'3일에 하루꼴'…지각 일삼아도 해고 안되는 '신의 직장' [곽용희의 인사노무노트] 2024-12-15 08:00:02

이를 뒤집고 A씨의 손을 들어주자 홍보원 측이 중노위를 상대로 행정소송을 제기한 것이다. ○법원 "복무실태 납득 어렵지만…해고는 과해"하지만 법원은 해고가 부당하다며 A씨의 손을 들어줬다. 법원은 A씨의 행태가 징계 사유는 된다고 판단했다. 재판부는 "(A씨의 주장을 들어봐도) A의 복무 실태는 쉽게 납득하기 어려...

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• #3일에 하루꼴지각 #지각 #법원 #해고 #지적 #징계 #휴가 #문화원 #시간 #대해 #신청

[단독]"회장 등 비리제보시 2000만원"...NH농협 노사갈등 폭발 2024-12-13 15:34:01

후 중앙노동위원회에 조정을 신청했다. NH노조가 중노위에 조정을 신청한 것은 1987년 노조 결성 후 최초다. 한 농협 관계자는 "올해 취임한 강 회장이 전임 이성희 회장의 측근 임원들과 갈등을 빚는 것을 넘어, 이제는 최고 실적을 올린 임직원들과도 충돌하고 있다"며 "직원들 사이에 쌓여왔던 '강호동 체제'에...

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• #회장 등 #회장 #농협중앙회 #대상 #노조 #실적 #임직원 #직원

"이 대리! 퇴근했다고 카톡 확인도 안하냐?" 2024-12-03 18:00:33

수도 있다. 실제로 최근 중노위에서는 업무시간 후 여러 건의 업무지시를 직장내 괴롭힘으로 보아 징계한 것을 정당하다고 판단했다(중노위 2024. 3. 12.자 중앙2024부해64 판정). 또한 업무상 긴급성이나 필요성 없이 근로시간 외에 잦은 연락을 할 경우 사생활 침해 등을 이유로 불법행위에 기한 손해배상 청구도 가능할...

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• #이 대리

"청소불량에 무단결근" 업무 태만 환경미화원 해고에…법원 판결은 2024-11-26 16:00:03

구제 신청을 냈다. 하지만 서울지노위도 중노위도 해고가 정당하다고 봤다. 법원 판단 역시 다르지 않았다. 재판부는 "A씨는 청소 업무를 수행하는 것이 본연의 임무인데도 이를 심각하게 해태했다"며 "보호관찰소에서 여러 차례 시정할 기회를 줬는데도 상황은 나아지지 않았고 휴가·병가 사용 후 사후 통보하는 방법...

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• #청소불량에 무단결근 #직원 #해고 #지시 #청소 #징계사유 #환경미화원 #서울보호관찰소

'출산 휴가' 연구원에 계약연장 거부 통보…법원 "부당해고" 2024-11-25 11:07:24

기각했다. 하지만 중노위는 작년 6월 지노위 판정을 취소하고 A씨의 구제신청을 받아들였다. 이에 부산대병원은 중노위를 상대로 행정소송을 제기했다. 법원은 "근로계약에 대한 갱신기대권이 인정된다"며 부당해고를 인정했다. 재판부는 "원고의 계약직임용규정에서 '계약기간은 2년 미만으로 하되 필요시 재계약할 수...

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• #출산 휴가 #근로계약 #갱신 #부산대병원 #연구원 #부당해고

男 상사가 팔뚝 '조몰락 조몰락'…"같은 남자라도 수치스러워" 2024-11-22 19:30:09

판정했다. 그러자 A씨는 다시 소송을 냈다. 중노위 재심 판정을 취소하고 감봉이 부당징계라는 판단을 구하기 위해서였다. 하지만 법원 판단도 중노위와 같았다. A씨는 재판 과정에서 서로 합의에 따라 안마를 했다고 주장했지만 받아들여지지 않았다. 재판부는 "A씨는 피해자에 대한 인사평가 권한을 갖고 있는 상급자"라...

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• #상사가 팔뚝 #피해자 #어깨 #성적 #감봉 #중노위 #지점장

'타임오프' 노조 전임자에 월급 얹어 준 회사…법원 "부당노동행위" 2024-11-20 17:49:40

원조 행위는 예외적으로 허용된다"며 중노위 판정에 불복하는 소송을 냈다. 법원도 회사가 명확한 근거 없이 타임오프 한도를 초과하는 급여가 지급돼 부당노동행위가 맞다고 봤다. 학성버스의 타임오프 총한도는 2500시간이었는데, A씨가 연장·야간근로수당을 합해 급여를 지급받은 시간은 2808시간에 달했기 때문이다....

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• #타임오프 노조 #급여 #부당노동행위 #회사 #근로자 #한도 #타임오프

이럴 땐 부당노동행위 형사처벌…유형별로 살펴보는 OX 퀴즈 2024-11-19 18:09:41

이 중노위 판정은 교섭 과정에서 사용자가 노동조합과 요구안에 대해 어떻게 교섭하고 임해가야 할지를 가늠할 수 있다는 점에서 의미가 있고, 향후 법원의 최종적 판단을 지켜볼 필요도 있겠다. 단체교섭은 단체협약의 체결을 위한 가장 중요한 과정이다. 그래서 노사 모두 예민할 수 있고 노동조합 설립 초기 혹은 아직...

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