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동부대우전자 13년 만에 '임금인상'…성과주의 인사도 도입 2013-05-22 11:33:04
직원들을 대상으로 조직과 개인에 대한 성과주의 인사시스템을 도입할 계획이다. 새로 도입하는 인사시스템은 영업,생산,개발,관리 등 모든 사업조직들이 각각의 목표를 수립하고 성과 결과에 따라 보상이 이뤄지는 데 초점이 맞춰졌다. 강력한 성취 동기를 유도하는 제도다. 이에 따라 연말에 목표한 이익을 초과 달성할...
'새출발' 동부대우전자, 13년만에 임금인상(종합) 2013-05-22 11:14:23
사무직 직원들을 대상으로 조직과 개인에 대한 성과주의 인사시스템을 도입할 계획이다. 영업, 생산, 개발, 관리 등 모든 사업조직이 각각의 목표를 수립하며 목표 달성여부에 따라 적절한 보상이 이뤄지는 방식이다. 사무직 임직원은 호봉제에서 연봉제로 전환하며 개인과 소속 조직의 성과에 따라 임금이...
LG전자·LG화학, 예비 사회적기업 육성 강화 2013-05-22 11:10:50
선정해 마케팅 전략과 인적자원관리 등 분야에서 컨설팅을 제공합니다. 남상건 LG전자 경영지원부문장(부사장)은 "사회적기업 육성을 통해 지속가능한 사회적경제 생태계 조성과 일자리 창출에 기여해 기업의 사회적 책임을 적극 이행하겠다"고 말했습니다. 사회적기업은 영업활동을 통한 수익창출과 취약계층 일자리...
현대硏 "경제 효율성 높여야 선진국 도약" 2013-05-22 11:00:11
성과 생산성, 경제 시스템의 질적 수준을가늠하는 척도다. TFP에 영향을 주는 주요 요인으로는 연구개발(R&D) 투자와 성과, 인적자본투자및 관리, 산업구조의 효율성, 경제개방성 등이 있다. 한국 TFP의 경제성장 기여율은 1981∼2005년 3.15%로 미국 14.58%, 독일 21.65%, 프랑스 22.35%, 일본 7.39%에 비해...
'새출발' 동부대우전자, 13년만에 임금인상 2013-05-22 10:35:13
사무직 직원들을 대상으로 조직과 개인에 대한 성과주의 인사시스템을 도입할 계획이다. 영업, 생산, 개발, 관리 등 모든 사업조직이 각각의 목표를 수립하며 목표 달성여부에 따라 적절한 보상이 이뤄지는 방식이다. 사무직 임직원은 호봉제에서 연봉제로 전환하며 개인과 소속 조직의 성과에 따라 임금이...
[조충현의 `펀드노트`] ⑦ 나눔의 미학 2013-05-22 09:30:01
실천해 성과를 거둔 투자자들이다. 이들은 시장 내에 자신이 바라던 기회가 왔다고 생각이 들면 마치 독수리가 먹잇감을 낚아채듯 단숨에 투자를 감행해 원하는 성과를 얻는 투자 천재들이다. 천재는 소수다. 평범한 투자자가 어설프게 따라했다가는 파산의 시기만 재촉하기 쉽다. 평범한 투자자들은 “나는 다르겠지”,...
산업부, 송도 경제자유구역 서비스산업 육성 박차 2013-05-22 09:29:40
먼저 건강관리서비스, 원격진료 등 의료와 IT, 관광 등이 융합된 새로운 헬스케어 서비스 마켓이 창출되도록 경제자유구역을 Test Bed로 제공합니다. 또 송도를 동아시아 교육중심지로 육성하기 위해 2017년까지 송도글로벌대학캠퍼스 2단계사업을 완공하고, 세계 50위권 대학 유치를 위해 현재 일률적인 재정지원방식을...
CJ제일제당 `비비고`, 테스코 선정 협력업체상 수상 2013-05-22 09:28:42
중 가장 활발한 마케팅 활동을 펼치면서 매출 면에서도 좋은 성과를 거둔 업체에게 수여하는 상입니다. 매년 1천여 개가 넘는 협력업체가 참여하며 비비고 이전에는 코카콜라, 네슬레, 모토롤라 등이 각각의 분야에서 수상한 바 있습니다. 올해 비비고가 수상한 분야는 ‘신성장 시장 · 해외 식품(Emerging Market & World...
LG전자·화학, 예비 사회적 기업에 20억원 투자 2013-05-22 06:00:10
예비 사회적 기업 가운데 우수한 사업 성과를 낸 곳이다. LG전자와 LG화학은 올해 뽑힌 예비 사회적 기업 13곳에 최대 1억원을 무상 지원하고, 나머지 7곳에는 각각 7천만원씩 3년간 무이자 대출을 해줄 계획이다. 또 무이자 대출을 받은 예비 사회적 기업 가운데 사회적 기업 인증을 획득하고3년 내 대출금을...
[S&F 경영학] 과거 성공방정식 버리고 리더십 '리셋'하라 2013-05-21 17:52:26
개선의 필요성을 역설했다. 기업이 커질수록 관리 인력도 많아진다. 그러나 관리 인력의 증가는 핵심 역량에 집중하는 것을 방해할 수도 있다. 군살을 제거해 조직 운영의 효율성을 높여야 한다. 최고경영자(ceo)는 조직과 사업을 단순화시켜 새로운 성장 동력을 찾아야 한다. ‘온·오프라인을 연결하라’는개발도상국의 ...
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