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"경기도 MZ세대 절반 이상 미혼…결혼해도 출산은 안 해" 2025-04-07 09:00:03
22.7%였다. 10명 중 2명 정도만 육아휴직을 활용한 셈이다. 제도가 활성화되고 있다는 긍정적인 신호도 있지만, 활용의 편중 역시 여전했다. 육아휴직 사용자는 대부분 여성이고, 대기업이나 공공기관에 근무하는 경우 사용률이 상대적으로 높았다. 중소기업과 남성 근로자의 접근성은 여전히 낮은 것으로 분석됐다. 전국...
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법원 "육아휴직은 근로 제공 아냐…사이닝 보너스 반환해야" 2025-04-02 17:06:03
기간을 의미한다”며 “육아휴직은 이에 포함되지 않는다”고 판시했다. 그러면서 “남녀고용평등법 제19조에서 육아휴직 기간을 근속기간에 포함한다고 규정했더라도, 이 사건처럼 개별적으로 체결된 사이닝 보너스 약정상 의무근무 기간은 남녀고용평등법의 근속기간과 반드시 동일하게 볼 수는 없다”고 했다. 황동진...
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"삼성 직원들은 좋겠네"…작년에만 5000명 쉬었다 2025-04-02 14:52:00
한국스탠다드차타드은행 72.9%, 기업은행 64.5%, SK네트웍스 61%, 삼성생명 59.8%, 하나은행 59.6%, 우리은행 53.2%, 신한은행 52.8%, 한화생명 50.8% 순을 기록했다. 반면, 육아휴직 사용자가 가장 적은 기업은 두산밥캣으로 지난해 5명에 불과했다. 육아휴직 사용률이 낮은 기업 1위엔 SK에코플랜트(1.2%)가 이름을 올렸다....
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육아휴직도 '극과 극'..."삼전은 5천명, 여긴 5명" 2025-04-02 06:14:42
휴직 사용자 수는 4천892명으로 조사 대상 중 가장 많았다. 이어 기업은행(1천391명)과 LG디스플레이(1천299명), 한국전력공사(1천4명), 한국수력원자력(758명), SK하이닉스(756명), 현대자동차(639명), 국민은행(562명), 대한항공(547명), LG전자(534명) 등의 순으로 나타났다. 지난해 육아휴직 사용자 수가 가장 적은...
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삼성전자, 작년 육아휴직 사용자 5천명 육박…100대 기업 중 1위 2025-04-02 06:01:00
휴직 사용률은 2022년 1.0%, 2023년 1.0%, 2024년 1.2%로 3년 연속 한 자릿수를 기록했다. 한온시스템(4.2%)과 현대건설(6.7%), 현대엔지니어링(7.0%), 포스코이앤씨(7.6%), 한화에어로스페이스(8.9%), 에쓰오일(9.8%) 등도 육아휴직 사용률이 낮았다. hanajjang@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포,...
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조현민 한진 사장, '인구문제 인식개선' 릴레이 캠페인 참여 2025-04-01 15:10:13
육아휴직을 장려할 뿐만 아니라 배우자가 출산을 한 경우에도 ‘아빠 육아휴직’을 적극 지원하고 있다. 가족돌봄 및 리프레시 휴가 제도 운영해 편안한 가정환경을 조성하는 데 실질적인 도움을 주고 있다. 예비 엄마·아빠를 위한 축하선물과 매년 가정의 달과 수능 및 연말 시즌에 직원 부모와 자녀에게 감사와 응원의...
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'육아로 쉬는 아빠' 150만원 준다…올해부터 시행 2025-04-01 10:09:25
급여 지급 결정 통지서, 육아휴직 확인서, 주민등록등본, 건강보험납부확인서 등이다. 도는 시군 수요조사를 통해 8개 시군에서 우선 사업을 시작한 뒤 참여 시군을 확대할 방침이다. 지난해 전체 육아휴직자 중 남성 육아휴직자는 31.6%로, 2018년 17.8%와 비교해 약 2배 늘었으나 여성 육아휴직자 68.4%와 비교하면...
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美, 이메일 실수 국토안보부 직원은 엄벌…이중잣대 논란 2025-03-28 09:46:40
소속 공무원 1명을 휴직 처리하고, 보안 인가 취소 조치를 통보했다. 이 직원이 지난 1월 이민세관단속국(ICE)의 불법 이민자 체포작전 관련 정보를 담은 이메일을 기자에게 전송했다는 것이 징계 이유였다. 이 직원은 이메일 수신 대상에 실수로 기자를 포함한 것으로 전해졌다. 이메일에는 콜로라도주(州) 덴버 지역에서...
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육아 외출·돌봄 휴직…아이 키우기 편한 수자원 공사 2025-03-26 16:27:36
휴직은 활용률을 높이기 위해 최대 4번까지 분할 사용을 할 수 있도록 제도를 바꿨다. 육아휴직을 사용한 후 복직하는 직원은 결원이 있는 부서에 한해 본인이 희망하는 부서에서 근무할 수 있는 우선권을 부여했다. 비연고지에서 근무 중인 주말부부 직원들을 위해 ‘육아 집중형 유연근무제’를 도입했다. ‘근무 시간...
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학원 뺑뺑이에 '할머니 찬스'까지..."퇴근만 빨라도" 2025-03-26 07:43:53
시켜주고 싶어서'(10.3%)로 나타났다. 현재 돌봄 형태와 희망 돌봄 형태가 '일치하지 않는다'고 응답한 비율은 20.7%로 조사됐고, 맞벌이 가구에서 불일치 비율이 24.1%로 높았다. 반면 부모 모두가 육아휴직을 사용한 경우 희망 돌봄과의 일치 비율이 82.4%에 달해 육아휴직 활성화의 긍정적 효과가...
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