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'서울대 보내고 싶다'…학원비에 29조 쏟아붓는 한국 2026-02-17 08:34:43
노동시장이 높은 임금과 안정적 고용 조건을 갖춘 1차 시장과 낮은 임금, 불안정한 근로 조건을 특징으로 하는 2차 시장으로 양분돼 있다는 것이다. 이와 함께 성공에 관한 사회적 인식을 다변화하고 학벌 중심의 사회구조를 장기적으로 개선하는 노력도 필수적이며 공교육과 사교육 간의 정보 비대칭을 해소하려는 정책적...
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부모 불안이 키운 29조 시장…'경쟁 압박'에 사교육비 쏟아 2026-02-17 05:53:00
조건을 갖춘 1차 시장과 낮은 임금, 불안정한 근로 조건을 특징으로 하는 2차 시장으로 분절돼 있다는 것이다. 성공에 관한 사회적 인식을 다변화하고 학벌 중심의 사회구조를 장기적으로 개선하는 노력도 필수적이며 공교육과 사교육 간의 정보 비대칭을 해소하려는 정책적 노력도 필요하다고 봤다. 2025학년부터 적용된...
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'판교 모델' 뭐길래…"우리도 1억 받겠다" 노조 요구에 '발칵' [김대영의 노무스쿨] 2026-02-16 22:00:01
손자회사로 내려갈수록 근로조건이나 처우가 큰 격차를 보이는 사례가 적지 않다. 기업들 입장에선 판교 모델이 골치거리일 수밖에 없다. 개별 기업마다 사정이 다른데도 근로조건과 처우, 복지 기준을 동일한 수준으로 맞춰달라는 노조 측 요구를 매번 맞딱뜨려야 한다. 법인별로 경영 여건이 천차만별인 상황에서...
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판례로 확장된 통상임금 범주…그럼에도 분쟁은 계속된다 [지평의 노동 Insight] 2026-02-16 07:00:01
본 것이다. 전자는 근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향력이 큰 당기순이익, EVA(세후영업이익에서 자본비용 등을 차감한 이익) 실현 등이 지급의 절대적인 선행 조건인 성과급을 의미한다. 후자는 회사가 구체적인 전략 과제나 매출 실적 등 목표를 제시하고, 근로자들이 근로 제공을 통해 그것의 달성 여부를...
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"일일 최대 12시간 근로" 아르헨티나 노동법 개정안 반발 야기 2026-02-15 06:07:28
"일일 최대 12시간 근로" 아르헨티나 노동법 개정안 반발 야기 야권·노동계 "근로권 후퇴" 성토…하원 심의 과정서 진통 예상 (부에노스아이레스=연합뉴스) 김선정 통신원 = 하비에르 밀레이 아르헨티나 행정부 주도로 추진된 노동법 개정안이 '개악' 논란에 휩싸였다. 상원 문턱을 통과한 이 법안을 둘러싸고...
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경남 "조선·항공·방산 지역상생 일터 조성" 2026-02-12 17:30:59
내 원청과 협력사 근로자 간 임금·복리후생·근로조건 등의 격차를 완화하기 위해 광역자치단체 주도로 원청과 협력사 간 상생 협의체를 구성·운영하고, 협약을 이행하면 정부와 자치단체가 협력사 근로자를 지원하는 형태다. 도는 조선·항공·방위산업 등 도내 주력산업을 중심으로 원청의 적극적인 협조가 중요하다고...
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"퇴직금 더 달라" 안 받아들여져…SK하닉, 삼성과 판단 달랐던 이유 [종합] 2026-02-12 11:00:31
TAI)는 임금으로 판단했다. 취업규칙에서 지급 대상과 조건을 규정하고 있다는 점을 근거로 들었다. 다만 삼성전자 PS(현 OPI)는 경제적 부가가치(EVA)를 기준으로 산정된 '경영성과의 배분'에 해당해 임금성이 부정됐다. 경영성과급 지급 기준도 근로 제공과 직접적으로, 또는 밀접하게 관련되지 않았다고 선을...
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대법원 "SK하이닉스 성과급, 임금 아냐" 최종 판단…퇴직자들 패소 2026-02-12 10:28:27
한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 지급의무를 인정하기 어렵다"고 밝혔다. 대법원은 또 "근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고...
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PI는 맞고 PS는 아니다?…경영성과급 임금성, 大法서 갈린 이유 [율촌의 노동법 라운지] 2026-02-12 07:00:01
수 있는 것인지도 마찬가지다. 근로대가성이 부정된 PS의 지급 기준인 '이익' 발생과 어떤 점에서 분명한 차이가 있는 것인지도 쉽게 이해되지 않는다. 어쩌면 PI의 지급 기준보다는 지급액의 변동폭이 적고 이익(EVA) 발생을 선행조건으로 하지 않는다는 점이 실질적 근거가 된 것으로 보이기도 한다. 이것이...
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"퇴직금 더 달라" SK하이닉스 '초비상'…삼성 악몽 재연되나 2026-02-12 06:30:04
간 임금교섭을 거쳐 지급 여부·조건이 정해졌을 뿐이다. 노사 합의에 따라 특정 시기엔 PI나 PS가 단 한 푼도 지급되지 않았다. 이는 경영성과급을 근로의 대가로 볼 수 없다는 법원 판단을 뒷받침했다. 게다가 노사는 사업변동 등 중대 사안이 발생했을 경우 PI 지급을 별도 협의하는 데 합의했다. PS는 동종 업계 동향,...
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