송언석 "기업들 죽어나고 있는데…고환율 근본 대책 필요" 2026-01-21 18:30:11

노란봉투법과 더 센 상법으로 대변되는 기업 발목 잡는 법안을 일방적으로 강행 처리하면서 성장을 얘기하는 것은 너무나 앞뒤가 맞지 않는 이야기”라고 지적했다. 뉴욕주립대 경제학 석·박사 출신으로 기획재정부 2차관 출신을 지낸 송 원내대표는 선심성 정책과 반기업 정책을 멈춰야 한다고 강조했다. 그는 "기업들이...

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• #송언석 기업들 #대통령 #기업 #대해 #정부 #시장 #고환율 #대책 #성장 #지적

[백승현의 시각] 근로자 추정제가 가져올 미래 2026-01-20 17:45:49

해소하겠다는 계획이다. 더 나아가 노란봉투법과 함께 노동시장 이중구조를 완화하겠다는 그림이기도 하다. 하지만 선한 의도가 반드시 선한 결과를 낳지는 않는다는 건 숱하게 겪어온 경험칙이다. 더군다나 그 선명한 의도만을 앞세워 속도전을 폈을 때 되돌리기 어려운 풍선효과는 자명하다. 선한 의도가 실제 작동하기...

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• #백승현의 시각

바른, 노란봉투법 세미나 개최... 웨비나 성료한 광장 [로앤비즈 브리핑] 2026-01-15 09:59:14

바른, '노란봉투법' 대응 세미나 개최법무법인 바른은 '노란봉투법 시행과 기업 대응 방안' 세미나를 이달 27일 개최한다고 15일 밝혔다. 3월 10일 시행을 앞둔 노란봉투법에 따른 기업 불확실성을 최소화한다는 차원이다. 세미나에서는 한재언 바른 변호사(변호사시험 10회)가 '노란봉투법과 실질적...

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• #바른 노란봉투법 #변호사 #광장 #노란봉투법 #분석 #웨비나

'근로자성 추정법'이 '노란봉투법'을 만났을 때 2026-01-13 15:34:37

시행될 노란봉투법과 결합될 경우, 집단적 차원에서 원청에 대한 하청 종사자의 직접고용 요구 수단으로 기능할 가능성도 있다. 이는 오분류 시정을 겨냥한 본래 입법취지를 벗어나 해석의 여지를 지나치게 넓히는 문제를 유발할 수 있다. 따라서 추정 규정은 직접적 계약관계의 존재를 전제하도록 입법문구를 정교화 하는...

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• #근로자성 추정법이

[시론] 우린 왜 쿠팡을 떠나지 못하나 2026-01-04 17:52:33

있다. 대표적인 사례가 노란봉투법이다. 이 법 취지 및 가치 판단과는 별개로, 산업 구조 관점에서 보면 기업이 규모를 키울수록 노무 책임 범위가 예측 불가능하게 확장되는 문제가 남는다. 이런 구조에서 누가 국내 대체재에 장기 투자를 감행할 수 있는가. 해외 자본은 본사와 법인을 분리해 이 리스크를 흡수할 수...

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• #시론 우린

'노란봉투법 정부 해석지침' 사용설명서 2025-12-30 16:35:08

내년 3월 10일 시행을 앞둔 노란봉투법과 관련하여, 고용노동부는 현장의 혼란을 해소하고자 지난 26일 노란봉투법 해석지침(안)(이하 '지침')을 발표하였다. 지침은 향후 행정예고를 통해 수렴된 의견을 검토하여 추가 보완할 예정으로 확정된 공식자료는 아니다. 지침은 사용자성 판단과 노동쟁의 범위 확대 두...

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• #노란봉투법 정부

[신년사] 손경식 경총 회장 "노동시장 규제 해소하고 노사선진화 이뤄야" 2025-12-29 11:00:01

"노사가 스스로 법과 원칙을 준수하고 산업현장에서 대화와 타협에 나서는 것이 중요하다"며 "법과 제도적으로도 기업은 노조의 권한에 비해 대응 수단이 부족하므로 노조에 합리적으로 대응할 수 있는 기업의 대항권을 보장해야 한다"고 밝혔다. 특히 손 회장은 내년 3월 시행을 둔 노조법 개정안(노란봉투법)을 언급하며...

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• #신년사 손경식 #기업 #회장 #노동시장 #규제 #경제 #내년

하청사장의 헌법상 경영권은 내팽개쳐도 되는가 2025-12-23 14:43:32

따라서 노란봉투법과 같이 다수 당사자의 교섭을 조율하기 위해서는 그 이해관계자들의 헌법상 기본권에 대한 충분한 고려가 필요하며, 어느 일방의 기본권이 배제되거나 제한되는 방식의 교섭은 그 자체로 적법하다고 볼 수 없다. 앞으로 고용노동부는 노란봉투법의 모든 이해관계자들의 권리 보호와 참여를 보장할 수...

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제갈량의 북벌 실패와 노란봉투법 2025-12-09 17:26:00

수 있었다. 노란봉투법과 관련해서는, 기업의 이윤이 갑자기 늘어나는 것은 아니므로, 하청근로자의 근로조건 향상되려면 원청의 이윤이 하청 또는 하청 근로자에게 더 많이 돌아가야 하는데, 원청 기업으로서는 정해진 한도 안에서 자원을 재분배할 수밖에 없고 이는 원청 근로자 또는 원청 노조에 돌아가는 몫이 줄어드는...

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• #제갈량의 북벌