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"무고는 잘못, 출근 마세요"…20대 치위생사, 해고 '날벼락' 2025-11-29 15:18:52
입금하겠다"는 내용의 메시지를 발송했다. 남녀고용평등법은 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 해당 사업주에게 신고할 수 있도록 규정하고 있다. 사업주는 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자나 피해근로자 등에게 파면·해임·해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치를 해선 안 된다. 하지만 A...
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사업주 고용·노동법 233개 위반땐 형사처벌…75% 징역형 2025-11-19 13:32:34
고용·노동 관련 법률상 기업 형벌규정 현황 및 개선방향’ 보고서를 통해 이같이 밝혔다. 경총이 올해 8월 기준 고용안정·고용차별 금지·근로기준·노사관계·산업안전보건 등 5개 분야 총 25개 법률을 대상으로 조사한 결과다. 이 중 사업주를 직접적인 처벌 대상으로 하는 조항은 총 233개로 전체 형벌조항의 약 65%에...
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경총 "'사업주 처벌 규정' 법조항 233개…행정제재로 전환해야" 2025-11-19 11:00:05
보고서에서 이같은 의견을 제시했다. 경총은 고용안정·고용차별 금지·근로기준·노사관계·산업안전보건 5개 분야의 25개 법률에 총 357개의 형사처벌 조항이 있는데, 지난 8월 기준으로 이 가운데 사업주를 직접 처벌하도록 하는 조항은 233개(65%)로 조사됐다고 밝혔다. 조사 대상인 25개 법률 중 사업주 처벌 규정이...
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25년 사무직의 울릉도 시설관리직 발령…부당전보일까 2025-11-11 17:28:57
한 것이 남녀고용평등법 위반이라고 한 사례가 있는 반면(위 대법원 2017두76005 판결), 광고팀장으로 근무하던 직원을 육아휴직 후 광고팀원으로 발령한 것이 정당한 인사발령이라고 한 사례가 있어(대법원 2022. 9. 16. 선고 2019두38571 판결), 결국 개별 사안별로 제반사정을 종합하여 판단될 수밖에 없다. 어쨌든...
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[단독] '성차별' 사업주에 첫 시정명령, 법원서 취소 판결 2025-11-09 16:14:03
않았다. B씨는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법)상 성차별이라며 경기지방노동위원회에 차별 시정 신청을 했으나 기각됐다. 그러나 중노위에 신청한 재심이 받아들여졌다. 중노위는 A사가 B씨에게 2023년도 승진 기회와 함께 차별받은 기간 임금 차액을 지급해야 한다고 명했다. 2022년 4월...
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"3개월 유급휴가 주세요" 성희롱 피해자 요청 받아줘야 할까 2025-09-23 16:52:59
남녀고용평등법과 근로기준법(이하 두 법을 통칭하여 ‘법’이라고 한다)은 각각 직장 내 성희롱 및 직장 내 괴롭힘의 피해근로자 등을 보호하기 위해 사용자로 하여금 ‘적절한 보호조치’를 할 것을 요구하고 있다. 법에 따르면 직장 내 성희롱·괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 사용자는 (i) 지체 없이 사실 확인을...
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올해 안 '동일 임금' 법제화…누군 오르고 누군 깎이는 임금 갈림길? [율촌의 노동법 라운지] 2025-08-28 07:00:02
관한 법률」은 직접 고용된 근로자와 파견근로자 간 차별을 금지한다. 특히 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(이하 남녀고용평등법)은 “사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여 동일한 임금을 지급해야 한다”고 규정해 동일노동 동일임금 원칙을 보다 직접적으로 천명하고 있다.대법원은...
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동일가치노동 동일임금? 노동 가치는 어떻게 판단하나 2025-08-26 17:23:52
법령상 동일가치노동 동일임금 원칙은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(약칭 남녀고용평등법, 제8조 제1항, “사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다”)에 규정되어 있는데, ‘고용에 있어 남녀 간의 평등한 기회 및 대우를 보장’하려는 남녀고용평등법 ...
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ILO 제190호 협약, 직장내 괴롭힘법 업그레이드 기회로 2025-08-26 17:23:20
의무, 불이익 처우 금지를 규정한다. 또한 남녀고용평등법은 1인 이상 사업장에도 성희롱 금지와 예방조치를 의무화하고, 노동조합법은 부당노동행위를 금지해 노동자의 권리를 보장한다. ILO 협약 가이드라인 역시 한국의 법제를 긍정적으로 평가하고 있다. 직장 내 괴롭힘 정의 규정, 피해자 산재보상 인정, 불이익 처우...
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'동일노동 동일임금' 법제화한다…"내년 하반기 시행" 2025-08-17 07:38:51
남녀고용평등법에만 포함돼 사실상 '남녀 차별'을 막기 위한 원칙으로만 쓰이고 있다. 2000년대 들어 비정규직 차별이 사회적 문제로 대두되면서 보수·진보 정부를 가릴 것 없이 동일노동 동일임금 원칙의 명문화 필요성이 제기됐지만, 실제 시행까지 이어지진 않았다. 통계청의 경제활동인구조사에 따르면 작년...
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