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절박하고 우스꽝스러운 이병헌…박찬욱, 대중에 한 발 더 가까이 [BIFF] 2025-09-17 17:15:34
내적 갈등은 관객을 긴장감 속으로 끌어들인다. 박찬욱 감독 특유의 아이러니한 유머가 가미되면서, 절박함 속에서도 씁쓸한 웃음을 자아낸다. 세계가 먼저 주목한 신작인 만큼 '박찬욱'이란 이름값을 했다는 의견이 모아진다. 절박함이 밀어붙인 선택과 그 속의 우스꽝스러운 아이러니를 통해, 현대 사회가 개인을...
"이러다 굶어 죽겠다"…'어쩔수가없다'서 찾은 영화계의 고민 [BIFF] 2025-09-17 15:45:50
그가 겪는 내적 갈등은 예측할 수 없는 전개 속으로 관객을 끌어들인다. 여기에 박찬욱 감독의 아이러니한 유머를 더했다. 올해로 30회를 맞은 부산국제영화제는 이날 오후 7시 영화의전당 야외극장에서 개막식을 시작으로 열흘간의 항해에 들어간다. 올해 공식 상영작은 총 241편으로 관객이 마음껏 영화제를 누릴 수...
'어쩔수가없다' 박찬욱·이병헌 "'부국제' 개막작은 처음…설레고 떨려" [BIFF] 2025-09-17 15:16:56
극단적인 선택에 내몰리는 '만수'의 내적 갈등은 예측 불가능한 전개로 관객을 끌어들이며, 특유의 아이러니한 유머가 곳곳에 배어 있다. 올해로 30주년을 맞은 부산국제영화제는 이날 오후 7시 영화의전당 야외극장에서 개막식을 시작으로 열흘간 이어진다. 공식 상영작은 총 241편으로, 관객 친화적인 영화제를 ...
'1인당 1억' 쏘더니…SK하이닉스, 세계 최초 HBM4 양산 체제 구축 2025-09-12 08:58:34
내적 동기 부여를 극대화했다"고 밝혔다. 당시 SK하이닉스 노사는 초과이익분배금(PS) 상한을 폐지하고 임금을 6% 인상하는 데 합의했다. 업계에선 단순 계산할 경우 직원 1인당 약 1억원 안팎의 금액을 성과급으로 받게 될 것이라고 내다봤다. 직장인 익명 커뮤니티에선 SK하이닉스 직원임을 인증한 현직자들이 "오늘부터...
‘기와’와 ‘창고 옷’에서 피어난 패션 예술 2025-09-11 17:49:34
여성의 내적인 강인함이 투영된 옷에 우리의 살아있는 문화유산 디테일을 더했다. 디자인 테마는 한옥 지붕에 쓰이는 기와. 기와는 유려한 곡선이 겹겹이 이어지는 흐름이 특징. 치마, 상의, 원피스 등 모든 작품에 흐르듯 이어지는 기와 모티브를 녹였다. 특히 목 부분 옷깃을 기와 모양에서 변주한 디자인이 핵심으로,...
올해 꼭 읽어야 할 가장 스타일리시한 심리 스릴러[서평] 2025-09-05 11:36:07
듯 보이지만 불안정한 내적 결핍을 갖고 있는 인물, 무슨 일이 벌어질 것만 같은 전개, 읽을수록 빠져드는 드라마틱한 스토리가 마치 한 편의 영화처럼 펼쳐진다. 한번 읽기 시작하면 순식간에 술술 넘어가는 페이지 터너는 기본이다. 저자는 책을 통해 여성이라면 누구나 한번쯤 고민해봤을 결혼과 출산, 그리고 커리어에...
총을 든 가장…'어쩔 수 없는' 사투가 웃픈 세상 2025-09-04 18:04:37
모습은 만수의 내적 고통이 커질수록 앙상한 늦가을로 바뀐다. 만수의 제거 대상인 범모(이성민 분)가 집에서 아내 아라(염혜란 분)가 몰래 저지른 부정을 발견했을 때 뻐꾸기 소리가 들리는 디테일은 물론이고. 기묘한 정서를 증폭하는 힘은 음악에 있다. 만수가 범모, 아라와 총 한 자루를 들고 활극을 벌이는 장면은...
총을 든 실직 가장…'어쩔 수가 없는' 사투가 웃픈 세상 [여기는 베니스] 2025-09-04 14:39:23
만수의 내적 고통이 커질수록 추적추적한 날씨에 나뭇가지는 앙상한 늦가을로 바뀐다. 만수의 제거 대상인 범모(이성민)가 아내인 아라(염혜란)가 몰래 저지른 부정을 집에서 발견했을 때 뻐꾸기 소리가 들리는 디테일도 물론이고. 음악은 기묘한 정서를 증폭시킨다. 모차르트에서 김창완 ‘그래 걷자’, 배따라기의 ‘불...
SK하이닉스 '1억 성과급' 타결…"일하러 가자" 직원들 신났다 2025-09-04 10:06:42
따라 개인의 보상으로 연계해 내적 동기 부여를 극대화했다"며 "성과급 중 일부를 2년에 걸쳐 나눠 지급하는 방식으로 회사 재무건전성과 보상 안정성을 모두 확보할 수 있게 됐다"고 덧붙였다. 성과급 기준을 정립하는 과정엔 구성원이 직접 참여하고 제안하면서 토론을 거쳐 합의해 SK 기업문화의 차별적 경쟁력을 재차...
SK하이닉스, 임금협상 타결…인상률 6%·영업익 10% 지급 2025-09-04 09:50:43
정립함으로써 시스템 경영을 통한 보상의 내적 동기부여를 극대화했고, 성과급의 일부는 2년에 걸쳐 이연 지급해 회사의 재무건전성과 보상 안정성을 동시에 추구하는 윈윈 효과를 얻게 됐다고 설명했다. 또한 10년간 기준을 유지한다는 원칙으로 제도의 장기적인 지속가능성과 회사와 구성원 간 신뢰 확보. 이를 통해 ...