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정부, 일반해고·취업규칙 양대지침 발표…저성과자 기준은? 2016-01-22 16:19:46
수 있는 방법은 `징계해고`와 `정리해고` 두 가지다. 일반해고는 이와 달리 미국이나 유럽처럼 저성과자나 근무태도가 불량한 직원을 해고할 수 있도록 하는 것으로 정부는 저성과자 해고의 절차를 엄격하게 규정했다. 크게 나눠보면 `공정한 평가→재교육·배치전환 등 기회 부여→성과 개선 없을 경우 해고` 등 3단계로...
정부, 양대 노동지침 전격 발표…'현저한 저성과자 해고' 2016-01-22 15:26:14
현저한 저성과자를 해고할 수 있게 하고 취업규칙 변경 요건을 완화하는 내용의 정부 행정지침이 22일 전격 발표됐다.이기권 고용노동부 장관은 이날 오후 정부세종청사에서 긴급 기자회견을 열고 '공정인사' 및 '취업규칙 지침' 등 양대 지침을 발표했다.우선 공정인사 지침은 '직무능력과 성과 중심...
이기권 장관, '일반해고·취업규칙' 양대지침 오후 3시 발표 2016-01-22 11:02:59
근거로 '징계해고'와 '정리해고' 두 가지를 규정하지만 일반해고 지침이 도입되면 저성과자 해고가 가능해진다.취업규칙 변경요건 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 노조나 근로자 과반수 동의를 받도록 한 법규를 완화하는 것을 말한다. 취업규칙 변경요건이 완화되면 근로자의 동의를 받지...
사규에 없어도 금연구역 흡연 땐 징계 사유 2016-01-22 07:00:00
징계해고'사유의 정당성·절차의 정당성 징계재량권 남용 아닐 것' 모두 충족하지 않으면 무효 근로계약 종료의 유형 중에서 ‘사용자의 일방적 의사표시’로 종료되는 것을 해고라고 한다. 해고는 그 사유에 따라 징계해고, 정리해고, 통상해고로 나뉜다.근로기준법 제23조에서는 ‘정당한 이유 없이...
‘헤비메탈 걸스’, 3월 개막 앞두고 캐스팅 공개…‘기대감 UP’ 2016-01-20 18:39:00
‘헤비메탈 걸스’는 회사에서 정리해고 대상자에 오른 30, 40대 여직원 사인방이 새로운 사장님의 마음을 얻기 위해 무작정 헤비메탈 학원을 찾아간다. 전직 헤비메탈 밴드 출신 두 남자에게 단기속성과정으로 한 달 만에 헤비메탈을 배우게 되면서 일어나게 되는 좌충우돌 일탈을 그린 가슴 찡한 휴먼 코믹 드라마다....
한노총 끝내 '불참' 선언…18년 역사 노사정위 다시 위기 2016-01-19 10:23:58
초기에는 노사정위에 참여했으나, 정리해고제 도입 등에 반발해 1999년 2월 탈퇴했다.노사정위의 주된 역할은 정부와 노동계, 경영계의 극심한 갈등을 불러올 수 있는 사안에서 노사정 합의로 난국을 타개하는 것이라고 할 수 있다.1998년 외환위기 극복을 위한 노사정 대타협이 대표적인 예다. 2009년 말에는 타임오프제에...
[사설] 유일호 경제팀의 항로, 편한 길로만 잡은 것 아닌가 2016-01-14 17:35:33
없다. 30%를 웃돈다는 ‘좀비기업’ 정리계획도 없다. 정부가 밝힌 해고 지침은 오히려 해고를 더 어렵게 만들 판이다. 투자를 끌어올리는 열쇠는 규제혁파뿐이다.이 모든 항목들이 고통을 수반하는 것이다. 그런데 어제 정부가 밝힌 ‘2016 경제’는 고통 없는 당근만으로 경제를 살리겠다는 것과...
[취업에 강한 신문 한경 JOB] "취업·진학·창업…넘치는 열정만큼 고민도 많아요" 2016-01-11 18:44:38
정리해고 걱정 안 해도 될 것 같고, 경제적으로 여유가 있어 보이고, 조직에 덜 얽매이기에 자유로울 것 같습니까. 물론 그런 점이 있지만 보이지 않는 고충이 있습니다.우선 전문가가 되려면 오랜 준비시간이 필요합니다. 장시간 노동도 견뎌야 합니다. 전문성을 유지하기 위해 평생학습 모드로 살아야 합니다. 자신이...
[맞짱 토론] '정부의 일반해고 지침'논란 2016-01-08 17:49:34
저성과를 이유로 해고할 수 있다는 것이다.이에 대해 경영계는 “가이드라인이 제시한 인사평가 기준과 절차가 복잡해 오히려 노동시장 유연성이 떨어질 것”이라며 반대 목소리를 내고 있다. 한국경영자총협회는 “그동안의 법원 판결을 정리하고 유형화한 것에 지나지 않는다”고 지적했다.반면 정부...
'미생' 장그래는 해고 아닌 근로계약 자동종료 2016-01-08 07:00:33
일방적인 의사표시에 의해 근로계약이 종료되는 것이다.해고는 다시 징계·정리·통상 해고로 나눠보는 것이 우리 대법원 판례의 확립된 견해지만 최근 고용노동부가 내세우고 있는 일반해고에 관한 논란이 커지고 있다. 이번 칼럼에서는 근로계약의 ‘자동 종료’ 사유에 대해 살펴보기로 한다.#...
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