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"일일 최대 12시간 근로" 아르헨티나 노동법 개정안 반발 야기 2026-02-15 06:07:28
"일일 최대 12시간 근로" 아르헨티나 노동법 개정안 반발 야기 야권·노동계 "근로권 후퇴" 성토…하원 심의 과정서 진통 예상 (부에노스아이레스=연합뉴스) 김선정 통신원 = 하비에르 밀레이 아르헨티나 행정부 주도로 추진된 노동법 개정안이 '개악' 논란에 휩싸였다. 상원 문턱을 통과한 이 법안을 둘러싸고...
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경남 "조선·항공·방산 지역상생 일터 조성" 2026-02-12 17:30:59
내 원청과 협력사 근로자 간 임금·복리후생·근로조건 등의 격차를 완화하기 위해 광역자치단체 주도로 원청과 협력사 간 상생 협의체를 구성·운영하고, 협약을 이행하면 정부와 자치단체가 협력사 근로자를 지원하는 형태다. 도는 조선·항공·방위산업 등 도내 주력산업을 중심으로 원청의 적극적인 협조가 중요하다고...
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"퇴직금 더 달라" 안 받아들여져…SK하닉, 삼성과 판단 달랐던 이유 [종합] 2026-02-12 11:00:31
TAI)는 임금으로 판단했다. 취업규칙에서 지급 대상과 조건을 규정하고 있다는 점을 근거로 들었다. 다만 삼성전자 PS(현 OPI)는 경제적 부가가치(EVA)를 기준으로 산정된 '경영성과의 배분'에 해당해 임금성이 부정됐다. 경영성과급 지급 기준도 근로 제공과 직접적으로, 또는 밀접하게 관련되지 않았다고 선을...
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대법원 "SK하이닉스 성과급, 임금 아냐" 최종 판단…퇴직자들 패소 2026-02-12 10:28:27
한정해 지급 여부와 지급기준을 정한 노사합의에 따라 경영성과급이 지급된 사정만으로는 단체협약이나 노동관행에 의한 지급의무를 인정하기 어렵다"고 밝혔다. 대법원은 또 "근로자들이 통제하기 어려운 다른 요인들의 영향을 더 크게 받는 경영성과를 지급기준으로 한 경영성과급은 근로 대가성이 있다고 보기 어렵다"고...
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PI는 맞고 PS는 아니다?…경영성과급 임금성, 大法서 갈린 이유 [율촌의 노동법 라운지] 2026-02-12 07:00:01
수 있는 것인지도 마찬가지다. 근로대가성이 부정된 PS의 지급 기준인 '이익' 발생과 어떤 점에서 분명한 차이가 있는 것인지도 쉽게 이해되지 않는다. 어쩌면 PI의 지급 기준보다는 지급액의 변동폭이 적고 이익(EVA) 발생을 선행조건으로 하지 않는다는 점이 실질적 근거가 된 것으로 보이기도 한다. 이것이...
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"퇴직금 더 달라" SK하이닉스 '초비상'…삼성 악몽 재연되나 2026-02-12 06:30:04
간 임금교섭을 거쳐 지급 여부·조건이 정해졌을 뿐이다. 노사 합의에 따라 특정 시기엔 PI나 PS가 단 한 푼도 지급되지 않았다. 이는 경영성과급을 근로의 대가로 볼 수 없다는 법원 판단을 뒷받침했다. 게다가 노사는 사업변동 등 중대 사안이 발생했을 경우 PI 지급을 별도 협의하는 데 합의했다. PS는 동종 업계 동향,...
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정원오 "서울 교통 체계, 시민 편의 위주로 2년 내 정비 가능…버스는 '수술' 수준 개편 필요" [인터뷰] 2026-02-11 18:08:43
이 과정에서 버스 기사들의 임금과 근로조건이 후퇴하지 않도록 표준 노동 가이드라인을 마련하고, 이를 준수하는 업체에 인센티브를 주는 장치도 필요하겠죠. 2년이면 기본적인 개편이 가능하다고 생각합니다.” ▶끝으로 시장이 된다면 어떤 정책을 추진하시겠습니까. “만약 제가 시장이 된다면 임기 내 완수할 수 없는...
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'조기완판' 경남도민연금 2만명 추가 모집 2026-02-10 17:37:02
대상은 근로·사업소득이 있는 경남도민으로 1971년부터 1985년 사이 출생자, 가입자 본인의 연 소득금액이 9352만4227원 이하(2024년 귀속 소득금액증명 기준), 개인형퇴직연금(IRP) 가입 가능 등의 요건을 갖춰야 한다. 공무원과 군인, 사립학교 교직원 등 직역연금 대상자는 제외된다. 가입 이후 납입 주기와 금액 조건...
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2026년 3월10일 이후…가보지 않은 길에서 펼쳐질 일들 2026-02-10 17:01:30
성과급, 학자금 정도다. 그 외 임금이나 근로시간은 하청 노사간 결정될 문제여서 교섭의제가 되지 않는다. 먼저 산업안전은 반드시 지켜져야 하고 이를 위해 방대한 규모의 산안규칙이 제정되어 있다. 못 지켜서 문제이지 이보다 더한 안전판은 존재하지 않는다. 단체교섭의 결과로 달라질 성질의 것이 아니다. 단체교섭으...
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노조법 시행령 재개정했지만…법원의 판단은? 2026-02-10 17:01:23
사업장에서 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭 관행 등을 고려하여 교섭단위를 분리”하도록 규정하고 있고, 동조 제4항에서는 “이러한 교섭단위 분리 신청 및 그에 대한 노동위원회의 결정기준 및 절차 등에 관하여 필요한 사항을 대통령령으로 정한다”고 규정하고 있다. 이러한 노동조합법 규정을 보면, 과연...
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