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중장기 인재전략 '아우스빌둥', 메르세데스-벤츠 브랜드 신뢰 높였다 2026-01-03 07:00:12
딜러사와 근로계약을 체결하며, 수료 시 전문 학사 학위와 함께 독일연방상공회의소(DIHK) 인증을 동시에 취득한다. 이는 글로벌 수준의 기술 표준과 한국 고용 제도를 연결하는 장치로 기능한다. 독일식 평가 체계와 트레이너 자격 기준을 그대로 적용한 점 역시 프로그램의 신뢰도를 높이는 핵심 요소로 꼽힌다. 다자...
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"기후와 AI 전환, 소외 없는 일자리 로드맵 중요" 2026-01-03 06:00:45
AI Act는 채용, 인사 평가, 근로 관리 등 노동자의 기회와 생계에 직접적 영향을 미치는 AI 활용 영역을 고위험 분야로 규정했다. 이에 따라 기업들은 이 법이 시행되는 2026년부터 고용 선발 과정에서 AI를 도입할 경우 ‘누가 불이익을 받는지’를 사전에 평가하고 위험과 완화 조치를 문서화하는 의무를 적용받게 된다....
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[새해 달라지는 것] 초등 저학년 예체능 학원비 세액공제…배당소득 분리과세 2025-12-31 09:00:06
폐지한다. ▲ 상용근로자 간이 지급명세서 월별 제출 시기 유예 = 소득 기반 고용보험 시행 시기(2027년)에 맞추어 상용근로자 간이 지급명세서 월별 제출 시기를 1년 유예한다. ▲ 임목 벌채·양도소득 비과세 한도 확대 = 조림 기간 5년 이상인 임지의 임목을 벌채·양도하여 발생하는 소득에 대한 비과세 한도를 상향(연...
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포괄임금 오남용·퇴근후 연락 '금지'…노사정, 내년 근로시간 대수술 예고 2025-12-30 17:42:36
한꺼번에 추진하며 근로 문화의 대수술을 예고했다. 고용노동부는 30일 서울 R.ENA컨벤션센터에서 노사정이 참여한 ‘실노동시간 단축 로드맵 추진단’이 공동선언과 추진 과제를 발표했다고 밝혔다. 추진단은 지난 9월 출범 이후 약 3개월간 25차례 회의와 현장 방문을 거쳐 이번 로드맵을 마련했다. 노사정이 추진하게 될...
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'노란봉투법 정부 해석지침' 사용설명서 2025-12-30 16:35:08
통제 여부’가 핵심 노란봉투법상 근로계약 체결 당사자가 아니더라도 근로자의 근로조건에 대하여 ‘실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위’에 있는 자도 그 범위에 있어서는 사용자로 보게 된다. 이러한 ‘실질적 지배력’에 대한 판단기준이 무엇인지 논란이 되었는데, 고용노동부는 지침을 통하여 핵심 ...
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실질적? 구조적? 체계적? 개정 노조법 행정지침 2025-12-30 16:34:58
‘근로계약관계가 없더라도 원청 등이 하청 근로자의 근로조건에 대해 실질적·구체적으로 지배·결정하는 지위에 있다면, 그 범위에서 단체교섭의무를 부담하는 사용자로 본다’고 규정한다. 사용자성 판단 기준인 ‘실질적·구체적 지배·결정 여부’라는 개념 자체가 매우 추상적이고 각 개별 사업장에서 적용되는 국면...
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최대주주도 지분 사 모은다…가온그룹 '2년 적자 늪' 탈출하나 [류은혁의 종목 핫라인] 2025-12-29 07:00:04
자사주 약 135만 주(7.48%)를 사내근로복기금으로 무상 출현하면서죠. 이 기금은 회사가 출연한 현금과 자산, 주식을 재원으로 근로자의 생활안전자금·학자금·주택자금 등 복지 증진에 쓰입니다. 원칙적으로는 노사 상생을 위한 제도지만 출연된 자사주는 독립 법인인 기금 소유로 전환되면서 의결권을 행사할 수 있죠....
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"화이트 이그젬션 도입…기술·인력 이탈 막아야" 2025-12-28 17:49:02
근로자는 근로시간 규제를 받지 않는다. 김대종 세종대 경영학부 교수는 “미국 실리콘밸리에서는 연구원과 엔지니어에게 근로시간 상한을 두지 않고 성과에 따라 보상을 확실히 해주기 때문에 기술을 빼돌릴 유인이 적다”며 “화이트칼라 이그젬션 제도가 고성과 핵심 인력에게 책임과 보상 중심의 계약을 맺을 수 있도록...
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"쟁의 대상 지나치게 넓어"…車 사업재편·석화 구조개혁 지연 우려 2025-12-26 17:55:58
근로자의 성과급 지급 여부와 규모를 결정하고 재원도 원청 예산에 연동한 경우(복리후생) 등이 이에 해당한다. 교섭 대상이 되는지 관심을 모은 임금·수당은 원칙적으로 교섭 대상이 아니라고 봤지만 원청이 투입되는 하청 근로자의 인원과 시간을 정해 인건비를 사실상 결정하거나 임금 인상률, 수당 지급 기준을 제시할...
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노조법 지침…사내하도급 사실상 막혔다 2025-12-26 17:42:29
하청 근로자에게 직접 지시를 내리지 않더라도 하청과의 계약 조건, 세밀한 작업 지시, 자동화된 시스템을 통해 체계적·실질적으로 통제하는 경우를 들었다. 경제계에서는 산업 현장에서 일반적으로 활용하는 ‘사내 하도급’이 모두 구조적 통제에 포함될 수 있다고 우려했다. 이광선 법무법인 율촌 변호사는 “산업이...
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