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<2016경제정책 요약> ③ 4대 부문 개혁 & 신산업 육성 2015-12-16 07:01:35
= 지배구조법 하위 법령 제정(8월), 배당 관련 국민연금 주주권행사 가이드라인 마련, 기업의 합리적 배당정책 유도, 기관투자자 의결권 행사 모범규준 '스튜어드십 코드' 마련 ▲ 금융업 경쟁촉진 확산 = 인터넷 전문은행 최저자본금(1천억→250억원) 및 지분보유 한도(10→50%) 완화 추진, 상호금융업·보험업...
구글코리아, 2015 최고 인기 검색어는? 메르스 2015-12-08 10:26:03
백과사전 '나무위키'가 차지했다. 하위문화 콘텐츠에 대한 풍부한 설명을 수록해 인기를 끌었던 리그베다 위키가 올해 3월 사유화 및 영리화, 사이트 해킹 등으로 논란이 되면서 리그베다 위키의 db를 활용한 나무위키 사이트가 올해 4월 새롭게 개설되어 검색량도 증가했다.이어 워터파크 여성 샤워실에 설치된 몰카...
[다시 보는 글로벌 인재포럼] "한국, 퍼스트무버 되고 싶은가?…그러면 이민자 더 받아라" 2015-11-10 19:04:02
oecd 하위 청년 창업 쉬운 환경 만들고 기업가 정신 유치원부터 가르쳐라 [ 정태웅 기자 ] “노동시장의 일자리 미스매치와 낮은 생산성이 한국의 가장 큰 문제입니다. 경제협력개발기구(oecd)와 협력해 이런 도전적 과제를 극복하기를 바랍니다.”안드레아스 슐라이허 oecd 교육국장(사진)은 한국경제신문과의...
[맥심아이즈] 2015 멜론뮤직어워드(MMA), 빅뱅이면 어떻고 엑소면 어떠하리. 2015-11-10 14:36:37
또는 하위문화를 일컫는 용어다. 팬덤은 하나의 동질적인 문화라기보다는 자신이 좋아하는 스타에 따라 다양성을 띄는 문화 현상이다. 하지만 보통 팬덤에 속한 팬들은 자신이 속해 있는 그룹과 속하지 않은 그룹의 구분을 명확히 하며 배척하는 특성을 띤다. 지난 7일 서울 올릭픽공원 체조경기장에서 열린 `2015...
이어령 전 장관 "게임사전으로 미신과 결별해야" 2015-10-21 17:15:59
새로운 지식을 공유하는 키워드로 문화유전자를 남긴다는 것"이라며 "dna는 단백질을 통해 전승되지만, 문화유전자는 단어와 용어, 사전을 통해서 남겨진다"고 강조했다.이날 포럼에서는 게임사전의 제작 배경에 대한 소개도 이뤄졌다. 이재성 엔씨소프트문화재단 전무는 "야구사전과 축구사전은 있는데 게임사전은 없다는...
"겉으로 웃고 속으로 눈물흘리는 감정노동자"...`텔레마케터` 강도 최고 2015-10-13 13:34:06
윗자리를 차지했다. 감정노동을 구성하는 하위 항목별로 순위가 높은 직업을 보면 대인 접촉 빈도가 높은 직업은 주유원, 중독치료사, 치과위생사 등이었다. 외부 고객 또는 민원인 대응이 중요한 직업으로는 중독치료사, 자연환경 안내원, 보험대리인 및 중개인 등이 상위에 올랐다. 일을 하면서 화난 고객 또는 무례한...
[金과장 & 李대리] "회사의 적은 승진 포기한 만년 대리" 2015-10-12 19:28:19
하위 10~15% 정도다.리바이탈 프로그램에 포함됐다가 회생하는 일은 드물다. “프로그램에 제대로 참여하지 않았다”고 징계를 받는 경우도 있고, 열심히 해도 평가를 제대로 못 받는 경우도 있다. 프로그램 이수 후 원하지 않는 부서로 발령이 나 외톨이가 되기도 한다. 김 과장은 “리바이탈 프로그램은...
[김봉구의 교육라운지] '맘충' 이전에 '수시충'이 있었다 2015-10-09 08:49:38
부르기 시작했다.수시충의 하위 범주로는 ‘지균충’과 ‘기균충’이 있다. 지역균형·기회균등선발전형 같은 사회적 약자나 취약층을 배려하는 전형의 합격자를 가리킨다. 처음엔 웃어넘겼다. 치기 어린 표현이려니 했다. 얼마나 치열한 입시경쟁을 뚫고 합격했으면 저럴까 싶기도 했다.그런데...
'복면' 쓴 경북도청 직원들 "딱딱한 조직, 이젠 바꿔요" 2015-10-05 18:56:30
‘복면가왕’을 본뜬 것이다. 회의 현장은 고위간부부터 하위직원까지 모두 지켜볼 수 있도록 청내 tv를 통해 생방송했다.토론회 주제는 ‘행복한 일터를 위한 경상북도의 깨알 시책은’, 부제는 ‘경상북도 조직문화 이대로 괜찮 별?rsquo;였다. 계급장을 뗀 젊은 직원들이 1일 간부가 돼 토론하...
[다산칼럼] 폭스바겐 스캔들의 교훈 2015-10-01 18:13:17
잘 알기 때문이다. 하위 경영자들 역시 그런 약속이 불가능함을 알더라도, 이를 내비치면 ceo를 화나게 하고, 그 결과 자신의 자리가 위험해지기 때문에 그런 불가능성을 은폐한다. 그들은 ceo에게 좋은 결과만 보고할 뿐, 문제가 되는 사항은 보고하지 않는다. 따라서 폭스바겐의 ceo가 자신은 그런 속임수를 몰랐다고 한...
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