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'65세 정년', 빨리 먹으려다간 탈 난다 [대륜의 Biz law forum] 2025-12-20 12:00:03
정년만 성급히 올리고 임금·직무·재고용·연금과의 연계를 놓치면 청년 고용 위축, 인건비 급등, 고령·청년 세대 간 갈등 등 부작용이 정년 연장 논의 자체를 뒤흔들 수 있다. 2013년 고령자고용법 개정으로 법정 정년이 60세로 상향되자 많은 기업이 인건비 부담을 완화하고 계속 고용을 유지하기 위해 임금피크제를...
"우린 어떻게 먹고살라고"…'운 좋은 세대' 훈계에 20대 분노 ['영포티' 세대전쟁] 2025-12-18 09:00:03
청년층의 거센 반대에도 '연금 개혁'안은 국회를 통과했다. 최근 민주당을 중심으로 논의되는 정년 연장이 가뜩이나 어려운 청년 고용에 걸림돌이 될 수 있다는 지적이 나오는데, 청년들 목소리가 또 묵살되는 것 아니냐는 걱정이 곳곳에서 나온다. 논의 막바지에 청년TF가 출범하고, 임금피크제나 노동시간 조정...
"'정년 연장' 대세라지만…" 2030 속내 복잡한 이유 [이슈+] 2025-12-06 12:38:15
연금·노후 소득 불안이 자리 잡고 있다. 문제는 피할 수 없는 흐름이 된 정년 연장을 '어떻게' 할 것인가인데, 임금피크제와 같은 임금 체계 개편 여부가 대표적인 쟁점이다. 민주당이 제시안 세 가지 안 중 노사가 협의해 하나를 선택하더라도, 더 이해관계가 첨예한 문제가 남아있는 셈이다. 최근 여론조사에서...
편안한 노후를 위해 꼭 알아야 할 5가지 키워드 2025-12-01 06:01:14
65세가 돼야 노령연금을 받는다. 운이 좋아 정년까지 일한다 해도 일정 기간 소득 공백을 피할 수 없는 셈이다. 정부와 국회가 정년 연장을 준비하고 있지만, 50대 후반으로 접어든 베이비부머에게 얼마만큼 혜택이 돌아갈지는 아직 모른다. 정년 연장 방법도 살펴야 한다. 정년 연장과 함께 임금피크제를 도입하거나, 퇴직...
'젊은 국가과학자' 매년 수백명 선발…리더급 오를 사다리 마련 2025-11-24 14:27:53
중심 급여 기준을 높이는 동시에 정년 연장 없는 임금피크제 등도 개선을 추진하기로 했다. 정부는 딥테크 기업과 대학, 출연연 간 상생 협력체계를 구축하고 '기업계약연구소'를 시범 추진해 개방형 R&D 거점으로 운영하기로 했다. '4극3특 과학기술혁신 지원사업' 가이드라인에 지역인재 채용 방안을...
[팩트체크] 정년연장이냐 계속고용이냐…국회 고용연장 법안 뜯어보기 2025-11-20 06:30:01
피크제를 의미한다. 임금피크제 도입으로 중고령자의 임금은 큰 폭으로 삭감됐으나 희망퇴직 등 상시적 구조조정으로 정년은 제대로 지켜지지 않고 있다는 게 노동계의 주장이다. 게다가 임금피크제가 겨냥했던 정책목표인 청년층 고용 증대가 2013년 법 개정 이후 실제 효과가 있었는지도 판단이 갈린다. 하지만 재계는...
현실이 된 65세 정년 연장…기업은 무엇을 준비해야 하나 [율촌의 노동법 라운지] 2025-11-06 07:00:04
구간에서 임금을 점진적으로 조정하는 임금피크제가 많이 활용될 것으로 예상된다. 이때는 합리적 수준의 임금 삭감과 다양한 대상 조치를 고민해야 한다. 또한, 기존 임금체계를 근본적으로 재검토하고, 향후 지속 가능한 임금체계로 변경하려는 시도도 이어질 것이다. 근속 기간이 아닌 직무의 가치와 책임에 따라 보상하...
21년만의 노동시장 대격변…주4.5일제·정년연장 논의 '점화' 2025-09-08 05:59:00
한국경영자총협회에 따르면 2022년 121건이었던 임금피크제 관련 소송은 지난해 292건으로 크게 늘었고, 지난해 조기 퇴직자는 2013년에 비해 87.3% 증가해 같은 기간 정년 퇴직자 증가율 69.1%를 크게 웃돌았다. 기업 입장에서는 생산성 저하와 추가 인건비 부담이 당면한 걱정거리다. 한국경제인협회에 따르면 정년연장...
퇴직자 재고용 천차만별인데…'법정 정년연장'부터 하자는 정부 2025-07-22 17:41:23
연금 수급 개시연령에 맞춰 연장한다는 계획이다. 경영계는 정년 연장을 위해서는 임금체계 개편이 선행돼야 한다고 주장하지만, 정부는 세부 임금체계와 고용 조건은 노사 간 협의에 맡기겠다는 입장이다. 이에 정년을 60세로 올리면서 기업 부담이 크게 늘어난 2013년 ‘실패 사례’가 되풀이될 것이란 우려가 나온다....
"65세까지 일하세요!" 그런데 월급은 누가 감당하죠? [율촌의 노동법 라운지] 2025-07-17 07:00:03
조정하는 ‘임금피크제’ 도입이다. 이를 위해 합리적인 감액 기준 설정과 함께 직무 재설계, 교육 기회 제공, 업무 강도 조절 등 균형 잡힌 보완책이 병행돼야 지속 가능성을 담보할 수 있다. 기업은 이제 ‘근속연수가 보상을 결정한다’는 인식에서 벗어나야 한다. 근속 기간보다는 직무의 난이도, 성과, 책임의 크기에...