[단독] 노란봉투법 다음은 '동일노동 동일임금'…법제화 '밑작업' 2025-09-01 06:01:02

연공 중심 임금구조에서 벗어나 직무·성과 중심 체계를 확산할 방침이다. 또 일터혁신 상생컨설팅(427억원)을 통해 기업별 맞춤형 컨설팅을 제공, 노사 합의 기반의 임금개편을 뒷받침한다는 방침이다. 사실상 직무·성과 중심 체계로의 전환을 통해 동일가치노동 동일임금 원칙을 제도화하겠다는 계획이다. 정부는 연내...

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• #노란봉투법 다음은 #임금 #동일임금 #동일가치노동 #정부 #계획 #포럼 #조사 #내년 #추진 #제공

기업 61% "60세이상 근로자와 계약 다시 체결하는 재고용 선호" 2025-08-31 12:00:02

"지나치게 높은 임금 연공성에서 비롯된 고령자의 높은 인건비와 한번 채용하면 직원을 내보내기 어려운 고용 경직성이 기업의 고령인력 활용을 어렵게 만들고 있다"고 지적했다. 이어 "인력이 필요한 기업들이 좀 더 수월하게 고령인력을 활용할 수 있도록 인건비 부담을 줄이고, 같이 일할 사람을 고를 수 있도록 하는...

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• #기업 61 #기업 #재고용 #근로자 #인력 #응답 #고용

동일가치노동 동일임금? 노동 가치는 어떻게 판단하나 2025-08-26 17:23:52

더더욱)이 호봉제와 같은 연공급제를 적용하고 있는데, 노동의 ‘가치’를 평가하여 임금을 정하는 체계가 전혀 아니므로, 현행 임금체계가 위에서 언급한 노동의 ‘가치’를 평가하는 기준에 따라 직무를 구분, 평가하고 임금을 책정하는 직무급제로 개편되어야만 동일가치노동 동일임금의 원칙이 제대로 적용될 수 있다....

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• #동일가치노동 동일임금

공무직도 공무원과 동일노동동일임금?…'공정성 논란' 증폭 [곽용희의 인사노무노트] 2025-08-24 05:59:01

연공형 임금구조와 직무급 인프라 미비를 또다른 장애물로 지적한다. 동일가치노동에 기반해 임금을 지급하려면 직무급에 기반한 임금체계 개편이 필요하지만 한국 기업의 임금체계는 근속연수를 중시하는 호봉제(연공급)에 의존하고 있다. 같은 일을 해도 근속에 따른 임금 차이가 당연시된다. 하지만 호봉제 폐지와...

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• #공무직도 공무원과 #동일 #공무직 #동일노동 #직무급 #임금 #가치 #직무 #작업 #정부 #전문가

"월급도 고과도 '성과'대로 주세요"…Z세대 직장인에 물었더니 [김대영의 노무스쿨] 2025-08-18 07:21:11

연공서열보다 더 공정한 방식이어서' 4% 순이었다. Z세대는 직무 난이도와 전문성에 따라 보상이 달라지는 구조를 선호하는 것으로 보인다. 기존의 연차 중심 호봉제를 운영하는 기업이라면 성과·직무 특성을 반영한 인센티브 등을 활용해 보상 전략을 유연화할 필요가 있다는 결론이 도출된다. 이들은 성과 중심의...

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• #월급도 고과도 #세대 #성과 #보상 #기업 #도입 #중심 #평가 #인재 #찬성 #기준

'동일노동 동일임금' 법제화한다…"내년 하반기 시행" 2025-08-17 07:38:51

연공제'가 상당수인데, 연공제는 업무의 내용과 무관하게 고용 형태, 근속연수 등에 따라 기본급이 결정되기 때문에 동일노동 동일임금 원칙이 적용되기 힘들다. 대안으로 제시되는 건 '직무급제'이다. 직무급제는 업무의 성격과 중요도, 난도 등에 따라 임금을 산정한다. 문제는 직무급제 도입을 위해선...

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[단독] 숙련도·근속연수 달라도 동일임금…"勞勞갈등 불가피" 2025-08-10 17:51:50

기업의 임금체계는 근속연수를 중시하는 호봉제(연공급)에 의존하고 있다. 같은 일을 해도 근속에 따른 임금 차이가 당연시된다. 이를 직무급제로 전환하려면 저항이 발생할 수밖에 없다. 근로자 1000인 이상 기업 중 호봉제를 적용하는 비율은 63.0%에 달한다. 정규직·대기업일수록 개편에 소극적일 수밖에 없다는 의미...

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'동일가치노동 동일임금' 원칙, 법제화 신중해야 하는 이유 2025-08-07 15:51:27

가치에 기반한 임금 체계가 아니다. 연공급제는 ‘노동조합이 있는 대기업에 다니는 정규직 남성’에게 유리하게 작동하는 경향이 있어 그간 노동시장의 이중구조가 심화하는 원인 중 하나로 지목돼왔다. 또 연공급제는 사용자의 인건비 부담이 커질 수밖에 없어 결국 중고령자의 고용 유지에도 불리하고 신입 채용을 꺼리...

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