대법 "하이닉스 성과급, 퇴직금에 반영할 임금 아니다" 2026-02-12 17:37:52

지급 의무를 인정하기 어렵다”고 밝혔다. PS는 근로 대가성이 더욱 낮다고 봤다. PS는 영업이익 또는 경제적부가가치(EVA)의 일정 비율을 재원으로 하는데, 대법원은 “EVA 발생 여부와 규모는 회사의 자본·지출 규모, 비용 관리, 시장 상황, 경영 판단 등 근로자가 통제하기 어려운 요인에 의해 결정된다”고 지적했다....

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• #대법 하이닉스 #지급 #취업규칙 #대법원 #성과급 #임금 #기준 #경영성과급 #의무

대법원 "SK하이닉스 성과급, 임금 아냐" 최종 판단…퇴직자들 패소 2026-02-12 10:28:27

없다"고 밝혔다. 영업이익·EVA 기준..."근로 대가성 인정 어려워"대법원은 특히 이익분배금 등 영업이익에 따른 경영성과급은 근로자들의 근로 제공과 직접적으로나 밀접하게 관련된 것으로 보기 어렵다고 판단했다. 이익분배금은 영업이익 또는 경제적 부가가치(EVA)의 일정 비율에 해당하는 금원을 재원으로 한다. 대법...

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PI는 맞고 PS는 아니다?…경영성과급 임금성, 大法서 갈린 이유 [율촌의 노동법 라운지] 2026-02-12 07:00:01

판단은 우선 '집단적' 성과급의 근로대가성을 인정했는 점에 의의가 있다. 근로자 개개인의 근로의 양과 질에 직접적으로 연동될 때 근로대가성이 인정되는 것은 분명하다. 다만 개별 근로자가 아닌 집단의 근로제공 결과로 지급될 때도 근로대가성이 인정될 수 있는지가 문제가 되어 왔다. 대법원은 이번 판결로 ...

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TAI는 임금, OPI는 임금 X… 경영성과급 대법 판결의 교훈 2026-02-03 16:45:42

① 근로의 대가성, ② 지급의 계속성·정기성, ③ 사용자의 지급의무(단체협약·취업규칙 등)를 든다(대법원 2011다23149 판결 등). 이번 판결들도 이 원칙 위에서 갈렸다. ○3대 판결의 요지와 엇갈린 운명 ▷대법원 2021다248299판결(A사 판결) 대법원은 목표인센티브(TAI)의 경우, 사전에 확정된 산식에 따라 지급되며...

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• #TAI는 임금

경영성과급 임금성 논란과 '황금알 낳는 거위' 2026-02-03 16:45:32

임금은 '사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 모든 금품'을 의미하는 것으로서, ①근로의 대가성과 ②사용자의 지급의무라는 두 가지 요건을 필요로 한다. 이와 관련해 과거 대법원은 경영성과급은 "경영실적이나 무쟁의 달성 여부 등에 따라 그 지급 여부나 금액이 달라지는 경영성과의 일부 분배로 볼 수...

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• #경영성과급 임금성

20년 일한 삼성전자 직원, 퇴직금 얼마 더 받길래…'깜짝' [곽용희의 인사노무노트] 2026-02-01 06:00:07

희망하는 근로자들의 많은 참여가 예상된다"고 내다봤다. 대법원이 기준으로 '지급의무'·'근로대가성'을 제시했지만, 기업 마다 PI 설계가 천차만별이기 때문에 "PI는 무조건 평균임금"이라고 단정할 수도 없다. 정상태 법무법인 바른 변호사는 "매년 경영진이나 노사간 합의로 지급여부, 지급률을...

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• #20년 일한 #경우 #평균임금 #퇴직금 #제도 #퇴직 #추가 #지급 #기업 #소송

'고정성 제외' 대법 판결 이후…가닥 잡혀가는 새 통상임금 기준 2025-11-17 15:35:36

갖춰야 지급되는 특별수당, 무사고수당에 관해 소정근로대가성이 결여된다고 판단했다. 대법원 2025. 7. 18. 선고 2022다257238 판결은 소정근로 제공 외에 일정 기간 ‘중대 교통사고를 유발하지 않을 것’을 조건으로 지급되는 임금은 소정근로 제공 외에 추가적인 자격 요건 달성에 대한 보상으로 지급되는 것이므로...

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'고정성 제외' 대법 전합판결 이후…가닥 잡혀가는 새 통상임금 2025-10-28 16:18:19

근로대가성이 결여된다고 판단하였다. 대법원 2025. 7. 18. 선고 2022다257238 판결은 소정근로의 제공 외에 일정 기간 동안 '중대 교통사고를 유발하지 않을 것'을 조건으로 지급되는 임금은 소정근로 제공 외에 추가적인 자격요건 달성에 대한 보상으로 지급되는 것이므로 소정근로 대가성이 결여되어 통상임금에...

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• #고정성 제외

'성과급은 전년도 임금 기준' 재확인한 대법…상여금도 통상임금 2025-09-22 12:00:01

연장·야간·휴일근로수당과 퇴직금을 다시 계산해 달라고 청구하면서 시작됐다. 사측은 “기말상여금은 조건부 지급이라 통상임금이 될 수 없고, 성과급은 전년도 성과의 대가여서 올해 통상임금에 해당하지 않으며, 일부 청구는 소멸시효가 완성됐다”고 다퉜다. 통상임금은 연장·야간·휴일근로수당과 퇴직금 산정의...

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• #성과급은 전년도 #통상임금 #성과급 #지급 #기말상여금 #전년도 #임금