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[칼럼] 중소기업 임금구조 개선과 전략방안 (1부) 2013-10-18 10:49:55
3. 휴가제도 설정 4. 임금구조 설계5. 직종별 특성에 따른 근로계약체결 6. 복무 규정 7. 각종 동의서, 협의서 체결 8. 각종 노무관리서류 작성 및 보관(3년간 보관 법적 의무 서류)필자가 중소기업을 컨설팅 하면서 가장 많은 문제점이 발견되는 항목 중 하나가 임금구조 설계에 대한 내용이다. 현재 대부분의 중소규모...
[천자칼럼] 공무원 임용시험 2013-07-25 17:37:20
제도가 없는 미국에서는 필기보다 경력이나 인터뷰, 업무능력을 중시한다. 채용 시기도 일정하지 않아 연방정부나 주, 카운티, 시가 필요할 때마다 공고를 낸다. 예산 삭감 등으로 부득이하게 구조조정을 해야 한다면 경력이 짧은 순서로 자른다. 연공서열에 따라 때가 되면 승진하는 우리와는 다르다. 이왕이면 ‘공시...
한화케미칼, 브랜드 웹툰 `연봉신` 연재‥B2B기업 이미지 탈피 2013-07-10 09:42:20
기업문화 관련 다양하고 진취적인 제도를 도입해 B2B 기업이라는 이유로 잘못 알려진 기업이미지 개선에 노력하고 있습니다. 연공서열에 따른 직급제를 폐지하고 성과에 따라 평가 받는 성과지향적 인사문화를 도입하는 한편, 영업사원들이 현장에서 바로 출퇴근할 수 있는 ‘스마트 워크’ 제도를 도입함으로써 본연의...
두산, 인사고과 점수제 폐지 2013-06-03 18:12:57
인사평가 보상제도를 시행합니다. 신(新)인사제도는 과거 인사고과 점수를 매겨 석차순으로 임직원을 서열화하던 것에서 벗어나 인재상, 공정성, 소통 등 45개 항목에서 임직원의 강점과 약점을 파악해 역량에 따라 승진과 보상이 결정되는 방식입니다. 또, 평가자에 의한 일방향 평가가 아니라 평가와 육성 전 과정에서...
두산, 점수 매기는 인사고과 없앤다…2010년 임원 직급폐지 이어 또 한 번의 혁신 2013-06-03 17:07:59
서열화 방식 승진 폐지…개인별 역량육성에 초점 인사 발표도 안 하기로 두산그룹에는 내부적으로 상무 전무 부사장 등 임원 직급이 따로 없다. 대신 맡은 역할에 따라 ‘담당’이나 ‘팀장’이라고 부른다. 2010년 임원 직급을 없애고 직무 중심으로 전환하는 파격적인 인사제도를 도입했기 때문이다. 그런 두산이...
두산그룹, 인사고과 점수제 없앤다 2013-06-03 11:38:48
및 서열화방식의 인사제도를 없애고 3일부터 개인별 역량 육성에 초점을 둔 신(新) 인사평가및 보상제도를 시행한다고 밝혔다. 먼저 인사고과 때 점수를 매겨 석차순으로 임직원을 서열화하던 평가 방식을 없애고, 연례적인 대규모 승진 인사 결과를 대내외에 발표해오던 관행도 중단하는 것이 가장 큰 변화다....
"기업 채용 방식 '직무맞춤형'으로 바꿔야" 2013-05-21 11:00:33
직무관련 전문성이 상대적으로 떨어지고 연공서열식으로 임금과 승진이 결정되는 단점이 있다고 지적했다. 보고서는 미국·독일 기업은 인력이 필요할 때마다 충원하는 수시채용을 도입하고 있으며 채용공고때 입사 이후 맡을 업무와 업무수행에 필요한 자격 등을 구체적으로 제시하고 직무능력에 대한 심층면접을 ...
축구협, 조직 '슬림화'로 혁신 나선다 2013-05-14 14:42:16
선거제도 개선 등 정몽규 축구협회장의 공약 사업을 실천할 핵심부서다. 축구협회는 미래전략기획단을 이끌 인물로 곽영진 전 문화체육관광부 제1차관과 축구전문가이자 2002년 한·일 월드컵 당시 기술위원장을 역임한 이용수 세종대 교수를 영입했다. 더불어 곽영진 전 차관에게는 조직의 윤리 의식과 사회적 책임 강화...
"구글의 문화가 100점이라면 우리기업은 59점" 2013-05-07 06:00:38
연공서열식 평가와 보상'(15.6%) 등도 포함됐다. 자신이 속한 직장이 보수적 기업문화를 갖고 있느냐는 물음에 71.5%가 '그렇다'고 했다. 그 이유에 대해 65.5%는 '최고경영자(CE0)의 의식이 변하지 않기 때문'이라고말했다. 설문 대상자들의 87.5%는 창조경제시대에 걸맞은 기업문화로...
[시론] 업종별 정년차별화 필요하다 2013-05-02 17:30:02
정책, 제도 입안 과정에서 반드시 고려해야 할 점들이 있다. 첫째, 정년 60세가 제대로 시행되기 위해서는 연공서열식 임금체계의 수정이 필요하다. 현재 정년 제도를 도입하고 있는 곳은 대부분 대기업 내지는 공공부문이다. 고용노동부 조사에 따르면 근로자 300인 이상 대기업은 94.5%가 정년을 설정하고 있으나, 300인...
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