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신한투자증권, 시니어 인력 적극 활용…'마이스터 클럽' 신설 2025-04-16 09:55:12
16일 밝혔다. '마이스터 클럽'은 임금피크제 전환 대상인 시니어 PB 중 자산관리 역량과 성과를 종합적으로 심사해 선정된 직원에게 일반직 직원과 동일한 근무조건 하에서 근무할 수 있도록 하는 제도다. 올해는 시니어 PB 25명 중 6명이 선정됐다. 이 중 3명은 연말 실적업적평가대회에서 성과 상위 5% 이내...
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임금피크제가 무효이니 10년치 임금을 달라고요? 2025-04-15 17:27:54
피크제로 삭감된 임금을 청구할 수 있고, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 대부분 소송제기일로부터 3년 전까지의 임금 또는 퇴직금을 청구하고 있다. 그런데 최근 일부 사건에서 임금피크제가 고령자고용법에서 금지하고 있는 연령차별이므로 불법행위에 해당한다고 하면서 10년치 임금 또는 퇴직금을 청구하는 경우가...
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與 "근로시간·급여는 동일"…경영계 "연장근로 늘어 인건비 급증" 2025-04-14 17:55:36
낮춰주기 위해 도입을 추진한 임금피크제는 노동계 반발로 입법화하지 못했다. 한국노동연구원 관계자는 “현행 임금체계 아래서 투입되는 근로시간이 감소한다면 노동생산성이 낮아져 기업의 경쟁력이 떨어질 수밖에 없다”며 “근로시간이 아니라 ‘성과 중심’으로 일하는 방식을 개편하는 게 대안이 될 수 있지만 경직...
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"근무시간 단축 등 보상 있다면 정년 안늘린 임금피크제 유효" 2025-04-14 17:51:41
임금피크제도 유효하다는 판결이 또 나왔다. 무효로 본 1심 판결이 2심에서 뒤집혔다. 법원은 삭감률이 과도하지 않고 근무시간 단축 등 보상 조치가 이뤄졌다는 이유로 해당 임피제가 연령 차별이 아니라고 판단했다. 14일 법조계에 따르면 서울중앙지법 민사6-2부는 공공기관 A사의 퇴직 직원 B씨가 회사를 상대로 제기한...
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정년 안 늘린 임피제 또 유효…"20% 삭감 과도하지 않아" 2025-04-14 14:05:30
임금피크제를 도입했다. 정년은 기존대로 만 60세로 유지하고 임금피크제 적용시기는 정년을 3년 앞둔 만 57세로 정했다. 임금 삭감률은 △1년차 10% △2년차 15% △3년차 20%로 설계됐다. 2022년엔 근무시간 단축 및 저축 제도와 전직 지원 프로그램도 신설됐다. B씨는 “불합리한 연령 차별”이라면서 퇴직 직전인 2022년...
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"노동력 감소에 막힌 韓성장…AI 혁신시 잠재성장률 0.66%p↑" 2025-03-25 12:00:15
예외 적용하고 정년 이후 재고용, 임금피크제 등 다양한 방법의 정년 연장을 추진하는 등 노동시장 혁신의 필요성을 제시했다. 박양수 상의 SGI 원장은 "여러 정부 부처가 일사불란하게 움직이는 거버넌스 체계를 확립해 산업경쟁력 강화, 사회시스템 개혁 등 성장 전략을 통한 저출생 문제 극복에 초점을 두고 정책을...
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유정복 "국민연금 피크제 도입"...여야 논의 연금개혁 '미봉책' 평가절하 2025-03-17 18:09:31
연금피크제가 정답이라고 17일 밝혔다. 여야 합의를 앞두고 있는 연금 개혁안의 핵심 내용인 보험료율 13%, 소득대체율 43% 변경은 연금재원 고갈 시점을 불과 7년 정도 늦추는 미봉책이라는 게 유 시장의 주장이다. 유 시장은 이에 연금수급 개시 시점에서 수급액을 늘려 수급권자의 실질적인 생활에 도움을 주고, 고령에...
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"상위 12% 근로자가 철밥통 독식…이런 얘기하는 게 극우인가" 2025-02-18 17:54:38
임금피크제 등 호봉을 낮춰서라도 정년을 5년 연장하는 게 더 좋지 않습니까. 경제사회노동위원회에서 검토하고 있는데 합의가 쉽지 않습니다. (합의가 길어질수록) 노사 양측에 다 손해입니다.” ▷대내외적 난관에 기업들이 어려움을 호소하고 있습니다. “민주당의 제일 큰 문제는 ‘반기업’이란 점입니다. 노란봉투법,...
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[강진규의 데이터 너머] 더 좁아진 청년 취업문 2025-02-18 17:52:02
만들어질 수밖에 없기 때문이다. 경력이 아니라 실제 직무에 따라 급여를 정하는 직무급제 도입, 퇴직 후 재고용 등 고용유연화 장치 마련 등이 선행된 뒤 정년 연장 논의가 시작돼야 한다. 이명박 정부 때 졸속 추진된 임금피크제가 고령층 노동력 확보에도, 청년층 취업 확대에도, 기업의 비용 절감에도 별다른 도움이...
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회사가 근로자와 이별하는 다섯가지 방법 2025-02-18 16:46:54
피크제와 연계하여 하는 경우, 특정 사업/브랜드 부문의 경쟁력 약화나 적자 누적으로 인한 인원 절감의 필요성이 있을 때 하는 경우, 후술하는 정리해고의 전 단계로 해고회피를 위한 노력으로 하는 경우 등으로 구분할 수 있다. ‘희망퇴직’이라는 용어가 거의 공식적인 법률용어인 것처럼 광범위하게 활용되고 있으나,...
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