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여전히 모호한 노란봉투법의 문제들 [화우의 노동 인사이트] 2026-03-19 17:10:15
계약 해지도 지배·개입 논란부당노동행위 리스크는 단순히 단체교섭 과정에서만 발생하는 것은 아니다. 노동조합법은 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위 역시 부당노동행위의 한 유형으로 정하여 금지하고 있다. 그렇다면, 만약 하청업체에 노동조합이 조직되어 단체교섭을...
AI 트레이너 인재 '쟁탈전'…해외 채용 규모 238% 급증 2026-03-19 16:47:04
건 이상의 근로 계약 데이터를 분석한 결과다. 이번 보고서는 △AI트레이너 직군 부상 △전문 인재 중심의 해외 채용 △대체 통화 수요 확대를 주요 트렌드로 꼽았다. 가장 눈에 띄는 변화는 AI 트레이너 직군의 급성장이다. 데이터 주석부터 의료·금융 등 전문 분야까지 수행하는 신흥 직종으로 딜 플랫폼 내 해외 채용...
"BTS 공연날 무조건 반차 쓰래요"…직장인들 신고 쏟아진 이유 2026-03-18 15:35:23
5인 미만 사업장이라도 취업규칙이나 근로계약서에 연차 제도가 규정돼 있다면 준수해야 한다. 이를 어기고 회사가 연차를 강요하면 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있다. 근로기준법 위반에 해당하면 사용자는 2년 이하 징역이나 1000만원 이하의 벌금에 처한다. 토요일에 일하는 노동자가 출근하지 말라고 통보받았을...
근로자 추정제가 제대로 작동하기 위한 조건 2026-03-17 17:24:41
‘근로자 추정제’는 우리 소송법상 ‘입증책임 분배의 원칙’에 상당한 변화를 예고하는 파격적인 시도다. 플랫폼 종사자와 프리랜서 등 급증하는 새로운 고용 형태 속에서 노동약자를 보호하겠다는 정책적 취지에는 충분히 공감하나, 법리적 관점에서 이 제도가 가져올 구조적 부작용과 산업 현장의 혼란은 결코 가벼이...
농장 식당 고치다 추락해 사망…'회사 대표' 알고 보니 [김대영의 노무스쿨] 2026-03-16 11:36:37
적이 있었다면 근로자가 자의적으로 (작업을) 하진 않았을 가능성이 있다"며 "(다이어리 내용상) 근로자가 업무의 일환으로 했다는 추정이 가능한 상황이고, 근로자가 자의적으로 했다는 반증은 사용자 측에서 해야 한다"고 지적했다. 산재 판단 여부가 아직 불확실한 상황이지만 핵심은 식당 시설 관리가 A씨 업무였는지,...
플랫폼 노동자 88만 시대…확장하는 '근로자성' [지평의 노동 Insight] 2026-03-16 07:00:01
게 한계였다. 근로자 추정제는 기존의 입증 구도를 뒤집는다. 타인을 위해 노무를 제공한 사실만 확인되면 일단 근로자로 '추정'하고, 근로자가 아니라는 점은 사용자 측에서 입증하도록 책임을 전환하는 것이다. '권리 밖 노동자' 보호 확대 나선 정부아울러 정부는 계약 형식과 무관하게 노무를 제공하는...
AI시대 희생양 된 회계사 2026-03-11 17:47:52
불만이 상당하다. 초과 근로를 비수기 휴가 및 수당 등으로 보상하는 유연근로제가 도입됐음에도 현장에선 ‘그림의 떡’이다. 낮은 보수로 일감을 따낸 상황에서 실제 근무 시간을 기록하면 해당 일감은 ‘적자 계약’으로 전락한다. 초과 근무 기록을 인위적으로 누락하면 비용이 줄어들어 회사의 장부상 이익을 맞출 수...
[데스크 칼럼] 독일과 한국의 외국인 근로자 2026-03-11 17:27:20
반발하고 있다. 외국인 근로자에게 의존하고 있는 중소기업이나 지방 소멸지역이 큰 타격을 받을 수밖에 없기 때문이다. 제도 개선 신중해야사업장 변경은 해묵은 문제다. 의무 기간을 채우기도 전에 좀 더 임금 수준이 높은 직장이나 편의시설이 잘 갖춰진 대도시로 옮기려는 외국인 근로자와 당장 일손이 부족한 고용주...
현대차 하청도 교섭 요구...'춘투' 긴장 고조 2026-03-10 17:32:40
하면, 보통 노동자와 직접 근로계약을 맺은 경우를 뜻했는데요. 때문에 하청업체 노동자의 경우, 법적으로는 하청업체가 사용자로 적용됐었죠. 하지만 개정법 시행 이후에는 직접적인 고용 관계가 없더라도 사용자로 인정될 수 있습니다. 노동자의 임금이나 근로조건에 실질적으로 영향을 미친다면 사용자에 해당되게 된...
외국계기업 HR을 위한 '한국노동법 꿀팁' 2026-03-10 17:30:15
준거법을 선택하지 아니한 경우 근로계약은 근로자가 일상적으로 노무를 제공하는 국가의 법'에 따른다고 정하고 있으며, 제1항은 '준거법을 선택하더라도 제2항에 따라 지정되는 준거법 소속 국가의 강행규정에 따라 근로자에게 부여되는 보호를 박탈할 수 없다'고 규정하고 있다. 그리고 고용노동부는 위...