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NHN 한게임, 창의적 인재 200명 대거 채용! 2013-02-26 20:47:38
지난 2월 5일부터 100여명 규모의 게임 개발 경력직 공개채용을 진행하였으며, 추가로 최대 100명 규모의 신입 및 경력사원의 수시채용을 진행한다. 모집 직군은 ▲클라이언트•서버•웹 개발 등 프로그래밍분야▲원화•3d 모델링•애니메이션 등 아트 분야 ▲게임 콘텐츠•서비스•사업 등...
"튀어야 뽑힌다?".. 장난끼발명작품공모전 내달 열려 2013-02-26 20:27:48
경력도 쌓을 수 있는 공모전이 내달 열린다.경상북도 청송군(군수 한동수)이 주최하고 교육과학기술부, 특허청, 에너지관리공단, 한국경제 등이 후원하는 이 행사는 총 상금만 2800만원이다.출품은 누구나 가능하다. 학생뿐만 아니라 초등학생에서부터 60세 이상의 노인부문까지 대한민국 거주자는 자격에 구애 없이 참가할...
'발목잡기' 역풍 우려…민주, 절반이 찬성표 2013-02-26 17:13:21
고문 경력 등을 문제 삼아 ‘청문회 불가’를 주장했다.이태훈 기자 beje@hankyung.com ▶ 싸이, 대통령 취임식 '돌출발언' 깜짝▶ 정가은, 출장마사지男 집으로 불러서는…파문▶ 은지원 이 정도였어? 朴 취임식때…▶ 女고생 학교 앞 모텔에 들어가 하는 말이…▶ 소유진 남편, 700억 매출 이젠 어쩌나?...
아기 울음소리 3년째 늘었다…작년 '합계 출산율' 1.3명으로 늘어 2013-02-26 17:06:48
경력 단절 방지 대책 등을 계속 추진하면 저출산 위기를 극복할 수 있다는 것이다. 스웨덴은 출산 장려 정책에 힘입어 출산율이 1999년 1.5명에서 2010년 1.98명으로 뛰었다.김유미 기자 warmfront@hankyung.com▶ 싸이, 대통령 취임식 '돌출발언' 깜짝▶ 정가은, 출장마사지男 집으로 불러서는…파문▶ 은지원 이...
한게임, 게임개발자 100명 더 뽑는다 2013-02-26 16:52:58
한게임은 “지난 5일부터 100여명의 경력직 게임 개발자를 채용했다”며 “추가로 100명가량의 신입 및 경력 사원을 채용할 계획”이라고 26일 발표했다. 한게임이 한 해에 200명가량을 뽑는 것은 이번이 처음이다. 모집 직군은 △클라이언트·서버·웹 개발 등 프로그래밍 △원화·3d모델링·애니메이션 등 아트 △게임...
'아찔한 순간' 카시트 덕분에 우리아이 구사일생 2013-02-26 16:03:10
수 있기 때문이다. 다이치에서는 사고경력이 있거나 출처불명의 중고 카시트의 사용은 오히려 어린이에게 치명적인 위험이 될 수 있다고 판단해 이 같은 제도를 실시하고 있다고 밝혔다. 다이치의 무상교환 프로그램의 보증기간은 구입일로부터 약5년간이며, 이는 여타 카시트 브랜드 중 최장 기간이다. 키즈맘 이미나...
한게임, 게임 개발인력 200명 신규채용 2013-02-26 15:29:13
온라인 게임 개발인력을 최대 200명 채용합니다. NHN한게임은 지난 5일부터 100여명 규모의 게임 개발 경력직 공채를 진행했으며 추가로 최대 100명 규모의 신입과 경력사원을 수시채용한다고 밝혔습니다. 채용은 프로그래밍, 아트, 게임기획 등 모든 분야에서 진행됩니다. <한국직업방송 / www.worktv.or.kr>...
"우린 취업도 하고 대학도 가요" 2013-02-26 14:45:37
취업난에는 실무 경력도 무시하지 못하는 것 같아서 진학과 취업에 대해 고민하고 있는 친구들의 경우 경기과학기술대에서 실시하는 경기인재트랙사업을 통해 장래설계를 해보는게 좋은 경험이 될 것” 이라고 말했다.최근에는 경기도 일자리 정책과의 후원으로 경기도교육청, 한국고용정보원, 한국액션러닝협회 관계자들과...
다이치, 무상교환 프로그램 다시 화제 2013-02-26 14:04:29
사고경력이 있거나 출처불명의 중고 카시트의 사용은 오히려 어린이에게 치명적인 위험이 될 수 있다고 판단해 이 같은 제도를 실시하고 있다고 밝혔다. 다이치의 무상교환 프로그램의 보증기간은 구입일로부터 약5년간이며, 이는 여타 카시트 브랜드 중 최장 기간이다. 일반적으로 유아용카시트의 사용기간이 5년이기...
"신입사원 평균 스펙, 토익 727점·학점 3.5점" 2013-02-26 13:48:39
가장 많았습니다. 신입사원 가운데 18%는 인턴 경력이 있었으며 근무기간은 평균 6개월로 나타났습니다. 지난해 하반기 신입사원 채용에서 당락에 가장 영향을 미친 스펙은 `전공`(20.5%)이 차지했고 이어 `인턴 등 기업 직무 경험`(17.5%), `보유 자격증`(17%), `학벌`(9.9%) 등 순이었습니다. <한국직업방송 /...