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대법 "노조전임자에 과다 임금은 부당노동행위" 2016-04-28 18:24:09
것은 ‘부당노동행위’에 해당한다는 대법원의 첫 판결이 나왔다. 대법원은 근로시간 면제자가 받은 급여가 과다한지 여부는 유사 직급·호봉의 일반 근로자에게 적용되는 통상 근로시간과 근로조건을 보고 판단해야 한다고 기준을 제시했다.대법원 2부(주심 조희대 대법관)는 28일 전북 익산의 버스회사...
대법 "노조에 차량 등 편의제공 단체협약 조항은 부당노동행위" 2016-04-21 18:26:41
전국금속노동조합이 중부지방고용노동청 평택지청장을 상대로 낸 ‘단체협약 시정명령 취소소송’ 상고심에서 “‘편의제공’ 조항은 부당노동행위에 해당하므로 이에 대한 고용노동청의 시정명령은 적법하다”고 판단했다.금속노조는 2010년 자동차부품 제조업체인 두원정공과 업무용 차량...
전국예능인노동조합 연맹 예능인 공급사업과 귀농희망자 모집 2016-04-18 13:29:50
부당한 대우와 저임금에 시달리며 절대빈곤층으로 내몰리고 있는 게 현실로 이에 130여만 명에 달하는 예능인을 사용자의 부당한 처우를 개선시키게 하기 위해 `전국 예능인 공급사업`을 활성화할 예정이다. 이는 불합리한 예능인의 임금의 현실화의 일환이며,예능인 공급사업은 국가가 예능인의 창의력에 의한 창작물과...
금융노사 임단협 오늘 시작…첫날부터 파행할 듯 2016-04-07 06:07:09
관계자는 "정당한 이유 없이 교섭을 거부하는 부당 노동행위에 맞서 산별 교섭의 틀을 사수하겠다"고 강조했다. 한편 금융노조는 협상 시작에 앞서 교섭 장소 앞에서 '금융노조 2016년 임단투출정식 및 성실교섭 촉구 결의대회'를 진행할 예정이다. buff27@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무...
[사설] 민노총은 사무실 공짜, 한노총은 비례대표 대거 진출 2016-04-04 17:53:58
참조). 서울시와 민노총은 ‘노동조합에 재정지원을 할 수 있다’는 근로복지기본법 조항 등을 들어 법적 문제가 없다는 입장이다. 하지만 세금을 노조 등 특정단체에 지원하는 것은 부적절하다. 일각에선 ‘정부와 지자체의 부당노동행위’라는 비판도 제기한다.슬그머니 입장을 바꾼 민노총에 눈총이...
금융노조 "금융위원회가 금융공기업에 사용자협의회 탈퇴 요구" 2016-04-04 16:53:51
거부하는 부당노동행위를 중단하고 산별교섭에 성실하게 임하라"고 촉구했다. 금융노조는 오는 7일 올해 첫 산별 중앙교섭을 개최한다. 금융노조 및 금융산업사용자협의회와 소속 사업장 노사 대표 전체가 참여하는 방식으로 진행된다. 그러나 올해 산별교섭은 7개 금융공기업의 사용자협의회 탈퇴로 시작부터...
정부·지자체의 '무원칙 노조 지원' 2016-04-03 17:41:41
지적이 많다. 고용노동부나 서울시 등은 노동단체 지원 근거로 근로복지기본법, 노사관계발전지원법과 조례 등을 내세운다. 특정 노동단체가 아니라 정책 사업을 지원한다는 것이다. 하지만 현실은 다르다. 사실상 양대 노총과 그 산하 단체들을 지원하는 것이다. 일부 전문가는 정부 지원을 놓고 ‘국가 차원의...
[정부 '고용세습'과의 전쟁] 단협, 언제까지 힘센 노조에 밀릴건가 2016-03-28 18:25:38
] 노동조합과 사용자가 단체교섭을 마치면 그 결과를 단체협약에 담아 서로 서명한다. 단체협약을 통해 노조와 근로자 이익을 보호받는 것이 노조활동의 궁극적 목적 가운데 하나다.단체교섭 대상에는 의무적·임의적·불법적 교섭 사항 세 가지가 있다. 의무적 교섭사항은 노조가 요구하면 사용자는 반드시...
['벼랑 끝' 기업들의 하소연] "쟁의행위 기간 중 대체근로 허용해야" 2016-03-21 18:22:35
쟁의행위 기간에 중단된 업무를 수행하기 위해 사업과 관계없는 근로자를 채용하거나 대체할 수 없고, 쟁의행위로 중단된 업무를 도급·하도급으로 줄 수 없도록 법에 규정돼 있어 많은 부작용을 야기하고 있다”며 이렇게 밝혔다.구체적으론 “노조의 파업에 적극적인 대항 수단이 없는 기업으로선 조업...
한경연 "쟁의행위 기간 중 대체근로 허용해야" 2016-03-21 06:00:26
추진 중이다. 독일은 쟁의행위 중 신규채용이나 대체근로를 금지하는 규정이 없다. 비조합원이나 근로 제공 희망자가 파업으로 중단된 업무를 수행할 수 있으며 외부 근로자 신규채용이나 제3자에게 도급·하도급을 주는 것도 가능하다. 미국도 사용자가 파업 중인 근로자를 대신해 대체 근로자를 사용할 수...
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