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[취재수첩] "주 4.5일제는 사형선고" 소상공인 목소리에 귀막은 정부 2025-10-15 17:27:55
크다. 정부 계획대로 2027년 근로기준법이 전면 시행되면 이들은 ‘인건비 폭탄’을 떠안을 가능성이 크다. 구체적으로 5인 미만 사업장도 주 52시간 근무제를 시행해야 하고 직원들에게 연장·야간·휴일 근로수당과 연차유급 휴가 등을 지급해야 한다. 김우석 외식업중앙회장은 “헌법재판소가 근로기준법을 사업장...
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내년 서울 생활임금 1만2121원…최저임금보다 20% 가까이 높아 2025-10-15 17:15:25
법적 성격을 근로기준법상 통상임금으로 명시했다. 생활임금 적용 대상은 △서울시가 직접 채용한 노동자 △시 투자·출자·출연기관 및 자회사 노동자 △시비 100% 민간위탁사업 수행을 위해 직접 채용된 노동자 등이다. 국비 보조사업(공공근로 등), 수익창출형·시비 일부 지원 민간위탁사업 등은 적용에서 제외된다....
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김영훈 "노란봉투법 보완 입법 검토...노동쟁의 대상 판정 기구 고민" 2025-10-15 16:09:21
있는 조항부터' 근로기준법을 단계적으로 확대해 나가겠다"며 "사회적 논의를 통해 세대 연대형 정년연장을 단계적으로 추진하겠다"라고 강조했다. 이어 "고용을 위한 생애주기별 맞춤형 지원을 강화하겠다"며 청년 일자리 첫걸음 보장제, 일하는 부모의 일·가정 양립 확산, 중장년층이 원하는 나이까지 일할 수...
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전통산업 지고 테크 뜨는 대만…'AI붐'에 전자업계 고용 증가세 2025-10-15 16:02:35
2023년보다 4천71명이 증가했으며 이는 2008년 근로기준법 개정에 따라 정년퇴직 연령이 60세에서 65세로 연장된 이후 가장 큰 규모라고 밝혔다. 퇴직자 증가는 인구 고령화에 베이비붐 세대의 은퇴 물결에 따른 것으로 분석됐다. 대만 전문가들은 대만 노동력의 평균 연령이 40.5세로 2015년보다 약 1살 더 높아졌으며 이...
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서울시 생활임금 내년 '1만2121원'…최저임금보다 높아 2025-10-15 12:00:07
교육·돌봄·문화 지출)를 반영해 근로자와 가족이 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 책정하는 사회적 임금이다. 서울시는 매년 생활임금위원회 심의·의결을 거쳐 금액을 정하며, 2026년 생활임금 적용 기간은 내년 1월 1일~12월 31일이다. 이번 고시는 월 209시간(주 40시간 + 주휴) 기준 월 환산액과 함께, 생활임금의...
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MBC "재발방지 약속할 것"…故 오요안나 어머니의 눈물 [종합] 2025-10-15 11:27:25
근로감독 결과를 발표하면서 오요안나에 대해 괴롭힘 행위가 있었다고 결론을 내렸다. 다만 근로기준법상 프리랜서라 법적으로 '직장 내 괴롭힘' 규정을 적용할 수 없다고 밝혔다. MBC는 해당 조사 결과에 따라 유족들이 괴롭힘 주모자로 꼽은 A씨와 계약을 해지했다. 괴롭힘 의혹에 거론된 다른 기상캐스터들과는...
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故 오요안나 모친 "곡기 끊은지 28일, 합의문 사인 실감 안나" 오열 2025-10-15 10:46:42
근로감독 결과를 발표하면서 오요안나에 대한 괴롭힘 행위가 있었다고 결론을 내렸다. 다만 근로기준법상 프리랜서라 법적으로 '직장 내 괴롭힘' 규정을 적용할 수 없다고 밝혔다. MBC는 해당 조사 결과에 따라 유족들이 괴롭힘 주모자로 꼽은 A씨와 계약을 해지했다. 괴롭힘 의혹에 거론된 다른 기상캐스터들과는...
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소상공인들, 주4.5일제 반대 100만 서명운동 돌입 2025-10-15 09:30:00
폐지와 5인 미만 사업장 근로기준법 적용 확대 방침 철회가 선행되지 않을 경우 주 4.5일제 도입은 소상공인에게 '사형선고'와 다름없다고 토로했다. 두 단체는 정부와 국회에 ▲ 주휴수당 제도 즉각 폐지 ▲ 5인 미만 사업장 근로기준법 적용 확대 방침 철회 ▲ 4.5일제 논의과정에 소상공인 대표 참여 보장 등...
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"말하면 달라질까요?"…괴롭힘 당하던 30대 직장인, 결국 2025-10-15 07:57:59
조항을 추가한 근로기준법이 2019년 7월 16일 시행되고 6년이 넘었지만, 여전히 실효성이 부족하다는 비판이 뒤따른다. 업무상 적정 범위에 대한 기준이 모호성한 게 원인으로 지목된다. 직장 내 괴롭힘을 판단하는 업무상 적정 범위에 대한 사용자와 근로자 간 해석이 제각각이어서 적극적 대처가 어렵다는 지적이다. 정부...
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괴롭힘 신고 반복하는 직원… 이정도는 돼야 징계 가능! 2025-10-14 16:43:47
노동청 진정 등을 제기했고, 회사는 근로기준법이 정한 절차에 따라 조사했지만 결과는 모두 ‘직장 내 괴롭힘에 해당하지 않음’이었다. 하지만 직원은 계속 추가 신고를 했고, 상사와 동료들은 자칫 잘못했다 신고 당할까봐 같이 업무하기 꺼렸으며, 감정의 골이 깊어져 팀이 와해될 지경이 됐다. 하지만 기업 입장에선...
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