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3기 경제팀·경제계 첫 회동…"고용·투자 적극 지원" 2016-02-02 09:49:49
양대지침과 관련, "경영계 입장에서 보면 일반해고 요건과 절차를 조금이라도 유연하게 만드는 효과가 별로 없다고 생각한다"며 "기존의 판례와 제도를 정리했을 뿐 실제로 유연하게 하는 쪽으로는 한걸음도나가지 않았다"고 주장했다. 그는 "경영계는 어쨌든 노동시장 창출 등 노사정 합의정신 구현을 위해 기업이할...
‘헤비메탈 걸스’, 김수로-박준규-박정철 등 포스터 촬영 현장 공개 2016-02-01 20:15:00
후문. 아울러 15년을 근속한 회사에서 정리해고 위기에 놓인 4명의 여사원 주영 정민 은주 부진 역을 맡은 김로사 한세라 문진아 김아영 등의 여배우들은 오피스룩에 사원증을 걸고 완벽한 회사원모습으로 변신했다. ‘헤비메탈 걸스’는 회사에서 정리해고 대상자에 오른 3040대 여직원 4인방이 새로운 사장님의 마음을...
[BIZ Insight] 정리해고 4대요건 모두 충족해야 정당성 인정 2016-01-29 07:00:00
중 일부를 해고하는 것’(대법 2010다92148)이다. 정리해고의 정당성 요건은 근로기준법 제24조에 규정돼 있다. (1)경영상 긴박한 필요 (2)해고 회피 노력 (3)합리적이고 공정한 선발 기준 (4)과반수 노조 또는 근로자 대표와의 성실한 협의 등 네 가지 요건이 모두 충족되는 경우에 그 정당성이 인정된다. 구체적...
[Law&Biz] "일반해고·취업규칙 변경…기업들, 올해 법정다툼 대비를" 2016-01-26 18:14:43
기자 ] “일반해고, 취업규칙 변경 요건 완화 등 노동개혁 2대 지침이 올해 기업들에 가장 큰 법률 리스크가 될 것입니다.”김재호 법무법인 바른 대표는 26일 “기업들이 정부 지침에 따를 수밖에 없겠지만 다툼의 소지가 많기 때문에 통상임금처럼 노동 지침도 결국 법정까지 가서 시비가 가려지게 될...
"중소기업엔 사람이 안온다…모든 업종에 파견근로 허용해야" 2016-01-25 17:33:46
업종으로 넓히고 정리해고와 근로계약해지 기준을 명문화 하자는 내용도 담았다.◆세제는 혜택이 아니라 생존의 문제중소기업계는 특허유지 비용을 줄여달라고 요구했다. 과도한 특허 유지 비용 때문에 특허를 포기하는 건수가 매년 5만여건에 달하기 때문이다. 특허 유지에 들어간 비용을 연구개발(r&d) 세액공제 대상에...
[일반해고·취업규칙 지침 발표] 중소기업 "저성과자 평가에만 2~3년…고용유연성 되레 떨어뜨려" 2016-01-22 18:27:26
“고용부의 공정인사 지침은 해고 소송에 대한 법원 판결들을 정리하고 유형화한 수준”이라고 분석했다. 경총은 “법원이 구체적인 사건에서 내린 판단들을 일반적인 기준으로 제시했기 때문에 기업 현장에선 인사관리 기준과 절차에 새로운 규제가 더 늘어나는 역효과가 날 수 있다”고...
[일반해고·취업규칙 지침 발표] 교육훈련·전환배치 기회 줬어도 업무능력 개선 안되면 해고 가능 2016-01-22 18:24:19
된 근로계약 해지에 대해서는 ‘징계·정리·통상(일반)해고’ 등의 해고유형과 유형별로 정당한 해고 이유 및 절차 등 제한사항을 구체적으로 설명했다.지침은 대다수 성실한 근로자는 일반해고 대상이 될 수 없음을 분명히 하면서 ‘극히 예외적으로 업무능력이 현저히 낮거나 근무성적이...
정부, 일반해고·취업규칙 양대지침 발표…저성과자 기준은? 2016-01-22 16:19:46
수 있는 방법은 `징계해고`와 `정리해고` 두 가지다. 일반해고는 이와 달리 미국이나 유럽처럼 저성과자나 근무태도가 불량한 직원을 해고할 수 있도록 하는 것으로 정부는 저성과자 해고의 절차를 엄격하게 규정했다. 크게 나눠보면 `공정한 평가→재교육·배치전환 등 기회 부여→성과 개선 없을 경우 해고` 등 3단계로...
정부, 양대 노동지침 전격 발표…'현저한 저성과자 해고' 2016-01-22 15:26:14
현저한 저성과자를 해고할 수 있게 하고 취업규칙 변경 요건을 완화하는 내용의 정부 행정지침이 22일 전격 발표됐다.이기권 고용노동부 장관은 이날 오후 정부세종청사에서 긴급 기자회견을 열고 '공정인사' 및 '취업규칙 지침' 등 양대 지침을 발표했다.우선 공정인사 지침은 '직무능력과 성과 중심...
이기권 장관, '일반해고·취업규칙' 양대지침 오후 3시 발표 2016-01-22 11:02:59
근거로 '징계해고'와 '정리해고' 두 가지를 규정하지만 일반해고 지침이 도입되면 저성과자 해고가 가능해진다.취업규칙 변경요건 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 노조나 근로자 과반수 동의를 받도록 한 법규를 완화하는 것을 말한다. 취업규칙 변경요건이 완화되면 근로자의 동의를 받지...
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