김종출 KAI 사장 "AI 파일럿 개발에 미래 걸겠다" 2026-03-19 12:47:59

제도를 정착시킬 것"이라고 덧붙였다. 김 사장은 "방산 수출은 국가 안보를 튼튼히 하고 국가 경제를 이끌어가는 신성장 동력"이라며 "KF-21 보라매를 비롯해 고정익과 회전익 항공기, 무인기, 위성, 항공전자 부품의 브랜드 가치를 높이고 납기 관리에 전사적 노력을 기울이겠다"고 말했다. 이어 "가장 중요한 우리의...

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• #김종출 KAI #사장 #방산 #직원 #파일럿 #미래

국민이 직접 우수 공무원 뽑는다…중기부의 인사 실험 2026-03-11 13:35:52

지급하는 ‘공무원 특별성과 포상금 제도’를 본격 운영한다고 발표했다. 지난해 12월 ‘행정업무의 운영 및 혁신에 관한 규정’ 개정으로 도입된 특별성과 포상 제도를 중기부 실정에 맞게 구체화했다. 중기부는 정부 부처 가운데 처음으로 국민과 중소기업이 평가에 참여하는 대국민 공개 오디션 방식을 도입했다. 선발...

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• #국민이 직접 #공무원 #성과 #부처 #국민 #정책 #단계

농협개혁위, 자체 개혁안 마련…"중앙회장 권한 축소 필요" 2026-03-11 10:50:31

공정성과 전문성을 동시에 높이기 위한 제도 정비가 추진된다. 우선 퇴직 임직원의 재취업 가능 기간을 퇴직 후 1년으로 제한해 선거철마다 반복되던 퇴직자의 '회전문 인사' 관행을 차단하기로 했다. 집행간부는 내부 승진 원칙을 유지하되 전문성이 필요한 분야에는 외부 전문가를 적극 영입해 역량 중심...

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• #농협개혁위 자체 #강화 #인사 #농협 #중앙회 #내부통제 #마련 #계획 #방식 #선거 #위원

[더 라이프이스트-홍석환의 인사 잘하는 남자] 예측할 수 없는 조직개편 2026-03-06 18:27:59

진행된다. 통상 사원인사는 평가가 끝난 후 승진과 연계하여 진행되는 경향이 있다. 중소기업의 조직개편과 인사이동은 예측할 수 없을 만큼 수시로 일어난다. 심한 경우, 1달에 2번 조직개편과 임원 및 팀장인사를 실시하는 경우가 있다. 임원으로 승진했다가 몇 개월 되지 않아 팀장으로 보직 변경하고, 조직을 만들었다...

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• #더 라이프이스트홍석환의 #인사 #조직 #본부장 #개편 #조직개편 #팀장 #대한 #임원 #이동 #예측

여성의 날 맞아 WISET, 과학기술계 'DE&I 리포트' 발간 2026-03-06 10:28:09

및 승진 평가 제도의 형평성 ▲ 연구 자금 및 기회의 배분 ▲ 일-생활 균형 제도 운영 실태 ▲ 연구 시설 및 장비의 접근성 ▲ 연구성과물의 사회적 수용성 가이드라인 보유 여부 등을 확인했다고 WISET은 밝혔다. 보고서는 DE&I 실천 주요 기관 사례로 공공기관 최초 양성평등계획을 수립한 한국수목원정원관리원을, 기업...

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• #여성의 날 #연구 #과학기술계 #보고서

"日·싱가포르 모델 합쳐 단계적 고령자 재고용 전략 도입해야" 2026-03-03 11:00:04

복수의 선택지를 부여하는 방식으로 점진적으로 제도를 확대했다"며 "직무 기반 임금체계가 보편화된 싱가포르는 '퇴직 및 재고용법'을 통해 재고용을 명시적으로 법제화하고 정년 도달 시 기업이 시장 조건에 맞춰 임금과 직무를 전면 재협의할 수 있는 강력한 유연성을 부여했다"고 설명했다. 일률적인 법적 정년...

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• #싱가포르 모델 #재고용 #기업 #정년 #직무 #연장 #모델 #싱가포르 #일본 #임금

'저성과자' 퇴직금 4억 줬더니…위로금 노린 '우수사원'의 반전 [곽용희의 인사노무노트] 2026-03-01 07:00:07

"명예퇴직은 원칙적으로 근로관계 당사자가 제도의 내용을 자유로이 결정할 수 있는 사적자치의 영역"이라며 "법정 퇴직금 등과는 달리 사례금·장려금 성격이 강해 제도 도입 여부나 운영에서 넓은 재량이 허용될 수 있다"고 지적했다. A씨는 퇴직이 승인된 저성과자와 '평등의 원칙' 위반을 주장했지만 법원은...

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• #저성과자 퇴직금 #회사 #위로금 #기준 #희망퇴직 #퇴직 #승인 #퇴직금 #성과평가 #특별퇴직 #법원

농협, '돈 안 쓰는 선거' 추진…선거비용 보전·위반자 제명 2026-02-26 09:57:10

도입하기로 했다. 인사제도와 관련해서는 공정성과 전문성을 강화하기 위해 인사추천위원회 외부 위원 추천 채널을 다양화하고 추천 인원을 두 배수 이상으로 확대하는 방안을 제시했다. 임직원 퇴직 후 재취업 제한 기준을 마련하고, 집행 간부 승진 기준을 엄격히 적용하는 한편 전문성이 필요한 직책에는 외부 전문가를...

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