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금융사 이연성과급 '퇴직자 소송' 예방하려면… 2024-01-30 16:56:19
평가할 수 있겠다. 예를 들어 퇴직사유가 근로자의 귀책사유로 인한 해고이거나 근로자가 자발적으로 사직을 한 경우라면 성과급 미지급이 유효하겠으나, 부당해고로 인한 퇴직이거나 근로계약 기간의 종료 등으로 인한 근로관계의 자동소멸인 경우에는 그로 인한 불이익을 근로자에게 돌리는 것은 불합리하기 때문에 그러...
"사무실 안 나오면 징계" 초강수…1년 전과 180도 달라졌다 2024-01-25 11:00:02
직원들에게 "징계 사유가 된다"며 초강수를 뒀다. 재작년까지만 해도 재택근무를 폭넓게 허용했던 분위기에서 급반전한 배경에는 은행권의 대규모 감원 물결이 있다는 분석이다. 24일(현지시간) 파이낸셜타임스(FT)에 따르면 한 BoA 직원이 최근 온라인에 공개한 회사 측 메시지에는 "귀하는 그동안 거듭된 요청 공지에도...
"인간 이하" 폭언에 2시간 질책…'공포의 상사' 참교육 당했다 2024-01-23 11:30:02
등을 고려하면 해고는 정당하다”고 판단했다. B씨는 “신분보장을 요구했음에도 징계절차를 진행한 것은 부당하다”고 주장했지만 이 역시 받아들여지지 않았다. 충남지노위는 “징계 사유인 직장 내 괴롭힘과 권익위 제보는 무관하다”고 결론 내렸다. B씨는 오히려 구제신청 후 회사 임직원의 상당수가 자신의 해임에...
회사에서 잘렸지만…절반 이상 "실업급여 못 받아" 2024-01-21 12:36:30
가운데 계약기간 만료와 권고사직·해고 등 비자발적 퇴사자가 91명(74.0%)이었다. 비자발적 퇴사자 가운데 실업급여를 수령한 적이 있는 경우는 45.1%에 그쳤다. 비자발적 퇴사자 중 비정규직은 63.3%가 실업급여를 받지 못했다고 응답해 정규직(38.7%) 비자발 퇴사자보다 실업급여 미수령 비율이 훨씬 높았다. 단체는...
"월급루팡 중, 카페 왔음"…철없는 9급 공무원, 처벌될까 [법알못] 2024-01-20 10:30:01
괴롭힘을 제외하면 징계 사유에 해당하는 근로자의 행위에 대해 별도의 규정을 하고 있지 않기 때문이다. 다만 근무 태만 행위에 대해 고용주가 민사상 손해배상 등을 청구할 수 있다. 개별 사건별로 살펴보면 '사회 통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우'에...
'명퇴 권고'에 뺨 때리더니…"위로금 4억 달라" 소송 건 직원 [곽용희의 인사노무노트] 2024-01-14 09:59:01
있었다는 주장이다. ○법원 "원래는 해고 사유"...A 주장 기각법원은 "명예퇴직이 성립됐다고 볼만한 증거가 없다"며 A의 주장을 기각했다. 원래는 해고사유라고도 판단했다. 재판부는 "A가 처벌불원의사를 받기 위해 퇴직원을 제출하면서 '일반퇴직' 절차가 진행됐는데, 이는 협상을 거쳐 위로금 등의 액수를...
스타벅스 불똥 튀었다…전소미·제이크, 쏟아진 악플에 '화들짝' 2024-01-12 10:00:12
하베르는 지난해 12월 멜템 구네이(45) 앵커를 해고했는데, 멜텀이 뉴스 진행 중 스타벅스 상표가 보이도록 테이블 위에 올려둔 것을 문제 삼았다. TGRT 하베르 측은 성명을 통해 "특정 회사를 암시적으로 광고하는 것은 금지"라며 "뉴스 앵커와 국장은 정당한 사유로 해고됐다"고 밝혔다. 또한 "가자지구에 대한 국민들의...
"프리랜서 아나운서 일방적 계약해지는 부당해고" 2024-01-12 06:09:34
기간만료 사유로 들고 있는 사유는 근로기준법상 '정당한 이유'에 해당하지 않아 부당해고로서 무효"라고 판결했다. A씨가 대부분 방송국의 지휘·감독에 따라 정규직 아나운서들과 동일한 업무를 수행한 점, 다른 방송에 출연하지 않고 회사에 전속되어 있었던 점, 근무 일정이나 장소를 방송국이 정했으며 방송...
이유 침묵했던 오픈AI '올트먼 해고'…이것 때문이었나 [스토리텔IT] 2023-12-05 22:00:01
챗GPT 개발로 유명한 오픈AI가 갑작스럽게 올트먼 해고를 발표한 것은 지난달 17일. 그러자 오픈AI의 최대 투자자인 마이크로소프트(MS)는 올트먼을 직접 고용하겠다고 했죠. 여기에 오픈AI 직원들도 함께 MS로 이직하겠다며 들고 일어나 올트먼은 닷새 만인 같은 달 22일 CEO 자리에 복귀할 수 있었습니다. '5일...
'일못러' 저성과자 해고, 최소 3년 걸린다 2023-12-05 15:57:49
불이행의 사례들이 다수 확인되는 징계사유에 해당함을 인정한 바 있다(대법원 2014두10622 판결). 그러나 ②2년 연속(1년에 2회씩 4회 연속) 최하위 등급을 받은 사례에서는 그 근로자에 대한 해고를 위법하다고 판단하기도 했고(서울행법 2005구합23879 판결), 반대로 ③2년 연속 하위 10% 등급을 받은 사례에서는 그...