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"4호선 출근길 고통받았죠"…전장연 시위로 지각했다면? [김대영의 노무스쿨] 2025-09-08 06:30:05
노무사는 "(회사가) 이를 수용해야 할 법적 의무는 없다"며 "결국 주관적으로 판단할 수밖에 없을 텐데 태풍이 온다 해도 어떤 지역은 멀쩡할 수도 있다. 태풍이 온다는 소식만 들리는데 근로자가 출근하지 않겠다고 선언하면 이를 회사가 받아줄 의무는 없다"고 말했다. 커리어 플랫폼 잡플래닛이 기록적 폭우가 쏟아졌던...
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김영훈 장관 만난 기업들 "노란봉투법으로 혼란…불확실성 최소화해야" 2025-09-03 08:22:43
인사·노무 담당 임원(CHO)들이 지난 2일 국무회의에서 의결된 '노란봉투법'(노동조합법 2·3조 개정안)과 관련해 정부가 법 시행에 따른 불확실성을 최소화해달라고 촉구했다. 한국경영자총협회는 3일 서울 중구 한국프레스센터에서 '주요 기업 CHO 간담회'를 열었다. 이번 간담회에는 김영훈 고용노동부...
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기업 인사 임원들 "노란봉투법으로 혼란…불확실성 최소화해야" 2025-09-03 07:30:02
= 국내 주요 기업 인사·노무 담당 임원(CHO)들은 시행을 앞둔 '노란봉투법'(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안)과 관련, 원하청 산업 생태계 붕괴를 우려하며 정부가 법 시행에 따른 불확실성을 최소화해달라고 촉구했다. 한국경영자총협회는 3일 오전 서울 중구 한국프레스센터에서 '주요 기업 CHO...
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뜨거운 감자 '노란봉투법', 사용자 개념 확대 파장은[이재명 ESG 정책-노란봉투법] 2025-09-03 06:00:07
준비해야 한다.” - ‘노란봉투법’과 관련해 기업 법무·노무 담당자들이 꼭 기억해야 할 핵심 메시지가 있다면. “‘노란봉투법’이 통과돼 실무에 적용될 때 단순히 원청만이 하청 노조의 단체교섭 상대방이 되는 것이 아니라 계열사에 대한 임금과 상여금 등을 결정하는 지주사, 그룹사도 계열사 대상이 될 수 있다....
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헷갈리는 '실질적 지배력'? 일단 산안법부터 챙겨라 2025-09-02 17:33:09
불법파견 해소, 자회사 전환 관련 협의 등도 단체교섭사항으로 내세웠으나 모두 받아들이지 않았다. 그러나 적어도 ‘산업안전보건’ 영역만큼은 원청이 지배관리하는 것이라고 판단한 것이다. 이와 관련하여 주목할 만한, 그러나 주목을 받지 못한 대법원 판례가 있다. 정비사업 시행을 위한 건물 해체공사를 진행하던 중...
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"이럴 땐 실질적 지배력 인정" 판례 뜯어보니… 2025-09-02 17:32:59
됐다. 주식시장에서도 입법 영향으로 로봇 관련주들이 올랐다고 하니 이는 단순한 기우나 우려만으로 볼 수는 없을 듯 하다. 현업의 모든 인사노무 담당자와 노동조합은 물론 작은 중소기업, 영세자영업자들도 무슨 내용인지, 해당 사업장에 어떤 영향이 있는지 묻는 진풍경이 벌어지고 있다. 그 중에서도 원청이 경우에 따...
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[칼럼] 산업재해 보상대리 국선화 제도의 법리적·제도적 한계와 부적절성 2025-09-02 13:31:30
노무제공자’까지 보호 범위를 넓히는 등 입법을 통해 제도를 꾸준히 개선하고 있는 것이다. 이는 현행 법체계가 사회 변화에 능동적으로 대응하며 발전할 수 있음을 보여주는 것이다. 이러한 점진적 개선이 아닌, 기존 자격사 제도의 근간을 흔드는 국선대리 제도의 전면적 도입은 이러한 입법적 노력과 상충되는 것이다....
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ESG 기본법 제정 시급하다…글로벌 기준 맞춘 '실효성' 담보해야 [린의 행정과 법률] 2025-09-01 12:00:04
따른 맞춤형 법률 자문을 제공하고 있습니다. HR(인사/노무) 자문은 물론, 주식매수선택권 및 RSU와 같은 인재보상 관련 자문, 투자 관련 자문 및 그외 다양한 기업 일반의 법률 이슈에 대한 자문을 수행하고 있고, ESG와 관련하여 여러 글로벌 기업과 수출기업들을 대상으로 ESG 컴플라이언스 구축, 리스크 관리 시스템 구...
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NH농협은행, 올원뱅크서 소상공인 컨설팅 서비스 2025-09-01 10:32:11
방안을 제시하는 서비스다. 상권 분석, 재무 관리, 인사 노무, 세무, 마케팅, 프랜차이즈 등의 분야와 관련한 상담을 제공한다. 엄을용 기업금융부문 부행장은 "소상공인 성장이 지역발전과 국가 경제의 원동력인 만큼 소상공인과 기업을 전폭적으로 지원할 것"이라고 말했다. hanjh@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스,...
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ILO 제190호 협약, 직장내 괴롭힘법 업그레이드 기회로 2025-08-26 17:23:20
괴롭힘 관련 법제를 살펴보면 반드시 그렇지만은 않다. 이미 한국은 강제근로 금지, 아동노동 근절, 성차별·성희롱 규제 등 국제 기준에 부합하는 제도를 갖추고 있다. 특히 2019년 근로기준법 개정을 통해 아시아 최초로 직장 내 괴롭힘을 법제화했다는 점은 높이 평가할 만하다. 근로기준법 제23조는 정당한 이유 없는...
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