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게임산업협회장 남경필 의원 추대…"게임사·부모간 중심 잡겠다" 2013-02-20 17:17:05
회사들의 모임으로 정치인이 협회장을 맡는 것은 이번이 처음이다. 게임산업협회장은 보수가 없는 명예직이다. 게임산업협회(회장 최관호 네오위즈게임즈 최고운영책임자)는 22일 열리는 이사회에서 남 의원을 차기 회장으로 추대하기로 결정했다고 20일 발표했다. 이사회 후 곧바로 열리는 정기 총회를 통과하면 협회장...
[마켓인사이트] 김광두 원장 “새 정부선 회계투명성 강화가 화두” 2013-02-20 17:07:12
위해서도 전문성을 갖춘 통합감독기구가 필요하다”고 덧붙였다.새 정부에서 회계투명성 강화를 위한 각종 보완책들이 마련될 것임을 시사키도 했다. 김 원장은 “모기업의 지배주주가 특수관계인 소유의 자회사를 설립해 모회사의 부를 자회사로 넘기는 ‘터널링’현상이 상당히 만연돼 있다”며 “불법행위를 처벌할 수...
SK하이닉스, 조직개편 단행..연구개발 총력 2013-02-20 15:10:52
다양한 분야의 반도체 개발에 회사의 역량을 집중할 것으로 예상됩니다. 이번 임원 승진 인사 29명 중 연구개발과 제조분야의 인력이 절반 이상인 19명을 차지했습니다. 조직개편은 기술과 연구개발에 방점을 두고 변화하는 시장에 유기적으로 대응하는 방식으로 이뤄졌습니다. 연구소와 상품기획기능 등이...
<"저금리 불황 금융회사, 외국사례에 답 있다"> 2013-02-20 11:53:36
거래가끊기며 수수료 수입이 급감할까 노심초사다. 금융회사는 이 위기를 어떻게 극복해야 할까. 정답은 "외국 사례를 보라"다. 삼성경제연구소 전효찬 수석연구원 등은 20일 '금융社의 위기극복 5대 전략'이란 보고서에서 이런 '금융 불황기'를 극복하는 데 성공한 글로벌 금융사의 생존 비법을...
대한항공, 상생 위한 '동행' 캠페인 2013-02-20 11:00:31
통합커뮤니케이션실 상무, 직종별 대표 임직원들이 모여 '동행 캠페인 런칭 행사'를 열었다. 동행이란 임직원들이 공동의 가치관을 갖고 동일한 목표를 향해 나아가는 동시에 회사 외부의 이해 당사자들과 상생을 추구한다는 취지로 조양호 그룹 회장이 1월시무식에서 제시한 기업경영 화두다. 이날...
"하나금융ㆍ외환은행 국외법인 통합 방안 미확정"(종합) 2013-02-20 10:58:42
있는 하나금융과 외환은행현지법인을 통합하겠다고 밝혔다. 지배회사가 같은 은행은 별도 독립법인으로 존재할 수 없도록 한 현지 규정 때문이라는 설명도 했다. 인도네시아 현지법인 통합은 12월 26일, 중국은 연말까지 마무리하겠다는 발표도 했다. 그러나 다른 대안이 있는데도 합병을 강행하려 한다며...
SK하이닉스 새 대표에 박성욱 연구개발총괄(종합) 2013-02-19 18:16:27
회사의 위기를 기술력으로 여러 차례 극복했고 열린소통 능력과 온화하면서도 과감한 추진력을 갖춰 임직원의 신망이 두터운 것으로 알려졌다. 고려대 법학과를 나온 김준호 코퍼레이트센터총괄은 SK텔레콤[017670]이 하이닉스를 인수한 후 통합 작업을 이끌며 회사의 중장기 성장 전략 등을 수립했다. 임기가...
SK하이닉스 새 대표이사에 박성욱 연구개발총괄 2013-02-19 17:59:19
후 통합작업을 이끌며 회사의 중장기 성장 전략 등을 수립했다. 임기가 만료된 권오철 사장은 SK하이닉스 고문을 맡을 예정이다. 권 사장은 그동안 낸드플래시 사업 진출과 중국 우시 합작공장 설립 등을 주도했다. engine@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
[기업들 '인재 열전'] 포스코…문·이과, 직무 넘나드는 통섭형 인재 육성 2013-02-19 15:30:47
통합적으로 접근하는 것을 말한다. 포스코는 문·이과 간, 직무 간 통섭형 인재를 육성하기 위해 채용 교육 승진 보직 등 전반적인 인사 관리 체계를 개선해 운영하고 있다. 포스코 관계자는 “직원 개개인에게 자신이 맡은 분야에서 전문성을 갖추면서도 다른 부문을 이해하도록 요구하는 것”이라고 말했다. 포스코는...
[기업들 '인재 열전'] 에쓰오일, 전문과정 개설해 글로벌 리더 양성 2013-02-19 15:30:46
투자를 아끼지 않는다. 에쓰오일은 통합형 교육체계 아래 개개인의 역량과 적성을 반영한 맞춤형 교육 프로그램과 경력개발 제도를 운영하고 있다. 임직원이 자신의 능력을 최대한 발휘할 때 회사가 지속적으로 성장할 수 있다는 판단에서다. 차세대 리더를 육성하는 프로그램을 통해 글로벌 리더 양성에도 적극 나서고...
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