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[프랜차이즈 상생시대] 채선당, 매주 목요일 가맹점 찾아 '생생토크' 2013-03-07 15:31:25
본사 경영진이 매주 목요일 전국 가맹점을 방문, 현장을 점검하고 가맹점주의 애로와 건의사항을 청취하는 ‘임원현장경영제도’는 본사와 가맹점 간 소통의 채널로 활용되고 있다. 올해부터 시행 중인 ‘채선당 가맹점 신메뉴 창작 경연대회’도 본사와 가맹점의 협력관계를 공고히 하는 프로그램이다. 가맹점주가 자신의...
[프랜차이즈 상생시대] 파리바게뜨, 베이커리 업계 부동의 1위…中·美 등 해외 점포만 142개 2013-03-07 15:31:16
강화를 위한 채널도 구축돼 있다. 본사 경영진과 가맹점 대표단의 정기적 의사소통 기구인 ‘상생협력위원회’를 운영, 본사와 가맹점 간의 미래전략을 공유하고 있다. 실무기구인 ‘고충처리위원회’에는 시민단체 등 외부전문가가 참여, 가맹점의 애로 사항을 처리해주고 있다. spc그룹은 매년 10억원씩 가맹점주 자녀들...
에이치엘비, 인공간(肝) 임상 자회사 지분 추가 취득 2013-03-07 14:49:07
이사는 "하이쎌의 새로운 경영진들이 하이쎌의 인쇄전자 외에도 라이프리버의 인공간이 상용화에 성공할 것임을 확신함으로써 증자에 참여했다"며 "향후 하이쎌과의 긴밀한 협조하에 좋은 결과로 마무리 될 수 있도록 노력할 것" 이라고 밝혔다. 한편 라이프리버의 바이오 인공간은 인공심장 등과 함께 삼성서울병원의...
제네바에 등장한 中國車..."벌써 이 정도야?" 2013-03-07 10:31:18
내년 초에는 유럽에서 판매에 들어갈 계획이다. 미국 등 북미시장은 현지 시장 상황을 고려해 판매일정을 조율할 예정이다. 코로스는 지난 2007년 중국의 체리자동차와 이스라엘 업체가 합작해 상하이에 설립한 자동차 메이커로 경영진과 개발담당은 과거 BMW, GM, 재규어, 볼보 등을 거친 베테랑들로 구성되어 있다....
삼성電, 샤프 투자로 대형 TV 패널 확보-신한 2013-03-07 08:00:42
금융기관을 제외하고는 최대주주가 되지만 샤프 경영진들이 독자적으로 회사를 운영할 전망"이라고 밝혔다. 그는 이번 투자로 삼성전자는 샤프 10세대 lcd 패널공장에서 안정적으로 60인치 이상 패널을 확보할 수 있게 됐다고 평가했다. 소 연구원은 "지난해 60인치 이상 대형 lcd tv 수요는 전년 대비 1...
LG전자, 협력사와 '동반성장' 결의 2013-03-07 06:00:17
김종식 사장 등경영진과 100여명의 협력회사 대표들이 참석한 가운데 LG전자 동반성장 결의대회'를 개최했다. LG전자는 ▲일등 협력사 육성 ▲지원역량 강화와 평가제도 준수 ▲협력사와의소통 체계화 ▲대외활동 효율화 등 경청·소통·신뢰를 바탕으로 한 동반성장 전략과 세부 실행방안을 공유했다....
[부산·경남]S&T중공업 ‘2013 소통대장정’ 전사워크샵 개최 2013-03-06 17:02:34
사원 350여명을 대상으로 ‘2013 소통대장정’ 전사워크샵을 갖는다. 이번 워크숍은 최평규 s&t 회장의 소통 강연을 비롯한 외부 유명강사 리더십 특강, 경영진과의 대화, 단합 산행 등의 프로그램으로 열릴 계획이다. 한편 s&t중공업은 경영목표 달성과 기업문화 혁신 등을 위해 지난 2003년부터 매년...
회장님의 100% 리얼 몰래카메라…말단 직업 위장취업 스토리 2013-03-06 16:25:48
보스나 경영진이 아니다. 지금 이 시간에도 현장에서 묵묵히 일하는 직원들이다. 책에 담겨진 코끝 찡한 감동 스토리가 만들어질 수 있었던 이유는 성과만을 강조해온 조직의 이야기가 아닌, 헌신하고 봉사하는 직원들의 생생한 모습과 그런 직원들과 보스가 어울려 강력한 울림을 주었기에 가능했다. 한경닷컴 이미나 기자...
코스온 화장품 제조업 본격 진출, 9월 말 공장 완공 2013-03-06 16:01:04
대표이사를 비롯한 경영진들의 역량을 발휘해 탁월한 기능성 화장품을 비롯한 신규브랜드를 런칭한 계획”이며, “관계사인 미즈온의 해외 네트워크를 통해 해외시장을 적극 공략할 계획이다”고 밝혔다. 한경닷컴 bnt뉴스 뷰티팀 beauty@bntnews.co.kr ▶[유행 예감] 그겨울 ‘송혜교 립스틱-섀도우’ 독파하라 ▶[유행...
<삼성硏이 제시한 불황기 기업 생존 인사전략> 2013-03-06 15:25:09
수 있다. 사후 해결보다는 예방을 위해 직원의 정신건강·조직 내 왕따 등 주요 문제에맞춤형 '힐링' 프로그램을 도입할 필요가 있다. 회사의 사업실적 등을 직원과 투명하게 공유해 불필요한 불안감을 해결하는 것도 경영진이 해야 할 몫이다. banghd@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단...