퇴직자 재고용 천차만별인데…'법정 정년연장'부터 하자는 정부 2025-07-22 17:41:23

꼽았다. ‘낮은 생산성 대비 높은 비용’(43.8%), ‘세대 갈등’(23.8%) 순으로 뒤를 이었다. 경영계는 고용시장 왜곡을 막기 위해 일본처럼 기업에 선택권을 주는 방식이 현실적이라고 주장한다. 일본은 기업에 65세까지 고용 확보 의무를 부여했지만 계속고용(퇴직 후 재고용), 정년 연장, 정년 폐지 중 하나를 선택할 수...

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치솟는 분양가에 매력 '뚝'…청약통장 단기 가입자 '급감' 2025-07-20 07:17:17

9.2%(114,000명), 2021년과 비교하면 43.8%나 줄었다. 서울의 감소 속도는 더 빨랐다. 4년 이상∼5년 미만 가입자는 359,576명으로 14.3%↓, 6개월 이상∼1년 미만은 228,751명으로 11.0%↓를 기록했다. 반면 장기 청약통장 보유자는 늘었다. 10년 이상∼11년 미만은 121만5,036명으로 39.1%(34만2,000명) 증가했고, 15년...

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치솟는 분양가에…청약통장 ５년 미만 가입자 3년 새 20%↓ 2025-07-20 06:35:00

시작한 2021년과 비교하면 4년만에 43.8% 감소했다. 작년과 올해 잇따라 '로또 청약' 물량이 나오며 청약 시장 분위기를 주도했던 서울은 가입자 감소 속도가 더 빨랐다. 서울의 가입 4년 이상∼5년 미만(35만9천576명)은 전년 대비 14.3%, 6개월 이상∼1년 미만(22만8천751명)은 11.0% 각각 줄었다. 이와는...

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취준생들 "우린 어디로 가나요"…대기업 20대 비중 '뚝' 2025-07-16 11:28:29

비교한 결과, 삼성디스플레이의 20대 비중이 43.8%에서 28.4%로 15.4%포인트 줄어 낙폭이 가장 컸다. 이어 SK온(12.3%포인트), LG이노텍(8.9%포인트), SK하이닉스(8.8%포인트), 삼성SDI(7.9%포인트), 네이버(7.1%포인트), 삼성전자(6.6%포인트), 한화솔루션(6.4%포인트), 삼성전기(5.9%포인트), LG디스플레이(5.6%포인트)...

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• #취준생들 우린 #포인트 #비중 #임직원 #기업 #결과 #대기업 #감소 #청년층

'이러다 40대가 막내될 판' 삼성맨도 한탄…무슨 일이 2025-07-16 06:51:13

△91만5979명으로 3만5232명 늘었다. 업체별로 보면 삼성디스플레이의 20대 비중이 43.8%에서 28.4%로 15.4%포인트 줄어 하락 폭이 가장 컸다. 이어 △SK온(12.3%포인트) △LG이노텍(8.9%포인트) △SK하이닉스(8.8%포인트) △삼성SDI(7.9%포인트) △네이버(7.1%포인트) △삼성전자(6.6%포인트) △한화솔루션(6.4%포인트)...

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'늙어가는' 대기업…"자취 감췄다" 2025-07-16 06:41:29

이 기간을 비교해보니 삼성디스플레이의 20대 비중이 43.8%에서 28.4%로 15.4%p 줄어 하락 폭이 가장 컸다. 이어 SK온(12.3%p), LG이노텍(8.9%p), SK하이닉스(8.8%p), 삼성SDI(7.9%p), 네이버(7.1%p), 삼성전자(6.6%p), 한화솔루션(6.4%p), 삼성전기(5.9%p), LG디스플레이(5.6%p) 등 순으로 감소 폭이 컸다. 반면 최근...

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• #39늙어가는39 대기업자취 #비중 #임직원 #대기업 #기업 #반면

청년 채용 안하는 대기업…20대 직원 비중 2년 만에 25%→21% 2025-07-16 06:01:01

3만5천232명 늘었다. 업체별로 2022년과 2024년을 비교한 결과 삼성디스플레이의 20대 비중이 43.8%에서 28.4%로 15.4%p 줄어 하락 폭이 가장 컸다. 이어 SK온(12.3%p), LG이노텍(8.9%p), SK하이닉스(8.8%p), 삼성SDI(7.9%p), 네이버(7.1%p), 삼성전자(6.6%p), 한화솔루션(6.4%p), 삼성전기(5.9%p), LG디스플레이(5.6%p) 등...

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• #청년 채용 #비중 #임직원 #기업

"정년연장은 임금개편 필요"…文·尹정부 보고서 외면하는 정부 2025-07-15 15:00:05

증가’(43.8%), ‘직장 내 세대갈등’(23.8%) 순이었다. 또한 고령자 일자리 확대를 가로막는 가장 큰 장애요인으로는 ‘높은 임금 연공성’이 66.7%로 가장 많았다. ‘다양한 근로형태 활용이 어려운 법제도’(42.9%)와 ‘해고 제한 등 고용보호’(38.1%)가 뒤를 이었다. 전문가들은 고령층 고용 확대를 위해 △고용방식...

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"정년연장→청년 일자리 감소"…전문가들 '경고' 2025-07-15 14:47:06

비효율(43.8%), 세대 갈등 등의 직장문화 저해(23.8%), 노동시장 이중구조 심화(19.5%) 순으로 집계됐다. 초고령사회에 대응한 고령자 노후 소득 문제 해결의 주된 책임 주체에 대한 물음에는 정부·국회라는 응답이 63.8%, 근로자 개인이라는 응답이 32.9% 나왔다. 민간기업이라는 응답은 1.9%에 그쳤다. 이는 다수의...

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