김포문화재단, '행정안전부장관 기관 표창' 등 2025년 3관왕 달성 2025-11-24 15:45:24

및 민방위 업무발전 유공 경기도지사 표창(예술본부 전시교육팀 김미경 대리 수상)을 동시 수상하며 기초지자체와 지역문화재단 협력의 우수 사례로 자리매김했다. 또한, 권병은 김포문화재단 문화관광팀장은 오는 25일 문화체육관광부와 한국관광공사가 주최하는 제23회 대한민국 MICE대상 시상식에서 국제회의 개인 공로...

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[AI돋보기] AI 인사평가 시대, 중년 직장인은 왜 힘든가 2025-11-24 06:33:00

높게 본다. 업무 스타일이 디지털 도구 중심으로 짜여 있는 젊은 직원들이 자연스럽게 유리한 구조다. 반면 40~50대 직원들이 많이 맡는 업무는 회의 조율, 리스크 판단, 문서 검토처럼 정성적 요소가 큰 편이다. 특히 팀장·중간관리자가 맡는 갈등 조정, 멘토링 같은 업무는 데이터로 기록되지 않아 평가 지표에 반영되기...

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• #AI돋보기 AI #평가 #시스템 #기반 #분석 #직원 #업무 #과정 #지표 #도구 #기준

삼성물산 리조트 사장 송규종, 에스원 사장 정해린 2025-11-21 17:39:57

평가를 받는다. 삼성벤처투자 신임 대표로는 이종혁 삼성디스플레이 부사장이 내정됐다. 이 대표는 1996년 삼성SDI 기초연구랩 책임연구원으로 입사해 삼성모바일디스플레이 유기발광다이오드(OLED) 선행기술팀장, 삼성디스플레이 퀀텀닷(QD) 개발팀장 등을 거쳐 삼성디스플레이 대형디스플레이사업부장으로 QD-OLED...

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• #삼성물산 리조트 #삼성물산 #사장 #대표 #리조트

로봇 인증 간소화·AI 특별연장근로…경총, 규제혁신 과제 건의 2025-11-21 11:15:34

고용 허용, 비전문 외국인력(E-9)의 업무 범위 확대도 제시됐다. 환경·안전 분야에서는 위험물질 제품 취급 시 적용되는 비상구 설치 의무, 건물용 수소 용품의 지하 설치 금지 등이 지적됐다. 반도체 업계 C씨는 "(작업장에) 스프레이 한두통만 있어도 비상구 설치 의무가 생긴다"며 "소량 취급까지 동일 기준을 적용하는...

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삼성전자, 하나카드와 삼성 월렛 서비스 제휴 업무협약 체결 2025-11-19 10:10:48

상호 성장을 위한 삼성 월렛 서비스 제휴 업무협약을 체결했다고 19일 밝혔다. 양사는 삼성월렛 트래블 제휴카드 출시, 삼성 월렛에 하나카드 제휴 대학교 학생증 지원 등 제휴카드 발행과 서비스 출시를 위해 협력할 예정이다. 먼저 삼성전자와 하나카드는 여행객들에게 유용한 삼성월렛 트래블 제휴 카드를 출시할 계획이...

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• #삼성전자 하나카드와 #결제 #하나카드 #제공 #서비스

하나카드, 삼성전자 제휴 카드 출시한다...업무협약 체결 2025-11-19 09:47:41

전통 금융이 만나 새로운 시너지를 창출하여 해외 결제부터 국내 결제 사업까지 다양한 분야에서 최고의 가치와 최상의 손님 경험을 제공하겠다"고 말했다. 채원철 삼성전자 디지털월렛팀장 부사장은 "하나카드와의 업무 협약을 통해, 해외에서도 간편한 결제 경험을 제공하고, 학교 생활의 편의성을 더욱 강화하는...

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• #하나카드 삼성전자 #하나카드 #결제 #제공

삼성전자, 하나카드와 월렛 서비스 제휴 MOU 체결 2025-11-19 08:34:11

강화를 위해 하나카드와 삼성 월렛 서비스 제휴 업무협약을 체결했다고 19일 밝혔다. 삼성전자와 하나카드는 이번 협약을 통해 여행객 대상 '삼성월렛 트래블 제휴 카드'를 출시하기로 했다. 이 카드로 결제하면 삼성월렛 포인트 적립 등 다양한 혜택이 제공된다. 또 삼성월렛의 모바일 신분증 서비스에 하나카드와...

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"좋은 아이디어네요" AI의 칭찬에 길들여진 세대 2025-11-18 17:43:14

업무에 생성형 AI를 활용하고 있다"고 응답했다. 특히 ‘요즘 세대’의 AI 도입 속도는 놀라울 만큼 빠르다. 회의록 작성부터 데이터 분석, 보고서 초안 작성, 시장 조사, 전략 아이디어 도출까지. 어느새 AI는 팀의 ‘보이지 않는 동료’로 자리 잡았다. 그러나 빠른 확산만큼 그에 따른 부작용도 예상된다. 기술 적응력이...

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2030은 '꼰대'라지만…영포티 직장인, '업무에 진심'인 이유 ['영포티' 세대전쟁] 2025-11-17 09:41:34

간섭한다'고 입을 모았다. 이는 영포티와 2030세대 간 업무 방식 차이에서 비롯된 결과로 풀이된다. 영포티를 포함하는 X세대의 경우 성과로 스스로를 증명하려는 경향이 강하다. 2030세대는 '권한의 위임', '의사결정 참여'를 중시한다. 여기서 양측이 충돌한다. X세대 팀장이 '내가 책임질 테니...

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