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지방 발령 거부한 직원 해고했더니…"봐주다 당했다" 날벼락 [곽용희의 인사노무노트] 2026-01-24 06:30:03
2022년 A사는 회사에서 매니저로 근무하던 입사 3년차 B씨에게 서울 본사에서 천안 오피스텔 현장 공무 담당으로 자리를 옮기라는 전보명령을 내렸다. 직원 24명을 대상으로 한 일괄 인사발령이었다. 하지만 B씨만 이를 거부하고 본사로 계속 출근했다. 강남구에 살던 B씨는 "시공 현장 경험이 없는 자신을 현장에 투입하는...
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日게이단렌 회장-후생노동상 19년만에 회동…재량근로제 논의 2026-01-19 15:56:05
회동…재량근로제 논의 게이단렌 "대상 확대해야" vs 정부 "장시간 근무 대책 필요" (서울=연합뉴스) 최이락 기자 = 일본의 대표 경제단체인 게이단렌(經團連·일본경제단체연합회) 회장과 노동정책을 관장하는 후생노동성 수장이 19년 만에 도쿄에서 공식 회동했다. 19일 니혼게이자이신문에 따르면 게이단렌의 요청으로...
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하루아침에 연봉 2억→6000만원…'청소담당' 발령난 임원 [사장님 고충백서] 2026-01-17 07:29:02
처분은 근로계약의 본질을 뒤흔들어 인사권의 재량 범위를 벗어났다 판단이다. 17일 법조계에 따르면 서울행정법원 제12부(재판장 강재원)는 최근 A회사가 중앙노동위원회 위원장을 상대로 낸 부당인사명령 구제 재심판정 취소 소송에서 청구를 기각하고 근로자 측의 손을 들어줬다. ○3억 주고 모셔온 '조직문화...
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"100차례 반성문"…'초등생 살해' 명재완 16일 항소심 선고 2026-01-16 07:05:00
자신이 교사로 근무하던 대전의 한 초등학교에서 8살 초등학생을 흉기로 살해한 혐의로 구속기소된 명재완(48)에 대한 항소심 판결이 16일 내려진다. 대전고법 제1형사부(재판장 박진환)는 이날 오전 11시 특정범죄가중처벌등에관한법률 위반(영리약취·유인 등) 혐의로 기소된 명 씨에 대한 2심 판결을 선고할 예정이다....
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고용노동부, '재량근로 남용' 의혹 젠틀몬스터 근로감독 착수 2026-01-06 13:21:42
재량근로제를 시행하고 있다. 하지만 일부 근로자들이 실제 현장에서는 해당 제도가 편법적으로 운영되고 있다는 의혹을 제기했다. 재량근로제는 디자인·연구개발 등 업무 성질상 자율성이 요구되는 직무에 대해 근로자 대표와 서면 합의한 시간을 근로시간으로 간주하는 제도다. 실제로는 정해진 출퇴근, 상시적 지시,...
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'가짜 3.3 계약과의 전쟁' 정부 기획감독 나섰지만… 2025-12-09 17:25:42
사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지, ⑤ 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, ⑥ 노무제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지, ⑦...
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괴롭힘 가해자 근무장소 변경, 어디까지 허용될까 2025-12-02 11:20:37
‘근무장소의 변경 등 필요한 조치’의 범위는 사용자가 피해근로자 보호 의무를 이행하는 과정에서 행사하는 정당한 인사재량의 영역으로 이해되어야 하고, 이러한 조치가 부당하다고 평가되기 위해서는 그 재량의 행사 방식이 행위자의 통상적 업무 수행을 사실상 불가능하게 할 정도로 과도한 경우에 이르러야 합니다....
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25년 사무직의 울릉도 시설관리직 발령…부당전보일까 2025-11-11 17:28:57
적응의 어려움, 근무지 변경에 따른 생활불편 등 부정적인 측면도 있다. 부정적인 측면이 있기 때문에, 근로자가 회사의 인사명령에 대하여 무효라고 주장하면서 법적 분쟁을 제기하는 경우가 있고, 주로 노동위원회를 통한 부당전보구제신청, 법원을 통한 전보무효확인(인사발령무효확인)의 방식으로 분쟁이 제기된다....
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"중재 당사자 자율성만큼 기관 관리기능 중요" 2025-11-02 17:12:50
기능”이라며 “ICC에서 근무할 당시 중재인이 규칙을 벗어날 때 좀 더 일찍 경고했으면 하는 아쉬움이 컸다”고 말했다. 비베카난다 닐라칸탄 싱가포르국제중재센터(SIAC) 사무국장은 “SIAC는 올해 초 단독 중재인 선임 시 중재인 기본 리스트를 작성하는 방안을 검토했지만 사용자들로부터 원하지 않는다는 피드백을...
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주4.5일제의 성공적 안착을 위한 선행 과제 2025-10-28 16:18:00
등 여러 업종과 산업의 특성을 고려한 근무일 단축과 생산성 향상의 모델에 대한 고민도 충분히 이루어져야 할 것이고, 주 4.5일제 도입이 어려운 중소기업에 대해서는 정부의 실질적이고 지속성이 보장된 인센티브의 지급도 고려되어야 할 것이다. 주 5일제 시행 당시에도 공공기관과 대기업부터 시작하여 완전한 정착에...
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