美조지아 韓업체들, 올해 현지공장 사망사고 관련 잇달아 벌금 2025-12-06 07:09:07

결론 내렸다. OSHA는 루가마 씨를 고용한 하청업체 형원 E&C 아메리카에 대해, 이산화탄소 노출에 따른 노동자 질식 유발 및 산소 결핍 상황에 대한 안전교육 미비를 이유로 벌금을 부과했다. 적발된 기업은 15일 이내 벌금 납부 또는 항소를 선택할 수 있다. 앞서 OSHA는 지난달 16일 조지아주 3개 한국기업에 총...

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• #조지아 업체들 #벌금 #부과 #사망사고 #노동자 #가마

환경미화원 상대로 '계엄령 놀이' 한 양양군 공무원, 구속 2025-12-05 17:10:42

낸 고소장을 접수했다. A씨를 강요 혐의로 입건한 경찰은 지난달 27일 양양군청과 공무원 주거지·근무지 등 3곳에 대해 압수수색을 벌였다. 논란 이후 양양군은 A씨를 직위 해제했으며, 행정안전부와 고용노동부 조사 결과에 따라 징계 예정이다. 강훈식 대통령 비서실장은 이번 사건과 관련, 행안부와 노동부, 경찰 등...

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• #환경미화원 상대로 #강요 #양양군 #공무원 #경찰

日 '정년연장 실험' 20년…기업 70%가 '계속고용' 택했다 2025-12-04 17:43:00

고용을 선택한 비중은 81.9%로, 중소·중견기업(300명 이하)의 68.2%보다 높았다. 연구진은 “계속고용 시 근로계약을 새로 체결하면서 업무량·근로시간을 조절하고 인건비와 임금체계를 조정하는 게 상대적으로 수월하기 때문”이라고 설명했다. 다만 2009년 조사에서는 85.8%였던 계속고용 비중이 작년엔 12.9%포인트...

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• #정년연장 실험 #정년 #기업 #연장 #근로자 #재고용 #일본 #계속고용 #고령자

'정년 70세' 추진하는 일본…"기업 70%는 퇴직 후 재고용" 2025-12-04 14:29:01

중소·중견기업(300명 이하)의 68.2%보다 높았다. 계속고용 시 근로계약을 새로 체결하면서 업무량·근로시간을 조절하고 인건비나 임금체계를 조정하는 게 상대적으로 수월하기 때문에 계속고용에 대한 선호가 여전히 높다. 다만 2009년 조사에서는 '계속고용'의 비중이 85.8%였지만 2024년에는 12.9%포인트...

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• #정년 70세 #기업 #정년 #일본 #계속고용 #근로자 #재고용 #임금 #선택

휴온스바이오파마, 성평등가족부 '가족친화인증기업' 획득 2025-12-04 14:00:31

현장 심사, 직원만족도 조사, 가족친화인증위원회 심의 결과 등 체계적인 절차를 거쳐 종합적으로 우수한 평가를 받아야 인증을 획득할 수 있다. 휴온스바이오파마는 근로자 인터뷰와 자녀출산 및 양육지원, 유연근무제 등 가족친화 복지제도 심사 등에서 높은 평가를 받아 가족친화인증기업 인증을 받았다고 설명했다....

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• #휴온스바이오파마 성평등가족부 #지원 #근로자 #가족친화인증기업 #휴온스바이오파마

'계엄령 놀이 의혹' 양양군 7급 공무원…검찰, 구속영장 청구 2025-12-04 10:51:45

첫 소환조사를 마친 뒤 지난 3일 구속 영장을 신청했다. 경찰이 신청한 구속영장을 검토한 검찰은 구속할 만한 타당한 이유가 있다고 판단해 영장을 청구했다. 구속 전 피의자 심문(영장실질심사)은 오는 5일 오후 2시 춘천지법 속초지원에서 열릴 예정이다. 이번 사건과 관련해 고용노동부도 이날 직권 조사에 착수하는 등...

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• #계엄령 놀이 #강요 #공무원 #청구 #구속영장

수도권 등 아침기온 영하 5도…뉴욕증시, 금리 인하 기대감에 강세 [모닝브리핑] 2025-12-04 07:00:13

종합지수는 0.17% 올랐습니다. 미국 민간 고용 지표가 예상보다 부진하면서 투자자들은 내주 미국 중앙은행(fed)가 기준 금리 인하에 나설 것이라는 기대감이 계속 유지되며 영향을 미쳤습니다. ◆김건희, 오늘 특검…고가 금품수수 의혹 조사 김건희 여사가 4일 오후 2시 서울 종로구 KT광화문빌딩 웨스트에 마련된 특검...

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코앞으로 다가온 '노란봉투법'…고용노동부 시행령 둘러싼 우려 [율촌의 노동법 라운지] 2025-12-04 07:00:04

어떻게 처리해야 하는지가 명확하지 않았다. 고용노동부는 노란봉투법 시행령 개정안을 2025년 11월 25일경 입법 예고하면서 교섭창구 단일화 절차의 진행 방향을 제시했다. 주요 내용은 현행 교섭창구 단일화 절차의 틀 내에서 진행하는 것을 원칙으로 하되, 교섭 단위 분리 요건 완화로 최대한 하청 노조의 실질적 교...

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