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엘칸토, 인재 중심 경영 강화…실적·조직문화 동반 성장 2026-01-20 11:29:07
평가다. 임신기 근로시간 단축 제도 또한 대상자 전원이 활용해 온 것으로 나타났다. 임신·출산 단계별 상황을 고려해 근로시간 단축과 재택근무 등 유연근무 제도를 적극 활용하며, 출산으로 인한 경력 단절을 기업 차원에서 구조적으로 최소화하는 데 주력하고 있다. 회사 측은 “직원이 심리적 안정감을 가지고 업무에...
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"40대 여자 몸이래요"…병원간 20대 女 충격받은 사연 [건강!톡] 2026-01-17 18:14:01
매우 낮다"며 "수치가 높게 나왔을 경우 임신 계획을 다소 앞당기는 것을 권유할 수는 있지만, 무조건 처음부터 시험관 시술을 선택하기보다는 개인 상태를 충분히 상담한 뒤 결정하는 것이 바람직하다. 이미 낮게 나온 난소 예비력을 다시 높이는 것은 거의 불가능한 만큼, 미혼 여성이라도 자신의 상태를 미리 점검해보는...
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"허니문도 맞춤형 시대"…모두투어, 예산·테마별 큐레이션 기획전 출시 2026-01-14 09:25:39
더해 임신 중인 부부를 위한 '베이비문'까지 카테고리를 확장해 선택의 폭을 넓혔다. 우선, 예약률과 만족도가 검증된 지역별 허니문 리조트 TOP10을 선정했다. 발리의 '더 물리아'와 '쥬메이라 발리', 하와이의 '쉐라톤 와이키키 비치 리조트', 몰디브의 '바르셀로 웨일라군' 등...
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임신 중 속쓰림 약 먹으면 아이 ADHD·자폐 위험 높아지나? 2026-01-13 18:13:46
학생, 이하연 박사연구원)이 임신 중 위산분비억제제 사용이 자녀의 신경정신 질환 발생 위험과 유의미한 관련이 없다는 사실을 대규모 의료 빅데이터 분석을 통해 규명했다. 13일 연동건 교수 연구팀은 이와 같은 연구 결과를 전했다. 이는 국가 단위 자료를 활용해 해당 연관성을 검증한 세계 최초의 역학 연구 결과다....
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[2026 한국소비자만족지수 1위] 임산부 건강기능식품, 마미앤대디 (MOMMY & DADDY) 2026-01-13 13:32:03
가족을 위한 건강기능식품 브랜드이다. 임신과 출산, 육아 전 과정에서 부모와 아이 모두를 고려한 제품을 개발하며 원료 선정부터 제조 공정, 섭취 편의성까지 세심하게 설계된 건강기능식품을 선보여 왔다. 특히 임산부 영양제 라인은 불필요한 성분을 최소화하고, 필수 영양소를 중심으로 구성해 소비자들의 높은 만족...
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'애둘맘' 된 '유통령' 크리에이터, 모발이식 받은 이유 [건강!톡] 2026-01-09 18:02:12
공개했다. 그는 "원래 20대부터 하고 싶었는데, 임신과 출산으로 인해 이제야 한다"며 "뮤지컬 '헤이지니럭키강이'를 하면서 잦은 헤어 스타일링의 변화로 헤어라인이 망가져 이식을 결심했다"고 배경을 전했다. 수술 후에는 "확실히 전후 차이가 있다"며 만족감을 내비쳤다. 헤이지니는 지난 5일 SNS를 통해서도...
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매일 울리는 '낙태 반대' 교회 종소리…여성 결정권 침해 논란 2025-12-31 19:36:39
울리는 종소리가 낙태를 선택한 여성에 대한 '공개 비난'으로 받아들여질 수 있다는 우려 목소리가 나온다. 에도아르도 베르다 민주당 시의원은 "종소리는 돌봄·경청이 아닌 죄책감을 뜻한다"면서 "이는 종교가 아니라 여성의 자기 결정권에 대한 참을 수 없는 침해"라고 비판했다. 이어 "보건 의료는 이념적인...
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이탈리아서 '낙태 반대' 교회종 매일 타종 논란 2025-12-31 18:28:00
울리는 종소리가 낙태를 선택한 여성에 대한 '공개 비난'으로 받아들여질 수 있다는 우려 목소리도 커지고 있다. 에도아르도 베르다 민주당 시의원은 "종소리는 돌봄·경청이 아닌 죄책감을 뜻한다"라며 "이는 종교가 아니라 여성의 자기 결정권에 대한 참을 수 없는 침해"라고 비판했다. 그러면서 "보건 의료는...
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악명 높은 韓…"이유 있었다" 2025-12-23 06:46:02
임신부의 비율은 82.2%이나 됐다. 전년 대비 20.5%포인트(P)나 증가했다. 임신부들이 가정에서 배려나 도움을 받은 부분 1위는 '가사 분담'(41.3%)이었다. 실제로도 이들은 가사 분담이 가장 필요한 도움이라고 답했고(46.0%), 이어 '임신으로 인한 신체·정서 변화 이해'(19.0%)를 꼽았다. 직장에서 도움...
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기업문화 롤모델 유한킴벌리, '가족친화 선도기업' 지정 2025-12-19 13:44:01
현재 본인의 생활 방식에 따라 자유롭게 출근 시간을 선택할 수 있다. 본사 관리직 기준으로 이른바 나인투식스(9 to 6)외 출근자가 50%를 넘어섰다. 재충전 휴일을 통해 격주 주 4일 근무 경험도 이어가고 있다. 이같은 유연한 근무 방식과 출산과 육아를 축하하고 응원하는 기업문화는 저출생 극복의 단초가 되고 있다. ...
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