지난 주요뉴스 한국경제TV에서 선정한 지난 주요뉴스 뉴스썸 한국경제TV 웹사이트에서 접속자들이 많이 본 뉴스 한국경제TV 기사만 onoff
60세 부장·차장 '늙은 사무실'…"인사 적체·생산성 어쩌나" 2013-05-01 17:11:07
게 바람직하다고 생각하는데, 경과 규정 없이 입법돼 당분간 혼란을 빚을 수밖에 없을 것”이라고 설명했다.김현석 기자 realist@hankyung.com ▶ 근로자 동의한 '명퇴'는 합법…강제하면 부당해고[한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비스]ⓒ <성공을 부르는 습관> 한경닷컴, 무단 전재...
근로자 동의한 '명퇴'는 합법…강제하면 부당해고 2013-05-01 17:09:31
두지 않았다. 다만 다른 사유에 의한 해고가 아니라 정년퇴직이 명확하다면 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다. 지방노동위원회(초심) 중앙노동위원회(재심)를 거쳐도 부당 해고를 인정받지 못하면 법원에서 다툴 수 있다. 부당 해고가 인정되면 복직과 함께 해고 시점부터 받지 못한 임금을 근로자...
[Focus] 늘어나는 정년…세대간 일자리 전쟁 현실화되나 2013-04-26 15:22:00
근로자를 60세 이전에 내보낼 경우 부당해고로 간주해 처벌하는 벌칙 조항도 마련했다. 정년연장에 대한 반응은 엇갈린다. 재계는 강하게 반발하는 반면 노동계는 환영하는 분위기다. 한국경영자총협회(경총)와 전국경제인연합회 등 경제단체들은 가뜩이나 경기 상황이 좋지 않은데 정년 60세 연장이 의무화되면 인건비 등...
노조가 임금피크제 안받아들이면 정년만 늘어날 수도 2013-04-23 17:20:45
규정은 없어사업주가 60세 이전에 내보내면 부당해고 정년 안늘려도 2016년 이후엔 자동 연장 국회 환경노동위원회가 23일 여야 합의로 통과시킨 ‘정년 60세 의무화’ 법안은 모든 사업장에 강제 적용하되 ‘임금피크제’를 연계하도록 한 게 특징이다. 임금피크제란 근로자의 정년을 보장하거나 연장해주는 대신 특정 ...
1960년생 55세, 1961년생 60세 적용…한 살 차이로 퇴직 6년 차이 날 수도 2013-04-23 17:20:36
퇴직시키면 부당해고가 된다. 부당해고를 당한 근로자는 노동위원회 구제신청이나 법적 소송이라는 통상적인 부당해고 구제 절차를 통해 복직할 수 있다. 복직되면 근로자는 소송기간 받지 못했던 임금도 한꺼번에 받을 수 있다.” ▷시행 연한에 떠밀려 정년을 연장하면 어떤 부작용이 있나. “정년이 55세인 근로자...
'60세 정년' 환노위 소위 통과…임금피크제도 의무화 2013-04-23 17:16:19
도달하지 않은 근로자를 특별한 사유 없이 해고할 경우 ‘부당해고’로 간주돼 해당 사업주가 법적 처벌을 받게 된다. 아울러 정년을 연장하려는 기업의 노사는 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다고 명문화해 ‘임금피크제’ 도입을 의무화했다. 하지만 이에 따른 벌칙 조항은 결국 담기지 않았다. 고용부는 대신 ...
"노조 동의만으론 특정연령 한시 정년단축 무효"…농어촌공사 前직원, 공사상대 승소 2013-04-07 17:02:04
조치가 실질적 부당해고로서 무효”라며 소송을 냈다. 명예퇴직을 신청하지 않으면 어차피 정년 단축 조항 때문에 퇴직해야 하는 상황에서 위로금을 받으려 어쩔 수 없이 신청했다는 것이다. 재판부는 “한시적 정년 단축 조항은 근로자 전체에 일반적으로 적용되는 것이 아니라 특정 연령의 근로자만을 대상으로 하는...
이마트-민주노총 `노조활동-해고직원 복직` 합의 2013-04-04 14:51:33
업무 부서인 기업문화팀을 해체하고 오는 15일 해고·강등자 3명을 원직 복직시키기로 했다. 노조활동 보장을 위해서는 노조 업무에 필요한 개인용 컴퓨터 및 복합기 제공, 노조 대표자에 대한 타임오프 연간 1천시간 부여, 각 매장에 노조게시판 설치 등을 약속했다. 이날 협상이 타결됨에 따라 연맹 측은 이마트 경영진 ...
"현대차 비정규직 노조, 정규직 요구 파업은 부당" 2013-03-21 17:25:40
정규직으로 간주해 판단한 근로자는 부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정취소 청구소송을 제기한 하도급업체 해고자 출신 최병승 씨 한 사람뿐이다. 재판부는 “노조의 전원 정규직 전환 요구는 근로자의 근로조건 향상에 관한 요구가 될 수 없다”며 “피해자 회사는 아직 현대차 하도급 노조 근로자의 사용자로 볼 수...
현대차 비정규 노조 '전원 정규직화' 명분없다 판결 2013-03-21 15:41:01
정규직으로 간주해 판단한 근로자는 부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정취소 청구소송을 제기한 하청업체 해고자 출신 최병승씨 1인 뿐이다.재판부는 이어 “노조의 전원 정규직 전환 요구는 근로자의 근로조건 향상에 관한 요구가 될 수 없다”며 “피해자 회사는 아직 현대차 하청노조 근로자의 사용자로 볼 수 없어...