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단가 후려치기때 징벌적 손해배상…하도급법 본회의 통과 2013-04-30 17:07:25
‘정년 60세’를 의무 조항으로 바꾸도록 했다. 세부 시행 방안을 놓고 여야가 이견을 보였지만 정년 연장에 따라 임금체계 개편(임금피크제)에 나서는 기업에는 고용지원금을 지급하고, 임금체계 개편 여력이 없는 기업에는 관련 경영 컨설팅을 제공하는 방식으로 입장차를 좁혔다. 국회 법사위는 5억원 이상 등기임원의...
‘하도급거래 공정화에 관한 법’ 국회 본회의 통과 … 정년법 개정안도 법사위 통과 2013-04-30 16:56:49
정년 60세’를 의무 조항로 바꾸도록 했다. 세부 시행방안을 놓고 여야간 이견을 보였지만 정년 연장에 따라 임금체계 개편(임금피크제)에 나서는 기업에는 고용지원금을 지급하고, 임금체계 개편 여력이 없는 기업에는 관련 경영컨설팅을 제공하는 방식으로 입장차를 좁혔다. 국회 법사위는 5억원 이상 등기임원의 연봉을...
정년 60세 연장법, 법사위 통과 2013-04-30 16:27:48
좁히지 못했다. 여야는 법사위 전체회의가 오후에 한차례 정회된 이후에야 합의에 이르렀다. 임금체계 개편에 대한 개정 조항에 대해 여야는 난상 토론을 벌였다. 결국 기업이 정년 연장을 시행하는 시점 전부터 정부가 임금체계 개편에 대한 가이드라인을 제시하고 컨설팅을 진행하는 것으로 회의를 마무리 했다....
[정헌석 교수의 '두뇌창고를 넓혀라'] (9) 감정코칭으로 두뇌를 살려라 2013-04-30 14:31:40
지난 달 kbs1 라디오에서 아나운서가 정년 후 인생 제2막을 잘 보내는 사람으로 인터뷰한다면서 “감정코칭이란 무엇인가?”를 물었다. “희노애락 등 감정을 잘 알지 않느냐? 그걸 잘 다독거리고 녹여주는 코칭이다”라고 답했다. 이어 "아이들의 감정을 잘 다스리는 길은 바로 '며느리가 시할머니 대하듯'...
법사위, 정년연장법·유해물질관리법 진통 2013-04-30 13:45:17
`정년 60세 정착위원회(가칭)`을 만들어 협의해나가겠다"고 밝혔다. 새 내용이 추가돼 논의가 더 필요한 유해화학물질관리법과 달리 정년 60세 연장법은 협의 후 통과될 수 있었지만 경제5단체의 입법로비와 관련된 얘기가 나오면서 진통이 극에 달했다. 12시를 넘겨서까지 논의가 늘어지면서 답답했던 이춘석 민주통합당...
경제5단체 "법사위원장 면담 거절은 사실무근" 2013-04-29 21:41:26
29일 정년 연장 등 기업 활동과 관련한 법률안에 대한 의견을 전달하기 위해 국회를 방문했다가 박영선 국회 법제사법위원장 등으로부터 면담을 거절당했다는 일부 언론 보도와 관련 "전혀 사실과 다르다"고 밝혔다. 대한상공회의소, 전국경제인연합회, 중소기업중앙회, 한국경영자총협회, 한국무역협회는 이날 공동...
정년연장·대체휴일제 법안에 일자리 50만개 이상 날아갈 판 2013-04-29 17:19:28
중이거나 도입이 유력한 노동정책은 정년 연장, 대체휴일제, 통근재해 인정 범위 확대 등이다. 정년 60세 의무화를 핵심으로 하는 고령자고용촉진법 개정안은 지난 24일 국회 환경노동위원회를 통과한 뒤 30일 본회의에서 처리될 전망이다. 대체휴일제는 오는 9월 정기국회에서 처리할 것으로 예상된다. 통근재해 인정 범위...
경제계 "이 보다 더 나쁠순 없다" 2013-04-29 16:21:33
입법과 정년 60세 연장법 등 기업의 이해관계와 밀접한 관계가 있는 법안들의 국회 통과를 앞두고 재계의 발걸음이 분주해 지고 있습니다. 경제5단체 부회장들은 국회를 방문해 이한구 새누리당 원내대표와 국회 법사위 새누리당 간사인 권선동 의원을 만나, 입법에 신중을 기해 달라고 요구했습니다. 경제계는 특히 엔저...
경제5단체, 국회 방문 법개정 의견 건의 2013-04-29 11:06:13
또 정년 60세 연장과 관련해 "임금피크제 등 기업부담을 경감하는 조치가 연계되지 않으면 신규채용 감소 등 청년실업에 부정적인 영향을 줄 것"이라면서 "시행시기를 유예할 필요가 있다"고 요구했다. 경제5단체 부회장들은 지난 26일 회동을 통해 "우리 경제가 총체적 난국에 빠진상황임을 고려해 경제민주화 관련...
핵심생산인구 비중 19년만에 40% 붕괴 2013-04-29 06:02:03
말한다. 정년까지 고강도로 오래 일한다음 퇴직하는 현 구조는 핵심생산층이 늘어날 때 만들어진 것으로 더 이상 지속가능하지 않다는 것이다. 황수경 한국개발연구원(KDI) 연구위원은 "장시간 노동, 높은 노동강도, 연공적인사관리는 중고령자의 생산성을 저하하는 대표적 요인"이고 지적했다. 그는 "관점을...
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