수밖에 없고, 근로자가 하는 각...
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퇴직금도 통상임금 기준으로 계산해야 하나? 2025-05-27 16:39:06
하는 것으로 설명하고 있다(근로기준정책과-3405, 2020. 8. 25.) 위 고용노동부의 해석은 통상임금의 ‘일급’을 구할 때 근로기준법 시행령 제6조 제3항에서 정한 산정방식(통상임금을 일급 금액으로 산정할 때는 시간급 금액에 1일의 소정근로시간 수를 곱(x8) 하여 계산한다)을 문언 적용한 것으로 이해된다. 그런데...
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기본급 인상, 상여수당 삭감…대법 "취업규칙 불이익변경 아니다" 2025-03-31 16:21:05
없다고 판단한 것도 있다(대법원 2020. 11. 26. 선고 2020다237513 판결). 취업규칙의 불이익 변경 문제는 상당히 빈번하게 소송의 쟁점이 되는데 의외로 그 규정이 취업규칙에 해당하는지부터 명확하지 않은 사안이 많고 불이익의 판단 기준, 불이익하게 변경된 취업규칙의 효력 범위 등 숨어 있는 복병이 많이 등장한다....
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父 사망보험금 10억, 헤어진 동거녀가 받으려 해요 [더 머니이스트-김상훈의 상속비밀노트] 2025-03-19 06:30:04
변경의 효과는 발생한다는 것이 대법원의 판단입니다(대법원 2020. 2. 27. 선고 2019다204869 판결). 이 사건에서 A씨가 보험수익자를 변경하려는 의사를 표시했다는 사실은 재판과정에서 증명됐습니다. 다만 A씨가 보험수익자를 C씨에서 누구로 변경하려고 했는지는 분명하게 확인되지 않았습니다. 이에 대해 법원은 A씨에...
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기본급 올리면서 상여수당 폐지…취업규칙 불이익변경일까 2025-03-18 15:59:18
이를 무효라고 할 수 없다고 판단한 것도 있다(대법원 2020. 11. 26. 선고 2020다237513 판결). 취업규칙의 불이익 변경 문제는 상당히 빈번하게 소송의 쟁점이 되는데 의외로 해당 규정이 취업규칙에 해당하는지부터 명확하지 않은 사안들이 많고, 불이익의 판단기준, 불이익하게 변경된 취업규칙의 효력 범위 등 숨어...
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근로자 동의 없는 인사이동, 어디까지 가능할까 2025-03-04 17:23:50
사전동의로 인정되기 어려울 것이다(대법원 2020. 12. 10. 선고 2016두65138 판결 등). 실무적으로 계열사나 특수관계에 있는 기업 상호 간에 이루어지는 전적은 전적 전후 근로조건 또는 소속 기업의 고용안정성이 저하되는 경우가 많은데, 상기한 것과 같은 전적에 대한 개별 동의 또는 유효한 포괄적 사전동의를 얻지...
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