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금속노조 위원장, 몸에 시너 뿌리고 불까지 붙여 `경악` 2015-09-14 16:06:41
해고는 저성과자나 근무불량자를 해고하는 것으로, 현행 근로기준법은 아직 도입하지 않았다. 취업규칙 불이익변경 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자의 동의를 받도록 한 법규를 완화하는 것을 말한다. 지난달 18일 중집에서도 지도부가 노사정 복귀를 설득하려고 했지만, 금속노련, 화학노련, 공공연맹...
노사정 일반해고 취업규칙, 극적 타결‥ 어떻게? 근로 시간이... 2015-09-14 09:24:54
해고 취업규칙’ 핵심 쟁점은? 일반해고는 저성과자나 근무불량자를 해고하는 것이고 취업규칙 불이익변경 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자의 동의를 받도록 한 법규를 완화하는 것을 말한다. 현행 근로기준법에는 아직 도입되지 않은 것으로 그동안 노사정 합의에 최대 걸림돌이 됐다. 김 위원장은...
노사정 대타협 “노사 상생의 틀 마련” 2015-09-14 08:49:12
막판까지 첨예하게 맞섰던 `일반해고 요건` 등 핵심 쟁점에서 의견 접근을 이뤘습니다. 먼저 김종학 기자가 보도합니다. <기자> <인터뷰> 김대환 노사정위원회 위원장 "그동안에 정리되지 못했던 사항과 이른바 쟁점 사항에 대한 의견 일치를 보고 최종 조정 문안을 작성하게 됐다" 경제사회발전노사정위원회가 4인...
[노·사·정 잠정합의] 김대환 "일반해고·임금체계 개편 정부지침 나올 것" 2015-09-13 23:07:34
걸림돌(일반해고 기준 설정, 취업규칙 변경 요건 완화)을 제거했다는 점에서는 의미가 있지만 강력 반발해왔던 노동계 의견이 대폭 반영되면서 ‘반쪽 노동개혁’이란 비판이 벌써부터 나오고 있다.○정부, 노동계 ‘승인’ 없이 추진 불가이번 노·사·정 합의의 핵심은 ‘정부는...
중소기업 법인 운영의 3대 리스크 ‘가지급금, 노무, 세금’, 경영전문가에게 맡겨야 2015-09-11 16:55:29
지출증빙서류가 정리가 안돼 누적된 경우가 이에 해당된다. 회사의 대표와 임원이 회사현금을 사용한 것으로 간주해 회사는 대표와 임원에게 현금을 빌려준 것이 되고, 대표와 임원은 회사에 현금을 빌려 원금을 갚지 않았을 시에는 인정이자 6.9%를 해마다 내면서 연장을 해야 한다. B대표는 지인과 담당세무사에게 같은...
시한넘긴 노사정 대화, 내일 재개 2015-09-11 09:53:00
해고 지침과 취업규칙 변경 허용 완화 두가지 쟁점이었습니다. (해고요건 정립과 임금피크제 강제 도입..) 이와 관련해 김대환 노사정위원회 위원장은 "의견 접근을 이룬 부분이 있다"고 말했습니다. 실제 밤사이 노사정 대표자들은 두가지 쟁점에 대한 노사정 조정안을 도출해 내는데까지는 성공했지만 세부 문구 등을...
자동차 잘 팔려 너무 바쁜 도요타…"휴일에도 4교대로 일하자" 2015-09-10 18:19:24
경영 악화로 직원 10%에 이르는 1500여명을 정리해고하고 창업자를 포함한 경영진도 물러났다. 이후 임금을 다소 양보하더라도 고용을 보장하는 협력 관계를 구축했다. 도요타 노조는 1962년 노사 협력 선언 이후 올해까지 53년째 무파업을 이어가고 있다.반면 한국 자동차산업을 대표하는 현대자동차 노조는 지난 9일 파업...
노동계에 끌려가는 노동개혁…10일 대타협 마지막날 2015-09-09 18:00:34
고용유연성의 핵심 쟁점인 일반해고(공정해고)와 취업규칙이 빠진 알맹이 없는 합의를 할 가능성이 높아지고 있다는 지적이 나온다.노·사·정의 핵심 쟁점은 임금피크제를 포함한 임금체계 개편을 위한 취업규칙 변경 요건과 저(低)성과자 문제 해결을 위한 일반해고 기준 및 절차 등 두 가지다....
민주노총, '노조 폄하 발언' 김무성 대표 검찰 고발 2015-09-09 17:13:22
10년 가까이 정리해고 철회를 요구하고 있는 콜트·콜텍 노동자들을 공장 폐업의 주범으로 지목하고, 20년 간 단 한 차례 파업한 테트라팩 노조를 이기적이라고 말했다"고 비판했다.민주노총은 "이같은 발언은 더 쉬운 해고와 비정규직 확대, 더 낮은 임금을 골자로 하는 노동시장 구조개악 추진을 위해...
[일자리 늘리는 노동개혁 ] 영국·독일·네덜란드의 '노동개혁 3종 세트' 고용률 70%대로 높였다 2015-09-08 18:46:35
차례까지 허용했다.○해고 요건 완화로 경기변동 대응세 나라는 해고 규제도 완화해 경기 상황에 따라 고용을 늘리거나 줄일 수 있게 했다. 독일은 해고보호법 적용 범위를 5인 이상에서 10인 이상 사업장으로 개정했다. 10인 미만 사업장은 경영상황에 따라 탄력적으로 인력을 운용할 수 있게 했다. 정리해고 대상자 선정...
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