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100만대 규모 車전용단지 조성 '시동'…1만여명 고용창출 효과 2014-12-04 07:00:37
적정임금, 고효율의 근로조건 변화와 노동 유연성이라는 사회적 합의를 이끌어내는 중심 역할을 하게 된다. 슈투트가르트 모델은 독일 자동차 도시 슈투트가르트가 근로자들의 자발적인 임금 삭감과 연장 근무라는 노·사·정 합의를 이끌어내 경제 재도약에 성공한 새로운 상생 모델을 일컫는다.손경종 광주시...
<예산부수법안, 정부안 대부분 반영…경제활력 의지 관철> 2014-12-02 23:06:35
선택적 분리과세를 허용하는 내용이다. 근로소득 증대세제는 근로자의 임금을 올린 기업에 인센티브를 부여하는 방안이다. 임금 증가분에서 10%(대기업 5%)의 세액공제를 해준다. 기업소득 환류세제는 기업들의 과도한 사내유보금이 투자로 이어질 수 있도록유도하기 위한 방안이다. 기업의 남은 소득이 정부...
[시론] '화이트칼라 이그젬프션' 도입 필요하다 2014-12-02 20:49:32
우리 근로기준법은 생산직만을 상정하고 있다. 그 대표적인 것이 주 40시간을 초과하는 근로시간에 대한 초과근로급여다. 연장·야간·휴일근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산해 지급해야 한다. 생산직은 일하는 시간에 비례해 산출물이 나오지만 관리·사무·연구·영업직은 근로강도와...
내년부터 월세 소득공제 세액공제 전환 2014-12-02 18:55:40
연장됩니다. 현재 근로소득자들은 총급여의 25%를 초과하는 신용카드(15% 공제율), 체크카드(30%), 현금영수증(30%) 사용금액에 대해 소득공제를 받고 있는데 추후 2년간 혜택을 더 볼 수 있게 됐습니다. 체크카드와 현금영수증의 경우 소득공제율이 40%로 10%포인트 올라갑니다. 가업상속공제 확대도 현재 매출액 상한기준...
정부, 대기업과 공기업 고용 유연성 확대 검토 2014-12-02 06:05:05
3년 연장 검토 정부가 노동시장 개혁을 위한 고용 유연성 확대를 대기업과 공기업에 대해 우선적으로 추진하는 방안을 검토하고 있다. 고용 유연성 확대 방법은 노사 타협이 상대적으로 어려운 해고보다는 정규직의임금이나 근로시간의 경직성을 완화하는 쪽에 무게를 두는 것으로 알려졌다. 비정규직의...
[노동시장, 글로벌 스탠더드로] "노동양극화 풀려면 고용 유연성 높이고 대기업노조 과보호 깨야" 2014-12-01 21:33:31
시간, 글로벌 유연성 흐름, 정규직 근로자의 평균 재직기간 등을 감안해 현재의 2년보다 최소한 1~3년 정도 더 연장하거나 기간 제한을 폐지해야 한다고 주문했다. 한국경제신문 좋은일터연구소가 실시한 노동시장 이중구조 실태 및 해법에 대한 긴급 설문조사에 참여한 학자 중 절반이 넘는 54.1%가 기간제 근로자의 적정...
[김정은 집권 3년…격랑의 북한 경제] 하루 12시간 노동…보위부 24시간 감시…"그래도 北보다 낫다" 2014-12-01 21:19:47
학습, 생활총화 등 세뇌교육을 실시한다고 한다. 근로자들이 가족과 연락하거나 외출할 때도 별도의 승인을 받아야 한다.평균 임금 中 근로자의 절반노동여건은 거의 살인적인 수준이다. 북한 근로자들은 아침 7시30분 출근해 밤 10시까지 일한다. 오전 휴식시간은 화장실을 갈 수 있는 10분이 전부다. 낮 12시부터 1시까지...
27년 無분규…노사협력으로 생산성 높여 2014-11-27 02:40:34
연장에 따른 불가피한 근로시간 단축을 노사 합의로 앞당겨 시행하고, 연공급 중심의 임금체계를 개편하고 있다.이를 통해 근로자는 보다 오래 일할 수 있고 기업은 경영 부담을 줄여 지속가능한 기업의 롤모델을 제시하고 있다는 평가를 받고 있다.올해 정부와 노사발전재단으로부터 일터혁신 우수사례로 선정된 곳은 모두...
샘표, 여성가족부 인증 ‘가족친화기업’ 선정 2014-11-20 13:56:47
수 있으며, 유효기간은 3년으로 차후 2년간 연장이 가능하다. 샘표는 그 동안 사람을 중시하는 ‘인화(人和)’, ‘신용(信用)’, ‘봉사(奉仕)’의 사훈을 바탕으로, 임직원의 행복한 직장을 목표로 하는 가족친화적 복지 제도를 운영해왔다. 지난 2013년을 기준으로 이 회사 임직원 중 출산...
[투자 막는 정부·국회·법원 '엇박자'] "해묵은 지주社 규제 안풀고…수십兆 부담 환경 규제도 철옹성" 2014-11-19 20:53:29
삼성그룹은 다음달께 나올 예정인 대법원의 ‘휴일근로 중복할증’ 판결 내용에 촉각을 곤두세우고 있다. 30여년 넘게 ‘휴일근로는 연장근로에 포함되지 않는다’는 고용노동부 행정 지침을 그대로 따랐는데 대법원에서 정반대의 판결이 내려지면 내년부터 인건비 부담이 급증할 것을 우려해서다. 다...
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