'161명 승진' 삼성전자, 임원 인사…5년 만에 규모 확대 2025-11-25 09:53:17

인재를 중용하고 차세대 경영진 후보군을 확대했다는 설명이다. 연공 서열과 상관없이 30대 상무, 40대 부사장 등의 인사를 단행해 세대교체에도 속도를 냈다. 삼성전자는 25일 2026년 정기 임원인사를 단행했다고 밝혔다. 이에 따라 부사장 51명, 상무 93명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 161명이 승진했다. 137명이...

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• #161명 승진 #삼성전자 #임원인사 #승진 #확대 #정기 #부사장

삼성전자, 임원인사 5년만에 확대…161명 승진 2025-11-25 09:40:56

상무·40대 부사장을 과감하게 발탁했다. 연공과 서열에 상관없이 경영성과 창출에 크게 기여하고 성장 잠재력을 갖춘 미래 경영진 후보군을 발굴한 것이다. 성별이나 국적을 불문하고 인재 발탁을 지속해 글로벌 인적경쟁력도 제고했다. 삼성전자는 "미래 사업 전략을 신속하게 실행하기 위해 AI·로봇·반도체 등의 분야...

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"소신과 뻔뻔함 구분 못해요"…MZ에 속 터지는 40대 직장인 ['영포티' 세대전쟁] 2025-11-24 07:41:01

세대가 위계질서, 연공서열, 개인의 희생을 전제한 '팀워크' 문화에 익숙하다면, 넥스트포티 세대는 수평적인 소통, 합리적인 근거, 명확한 책임 소재 등을 중시하고 있다. 조직 내 세대 갈등을 해소하는 데는 영포티의 역할이 중요하다. 조직 내 결정권을 가진 선배 세대와 넥스트포티의 사회적 언어를 연결할 수...

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[주목! 이 책] 일터를 뒤흔드는 신인류의 등장 2025-11-21 16:47:44

세대교체가 빠르게 일어나는 일터에서 ‘밀레니얼 리더’가 조직을 어떻게 바꿀 수 있는지 해법을 제시한다. 연공서열, 보고 중심 문화가 남은 기업 현장을 진단하고, 새로운 리더십의 조건을 분석한다. (21세기북스, 200쪽, 1만8900원)

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"차장님 왜 저래" 2030 직원들 부글부글…불만 터진 이유 ['영포티' 세대전쟁] 2025-11-20 09:48:06

확산하고 있다지만, 대다수 기업들은 아직 연공 서열 중심의 호봉체계가 기본이다. 연차가 높으면 더 많은 월급을 받는 구조다. 경험이 많은 영포티가 2030보다 더 많은 월급을 받는 게 당연하게 받아들여진다. 갈수록 좁아지는 취업문에 노동시장 진입이 늦어지고, 그런 만큼 자산 축적의 기회가 줄어드는 2030세대에게...

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• #차장님 왜 #영포티 #직장 #연봉 #격차 #기업 #차장 #가장 #임원

[팩트체크] 정년연장이냐 계속고용이냐…국회 고용연장 법안 뜯어보기 2025-11-20 06:30:01

근속연수에 비례해 임금이 오르는 연공급 제도를 채택하고 있어 정년이 늘어나면 그만큼 인건비가 늘어난다. 계속고용 방안은 일단 정년퇴직 후 임금 수준을 직무나 성과에 따라 재설정할 수 있어 인건비를 크게 줄일 수 있다. 또한 계속 고용은 희망자에 한해 하는 것이라 모든 근로자의 정년을 일괄적으로 늘리는 정년...

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• #팩트체크 정년연장이냐 #정년 #연장 #연령 #법안 #고용 #기업 #계속고용 #개편 #임금체계 #사업주

[기고] 열한 번째 나이테, 멈추지 않는 혁신 2025-11-18 18:29:23

어떻게 행동해야 하는지 명확히 해야 한다. 연공 중심의 평가 관행도 아직 공직사회에 남아 있다. Z세대의 등장과 인공지능(AI)의 확산 등 새로운 환경 변화도 마주하고 있다. 그래서 인사혁신처는 다시 시작한다. 또 다른 혁신을 준비하는 것이다. 무엇보다 행정의 민주화를 추진하고자 한다. “공무원은 국민 전체에 대한...

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손경식 "정년 연장·주 4.5일제 사회적 대화로 풀어야" 2025-11-11 18:14:55

임금체계 개편을 대안으로 제시했다. ‘정년 후 재고용에 관한 특별법’(가칭) 등을 제정해 기업의 재고용 선택권을 보장하고 정부가 재고용 기업에 인건비 지원과 세제 혜택을 주자는 내용이다. 근속 기간에 따라 임금이 오르는 현재의 연공급 임금체계를 직무 가치와 개인 성과에 기반한 임금체계로 개편하는 것 역시...

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• #손경식 정년 #정년 #연장 #고용 #임금체계 #재고용 #기업

[다산칼럼] AI발(發) 고용 쇼크와 정년 연장 2025-11-11 17:36:00

이를 강하게 압박하고 있다. 시간에 쫓겨 현행 연공서열형 임금 체계를 놔두고 서둘러 정년만 연장하는 것은 노동시장 이중 구조와 청년 취업난을 키우고 노동 경직성을 확대해 AI 전환에도 악영향을 미칠 게 분명하다. 정년 연장, 퇴직 후 재고용, 정년 폐지 등 고용 방식을 다양화하고 직무 성과 중심으로 임금 체계를 손...

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