[단독] 장인화 "포스코의 본질은 철강…신기술 투자 늘릴 것" 2024-02-08 19:24:04

실행하는 역량을 갖췄다”고 설명했다. 그는 노사 관계에서 사측 대표로 활동해 특유의 친화력과 현장 중심의 행보를 보였다. 인자한 성품으로 구성원을 아우르는 덕장형 리더로 평가받는다. 사내에서는 직급과 관계없이 직원들에게 존댓말을 쓰고, 백팩을 멘 채 현장을 돌아다니는 소탈한 스타일로 알려졌다. 2021년 주총 ...

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'장인화號' 과제는…철강·미래소재 경쟁력 강화, 조직통합 2024-02-08 18:41:19

노사 교섭이 결렬되면서 창사 이래 처음으로 파업 문턱까지 가는 등 사내 위기를 겪었다. 아울러 포스코 본사와 미래기술연구원 본원의 포항 이전을 요구하는 지역사회와도 원만한 합의점을 찾아야 한다. 후추위는 장 전 사장에 대해 "글로벌 전략 구상과 함께 기술 중심의 혁신을 주도하고 그룹 내부의 조직문화 개선에도...

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'늦장 재판'에 숨넘어갈 판…현대重, 6년째 노조리스크 살얼음판 2024-02-01 18:20:25

○노사 리스크 키운 ‘늦장 재판’ 경제적 이해관계가 얽혀 있는 기업 사건은 판결을 내리기 쉽지 않다는 게 법조계의 공통된 평가다. 기업 분할, 특허, 인수합병(M&A) 등 전문적인 영역을 살피려면 법관들이 재판에 더 많은 공을 들여야 해서다. 이런 점을 감안해도 최종 판결이 나기까지 통상 4~5년을 기다리는 건 ‘상식...

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윤희숙 "임종석과 대결은 '미래 대 과거'의 싸움…꼭 이겨야" 2024-01-29 18:11:04

노동 규제 해결도 과제다. 한국에는 노사가 합의해 고치려고 해도 정부 법규 때문에 고칠 수 없는 규제가 많이 있다. 취업규칙 변경 등이 대표적이다 노사가 힘을 합쳐 빠른 의사 결정을 할 수 있도록 강한 규제를 강제하지 않은 환경으로 넘어가야 하는데 그게 꽉 막혀 있는 거다." "총선 지면 나라 전체가 패배주의 빠질...

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尹 "이념에 기반 둔 패거리 카르텔 타파…'3대 개혁' 추진" [전문] 2024-01-01 10:20:09

키워야 합니다. 특히, 저출산으로 잠재 역량이 계속 하락하는 상황에서, 구조개혁을 통해 사회 전반의 생산성을 높여야만 민생도 살아나고, 경제도 지속적으로 성장할 수 있습니다. 노동, 교육, 연금의 3대 구조개혁을 흔들림 없이 추진해야 합니다. 먼저, 노동개혁을 통해 성장과 일자리 창출을 뒷받침하겠습니다....

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1주 48시간 일시켰는데 '주52시간제' 위반?…대법원의 고민 [곽용희의 인사노무노트] 2023-12-26 10:13:15

지적이 제기되는 배경이다. 한 노사관계 전문가는 "연장 근로는 근로자와 사측의 합의가 필요하다는 점에서도 밤샘근로가 속출할 것이라는 지적은 다소 과한 면이 있다"고 설명했다. 기존 고용부 행정해석이 바뀌면서 현장 혼란이 우려된다는 지적도 나온다. 정길채 민주당 수석전문위원은 "노사가 신뢰하고 당연하게...

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직장 내 따돌림·차별 심해지는데...해법도 없네요 [전민정의 출근 중] 2023-12-25 12:00:01

노사위원과 평사원 직장인은 다른 직위와 달리 차별적 처우(37.9%)가 따돌림 등 괴롭힘(35.7%)보다 더 해결하기 어렵다고 답했습니다. 이렇듯 직장생활의 고충은 많아졌지만 직장 내에서 자체적으로 해결되는 비율은 매우 낮았습니다. 일반인을 대상으로 '근무하고 있는 직장에 고충의 신고나 처리 결과통보에 대한...

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김동원 총장 "지금 수능으론 아인슈타인 같은 천재 안 나와…자격시험으로 개편을" 2023-12-17 18:06:04

미국 위스콘신대 매디슨캠퍼스 노사관계학 석·박사 △1996년 미국 뉴욕주립대 경영대학 교수 △2004년 고려대 경영대학 경영학과 교수 △2011년 고려대 기획예산처장 △2014년 국민경제자문회의 위원 △2014년 한국고용노사관계학회 회장 △2014년 규제개혁위원회 위원 △2014년 고려대 경영대학 학장 △2015년~ 제17대...

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