하청에 재하청…'노동 착취' 의심받는 이탈리아 명품들 2025-12-26 23:29:06

간 단체교섭으로만 정해진다. 명품 업체들은 재하청 사실을 미처 알지 못했다며 책임을 회피하고 있다. 하도급업체가 또 하청을 주려면 원청업체의 동의가 필요하지만 하도급업체가 동의 없이 몰래 재하청을 줬다는 취지다. 명품 신발·가방 브랜드 토즈의 회장 디에고 델라 발레는 "검찰이 우리 명성을 더럽히고 업계를...

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• #하청에 재하청노동 #명품 #이탈리아 #착취 #노동 #검찰 #업계 #업체 #브랜드

경총, 현대제철·한화오션 하청노조 파업권 획득에 "일방 결정" 2025-12-26 17:29:18

단체교섭 상대방 여부를 결정해야 함에도 중노위는 성급한 조정 중지 결정으로 사법적 안정성을 훼손하는 결과를 초래했다"며 이같이 밝혔다. 앞서 현대제철과 한화오션의 하청노조는 원청의 교섭 의무를 주장하며 조정 사건을 제기했고, 이날 중노위가 조정 중지 결정을 내리면서 정당하게 파업할 권한을 얻게 됐다. 이에...

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• #경총 현대제철한화오션 #결정 #한화오션 #조정 #중노위

한화오션·현대제철 하청노조 파업 길 열렸다…중노위 결정에 기업들 '초비상' 2025-12-26 17:22:36

나온다. 이번 결정은 하청 노조가 원청을 단체교섭 상대방으로 인정받을 수 있는지를 둘러싼 사법적 다툼이 아직 진행 중인 상황에서 내려졌다. 현대제철과 한화오션의 사용자성 여부는 2022년 서울행정법원 1심 판결 이후 항소심이 계류 중으로, 법원의 최종 판단이 확정되지 않았다. 그럼에도 중노위는 "당사자 간...

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• #한화오션현대제철 하청노조 #결정 #기업 #판단 #원청 #노조 #이번

재계, 노란봉투법 가이드라인에 "최악 피했지만 보완 필요" 2025-12-26 15:51:23

등 사업경영상 결정만으로는 단체 교섭 대상이 아니고, 이들 결정 과정에서 정리해고나 구조조정이 동반될 경우 단체 교섭 대상이 된다고 본 데 대해서도 현장의 불안을 어느 정도 해소할 수 있을 것이라는 평가가 나온다. 다만, 한국경영자총협회(경총)는 이번 지침의 모호성을 지적하며 산업현장 혼란도 우려했다. 경총은...

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• #재계 노란봉투법 #재계 #사용자 #이번 #대상 #통제 #구조적 #사용자성

서울 시내버스 올스톱 '위기'…내달 전면 파업 '예고' 2025-12-24 12:00:01

밝혔다. 노조는 올해 5월 임금·단체협약 조정이 무산되면서 쟁의권을 확보한 상태다. 버스노조는 "지난달 노사가 동아운수 서울고법 항소심 판결을 기준으로 체불 임금을 해소하고 임금 및 단체협약 교섭을 성실히 논의하기로 하는 공동 성명을 발표했지만, 서울시와 사측이 약속을 일방적으로 파기하고 대법원 상고를...

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• #서울 시내버스 #임금 #노조 #파업 #버스노조

[속보] 서울 시내버스 노조, 1월 13일 파업 돌입 결의 2025-12-24 11:40:24

단체협약(임단협) 조정이 결렬되면서 이미 쟁의권을 확보한 상태다. 노조는 지난달 노사가 동아운수 통상임금 관련 서울고법 항소심 판결을 기준으로 체불 임금 해소와 성실한 임단협 교섭을 약속하는 공동 성명을 발표했으나, 서울시와 사측이 이를 이행하지 않고 있다고 주장했다. 버스노조는 "지난달 노사가 동아운수...

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• #서울 시내버스 #서울

"불분명한 노란봉투법, 지금이라도 바꿔야"…與 토론회에서 이어진 성토 2025-12-23 17:39:40

추상적인 개념이라, 단체교섭 절차를 무한정 지연시킬 수 있다는 지적도 나왔다. 실무 차원에서 실현 불가능한 내용이 포함됐다는 문제 제기도 잇따랐다. 이광선 법무법인 율촌 변호사는 “특히 사용자성 유무 판단 기한(20일)은 너무나 짧다”고 말했다. 경제계와 노동계의 대립도 이어졌다. 지난달 발표된 고용노동부...

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• #불분명한 노란봉투법 #시행령 #단일화 #노란봉투법 #사용자 #노조 #하청 #대상

하청사장의 헌법상 경영권은 내팽개쳐도 되는가 2025-12-23 14:43:32

기본권인 노동3권(특히 단체교섭권) 보호에만 초점을 맞추고 있을 뿐, 기업과 사용자의 경영권에 대한 보호는 전혀 고려되지 않는 것으로 보인다. 먼저 노란봉투법 내용중 논란이 되는 부분은 (i) 직접 고용관계가 존재하지 않는 경우에도 근로자의 근로조건에 대해 소위 ‘실질적 지배력’을 행사하는 사업주(원청)가...

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• #하청사장의 헌법상