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국힘 2차 인재영입 발표…신전대협 의장·스튜디오 대표 등 5인 2026-03-04 11:24:11
사람들은 화려한 이력서가 아니라 각자 현장에서, 굉장히 어려운 환경에서 자신의 삶의 문제를 직접 부딪치며 풀어온 분들"이라면서 이같이 밝혔다. 조 위원장은 이들의 역할에 대해 "다섯 분 모두 출마 희망 예정자"라며 "이정현 공천관리위원장과 조율하며 출마 지역을 선정하려 한다. 대부분 기초단체장, 광역의원 출마...
청년 취업 ‘개인 맞춤 시대’…경기일자리재단 1대1 채용지원 확대 2026-02-26 09:54:00
게 핵심이다. 참여자는 이력서·자기소개서 첨삭, 면접 코칭, 취업 특강 등 기본 프로그램은 물론 면접캠프와 AI 모의면접, 전·현직자 멘토링까지 단계별 지원을 받을 수 있다. 직업상담사가 취업 준비 전 과정을 밀착 관리하며 채용 전형 대응 역량을 체계적으로 끌어올린다. 신청은 잡아바어플라이 누리집을 통해...
화려한 경력자를 뽑은 스타트업의 성장이 느린 이유 [더 머니이스트-데이비드김의 블라인드 스팟] 2026-02-24 14:40:47
격차가 나는가? 최고의 실행 인재는 이력서 구축에 최적화하지 않는다. 임팩트에 최적화한다. 전통적 HR 시스템은 구조적으로 이들을 찾을 수 없다. 채용공고를 올리고 지원을 기다린다. 오는 사람은 누구인가? 이력서 프레젠테이션에 능숙한 사람들이다. 실행 역량이 아니다. 이것이 하이퍼그로스 딥테크 기업들이 전통적...
[MZ 톡톡] 신입, 정교하게 찾아 맞춤형으로 키워라 2026-02-20 16:51:07
변화는 뚜렷하다. 구직자들의 이력서는 획일적인 스펙 대신 특정 프로젝트 완수 경험과 AI 활용 역량으로 채워지고 있다. 반면 적지 않은 기업의 채용 방식은 여전히 과거의 관성에 머물러 있다. ‘경력 같은 신입’을 원한다면서 정작 채용 공고에는 두루뭉술한 인재상만 나열하거나 천편일률적인 면접 방식을 고수한다....
"트럼프 후원 싫어"…美 '큇GPT' 확산 2026-02-18 17:04:10
요구하는 조직인 ‘리딩 더 퓨처’에도 자금을 후원했다는 사실이 알려지며 시작됐다. 캠페인 주최 측은 “샘 올트먼과 그렉 브록먼 등 오픈AI의 주요 경영진은 다른 주요 AI 기업보다 트럼프 대통령에게 26배 많은 금액을 후원했다”며 “ICE의 이력서 검토도 오픈AI의 GPT-4로 구동되고 있다”고 보이콧 이유를 밝혔다....
헐크도 '보이콧'…美서 번지는 챗GPT 불매운동에 오픈AI 초긴장 2026-02-18 13:29:26
지난해 트럼프 대통령 지지 슈퍼팩 '마가'(MAGA Inc.)에 2500만 달러(약 360억원)를 후원하고, AI 규제 완화를 요구하는 슈퍼팩 '리딩더퓨처'에도 같은 금액을 기탁했다. 또 ICE는 신규 채용 과정에서 지원자들의 이력서 검토에 GPT-4 기반 도구를 사용하고 있다고 국토안보부가 공개하기도 했다. 안옥희...
헐크도 '불매 인증'…SNS서 대유행 2026-02-18 07:09:03
금액을 기부했다. 국토안보부는 ICE는 신규 채용을 하며 지원자들의 이력서 검토에 GPT-4 기반 도구를 사용한다고 공개했다. 챗GPT 불매 뿐 아니라 이를 대신해 개방형(오픈소스) AI 모델이나 구글의 '제미나이', 앤트로픽의 '클로드' 등을 쓰자는 움직임도 나온다. "챗GPT 이용자는 젊고 진보적인 사람...
美서 챗GPT 불매운동 '큇GPT' 확산…"70만명 보이콧 선언" 2026-02-18 06:06:00
'마가'(MAGA Inc.)에 2천500만 달러(약 360억원)를 후원하고, AI 규제 완화를 요구하는 슈퍼팩 '리딩더퓨처'에도 같은 금액을 기탁했다. 또 ICE는 신규 채용 과정에서 지원자들의 이력서 검토에 GPT-4 기반 도구를 사용하고 있다고 국토안보부가 공개하기도 했다. comma@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스,...
"키 183㎝ 남자 만날래?"…中 '전 애인 추천' 열풍 부는 이유 2026-02-16 22:29:30
바탕으로 추천한다"고 명시하기도 했다. 일부 게시물은 이력서 양식을 빌려 거주지, 연령, 성별, MBTI, 별자리 등을 기재한 뒤 장단점을 분류해 정리했다. "공공 부문 근무, 바위처럼 안정적"이라는 칭찬도 있으며 "키스 실력이 부족하다", "게임 중 욕설한다"는 식의 단점도 가감 없이 공개했다. 게다가 이러한 추세는 점...
[더 라이프이스트-홍석환의 인사 잘하는 남자] HR 3년차의 고민 2026-02-13 17:00:06
지금 옮기지 않으면 답이 없다. 이력서를 갖춰 빠른 시일 내로 이동한다. 3) 현 회사에 남아 보다 높은 수준의 인사 직무를 수행한다. 4) 회사의 중요 직무를 2년 정도 수행하고, 다시 인사 부서로 복귀한다. 여러분은 어떤 선택을 하겠는가? 머물 것인가? 옮길 것인가? HR 직무를 지속하고 싶다면, 회사에 남는 경우와 타...