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21년만의 노동시장 대격변…주4.5일제·정년연장 논의 '점화' 2025-09-08 05:59:00
전 정년연장도 부작용 속출…中企·R&D 어려움 심화" 그러나 노동시장 이중구조가 심각한 가운데 섣부른 조정은 현재의 격차를 더 심화할 것이라는 지적이 제기된다. 이미 2016년 시행된 60세로의 정년 연장에 대해서도 대기업 고령 근로자에 혜택이 집중되고, 소송과 조기퇴직 증가 등 부작용이 잇따랐다는 평가가 나온다....
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"노후자금 공백기 메우자"…요즘 연금저축이 대세죠 2025-09-03 15:36:27
정년 시점(만 60세)과 국민연금 수령 나이(만 65세)의 간극이 발생하는 만큼 연금 공백기를 채우기 위한 수단으로 연금저축이 떠오르고 있다는 분석이다. 전문가들은 연금계좌의 경우 당장 세금이 부과되지 않고 수령 단계에서도 낮은 세율이 적용되는 만큼 연금저축을 활용하는 것이 유리하다고 보고 있다. 연금저축을...
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KT노사, '임금 3% 인상' 단체교섭안 합의 2025-08-21 20:27:07
전 2년간 직급을 유지해야 했던 제한이 폐지되고, 정년퇴직 예정자에게는 1년 전 60일의 유급휴가가 부여된다. 휴대전화 지원금도 요금 또는 단말 지원으로 자율화된다. 노사는 명절상여금은 올해 4분기 10∼20만원 수준으로 재논의하기로 했다. 김인환 KT 노조위원장은 "앞으로도 조합원들의 합당한 보상과 개선된 근무...
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"한국 고령화, GDP대비 가계부채 비율도 끌어올려" 2025-08-21 16:27:36
설명됐다. 남재량 한국노동연구원 선임연구위원은 '의무 정년 법제화가 실제 고용에 영향을 미칠까' 발제를 통해 2016년부터 단계적으로 시행된 '정년 60년 의무화'가 55∼60세 고령층 고용을 늘리는 효과가 있었지만, 청년층 고용을 줄이는 부작용도 불렀다고 지적했다. 구체적으로는 고령자 고용 1...
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[단독] "2년 채우기도 전 잘릴 판"…알바 '무기계약직' 전환에 술렁 2025-08-11 17:51:28
생계유지라는 현실적 필요가 충돌하는 만큼 정책 시행 전 이해당사자와 충분한 논의를 거쳐야 한다”고 말했다. ◇ 비정규직 보호법 실패 반복하나2007년 도입된 ‘비정규직 보호법’(기간제 및 단시간근로자 보호법)은 계약직 근로자를 2년 넘게 사용하면 정규직이나 무기계약직으로 전환하도록 의무화하고 있다. 하지만...
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최태원, 김영훈 노동장관 면담…"AI시대 새 고용 프레임 만들어야" 2025-07-24 15:38:16
최근 노조법 개정이 논의가 되고 정년 연장 문제도 새로 나와서 현안이 됐다"고 말했다. 이어 "지금은 일자리라고 하면 정규직이나 정시 출퇴근을 생각하지만 AI가 도입되면 고용에 상당한 변화가 있을 수 있다"며 "새로운 프레임을 만들어야 한다. 유연하게 근무 시간을 조정할 수 있게 진화가 돼야 한다"고 제안했다. 최...
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金총리, 한국노총 만나 "노란봉투법, 큰 틀서 당 기조 유지될 것" 2025-07-22 16:47:25
김 총리는 정년 연장을 두고선 "최근 여론조사를 해보면 '의외로 비교적 젊은 층에서 정년 연장에 대한 이해의 폭이 넓어지고 있구나'라는 사회적 변화를 느낀다"며 "폭넓은 사회적 공감의 틀 속에서 적절한 수준으로 제도화할 것인가에 대한 고민 단계에 있다. 이 부분을 같이 논의해가겠다"고 강조했다....
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건설업 불황에 '20대 단순노무직·50대 상용직' 일자리 증발 2025-07-21 06:03:14
고용 감소…건설업 구조조정에 정년 못 채우고 퇴직 '고용 절벽→소비 위축→생산 약화' 악순환…"건설 침체 해소돼야 경기 개선" (세종=연합뉴스) 이대희 민경락 기자 = 올해 상반기 건설업 '취업 절벽'은 20대와 50대에 집중된 것으로 분석됐다. 직업별로는 단순 노무종사자에서, 종사상 지위별로는...
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"65세까지 일하세요!" 그런데 월급은 누가 감당하죠? [율촌의 노동법 라운지] 2025-07-17 07:00:03
법정 정년 자체를 상향하는 방식이다. 정년 연장에 따른 임금 체계 개편하지만 정년 연장은 심각한 인건비 상승으로 이어질 수 있다. 다수 기업이 여전히 근속 기간에 따라 임금이 상승하는 연공서열형 임금 체계를 유지하고 있기 때문이다. 정년이 연장되면 고임금 구간에 장기간 머무는 고령 인력이 늘어 인건비 부담이...
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정년 65세 시대! 기업이 준비해야 할 4대 핵심과제 2025-07-08 16:15:11
지원체계 구축: 커리어 재설계와 재교육 정년 연장은 단순한 고용기간의 연장이 아니라, ‘일할 수 있는 능력’의 유지를 전제로 한다. 이를 위해 기업은 일정 연령 이상의 직원에게 커리어 재설계 교육, 직무 재교육, 디지털 역량 강화 등 실질적인 지원 체계를 제공할 필요가 있다. 이는 단지 근로자의 권리를 보장하기...
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