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조준희 행장, 또 깜짝 인사...임직원 1,900명 `원샷 인사` 2013-07-11 16:45:29
현장 경험으로 영업력과 성과를 인정받은 노선욱 동수원 지점장과 조남언 대전 지점장이 경서지역본부장과 충청지역본부장에 각각 임명됐습니다. 향후 저성장 시대의 장기전에 대비한 한 발 앞선 조직 정비도 이뤄졌습니다. 문화콘텐츠와 IP금융 등 미래 新성장동력 사업의 본격 추진을 위해 문화콘텐츠팀과 IB지원팀을...
이순우 우리금융 회장 "현지화 위해 중국인 지점장 늘리겠다" 2013-07-10 17:39:29
영업을 강화하려면 한국기업이 아니라 중국기업을 공략해야 한다”며 이같이 밝혔다. 이 회장은 지난 6월 회장에 취임한 뒤 첫 해외 방문지로 중국을 선택해 베이징과 웨이하이의 거래 기업을 찾는 등 중국 사업을 점검했다. 이 회장은 취임 직후 5%에 불과한 해외자산 비중을 내년 말까지 15%로 늘리겠다고 밝혔다. 이...
[2013 한국서비스대상] 창조적인 고객중심 혁신전략 공로 인정 2013-07-10 15:30:12
수상한 최치훈 삼성카드 대표는 글로벌 기업 ge에너지 아시아태평양 총괄사장을 지낸 후 삼성전자, 삼성sdi 사장을 거쳐 2010년 삼성카드 사장으로 부임했다. 부임 후 ‘창의와 혁신을 통한 새로운 도약’을 경영방침으로 고객에게 최고의 서비스를 제공해 시장지배력을 회복한다는 경영전략을 마련하고 이를 위해 차별적...
하이트진로, 지방 중소업체 영업방해…공정위 '철퇴' 2013-07-10 12:00:01
"대기업이 자본력을 동원해 중소기업의 필수 영업자산인 대리점 조직을 영입한 행위에 대해 제재한 사례"라며 "대기업이 정당한 대가를 지불하지 않고 중소기업 대리점을 부당하게 침탈하는 행위에 대해 경종을 울릴 수 있을 것"이라고 말했다. 한경닷컴 노정동 기자 dong2@hankyung.com ▶ "장윤정 母, 돈줄 끊겨 같이...
한화케미칼, 브랜드 웹툰 `연봉신` 연재‥B2B기업 이미지 탈피 2013-07-10 09:42:20
말했습니다. 최근 한화케미칼은 기업문화 관련 다양하고 진취적인 제도를 도입해 B2B 기업이라는 이유로 잘못 알려진 기업이미지 개선에 노력하고 있습니다. 연공서열에 따른 직급제를 폐지하고 성과에 따라 평가 받는 성과지향적 인사문화를 도입하는 한편, 영업사원들이 현장에서 바로 출퇴근할 수 있는 ‘스마트...
[CEO초대석] 김인규 우성I&C 대표 "올해 흑자전환 달성 자신" 2013-07-10 09:40:48
통해 매출액 780억원 달성과 영업이익 흑자전환을 목표로 하고 있습니다. <앵커> 지난해 4월 패션그룹형지에 편입됐습니다. 어떤 변화가 있었고 앞으로 어떤 시너지 예상하시는지요? <김인규 / 우성I&C 대표> 저희 우성아이앤씨는 지난 2012년 4월 패션그룹형지 관계사로 편입된 후 조직 재정비, 매장 효율성 증대, 품질...
[비즈&라이프] 하이트가 하이트에 멈췄을때, 오비는 카스로 내달렸다 2013-07-09 17:42:35
하이트맥주와 진로의 영업조직을 분리 운영하라는 내용이 포함됐다. 이 때문에 하이트진로는 2010년까지 유통망 공유와 영업직원 통폐합 등 시너지를 창출할 수 있는 영업 전략에 제한을 받았다. 같은 거래처에 대해 소주 따로, 맥주 따로 영업해야 했다.하이트진로의 최고경영진은 “통합 법인이 출범하는 2011년부터 영업...
김원규 "우리투자증권, 잘팔릴 상품으로 만들어야"(종합) 2013-07-09 17:05:32
힘으로 이겨내고 증권업을 선도함으로써 기업의 가치를 극대화해 나갈 것"이라고 말했다. 김 사장은 이를 위해 '단료투천'(簞?投川)의 마음가짐으로 최고경영자(CEO) 역할을 수행하겠다는 뜻을 내비쳤다. 단료투천은 전쟁 중에 부하들과 귀한 막걸리를 함께 하려고 강물에 풀어 다 같이 마셨던 장수의...
몸집 커진 `우성I&C`, 연속 흑자 행진 2013-07-09 16:22:08
전 영업손실과 당기 순손실을 기록하던 회사는 편입 이후 지난해 4분기 부터 올해 1분기까지 연속 흑자 행진 중입니다. 시너지가 본격화 되는 올해는 전년대비 약 27.2% 상승한 780억원의 매출액과 흑자 달성이 전망됩니다. <인터뷰> 김진택 우성I&C 법무·공시팀 차장 "인원들에 대한 재배치, 디자인 인력 대폭 보강,...
'우리證 한우물' 김원규 사장, 취임 "고객·기업·직원의 가치를 높이자" 2013-07-09 16:13:38
가치인 고객, 기업, 직원의 가치를 극대화 하기 위해 다음 세가지 과제를 제시했다.첫째는 시장의 선택을 받는 회사가 되기 위해서 사업모델, 조직과 인사 분야의 혁신을 통해 기업의 가치를 높이는 데 모든 역량을 집중해야 한다는 것.그는 이를 위해 상품개발역량을 강화해 고객기반을 탄탄히 하고, 자기자본을 이용한...
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