[AI돋보기] AI 인사평가 시대, 중년 직장인은 왜 힘든가 2025-11-24 06:33:00

평가…객관성 강화와 불안 엇갈려 고용노동부와 한국경영자총협회 조사에서는 국내 대기업 상당수가 AI 기반 업무 분석 도구 도입을 검토하거나 이미 적용하고 있는 것으로 나타났다. 채용에서 성과 평가까지 AI를 활용한다는 응답이 90%에 달한다는 조사도 있다. 회의록 요약, 발언량 분석, 응답 속도 같은 디지털 흔적을...

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"우리의 '컬처핏'은요"…인재 확보 '키'된 컬처핏 트렌드 2025-11-20 17:29:17

진행된다. 특정 직무를 희망하는 지원자는 물론, 여러 포지션을 고민하는 경우 콜챗을 활용해 각 역할에 대한 이해도와 적합성을 확인할 수 있다. 팀스파르타는 이처럼 부담 없는 소통을 통해 정보 접근성을 높이고, 실무 적합도가 높은 인재와의 접점해 나간다는 전략이다. 2025년 예비유니콘 기업에 선정된 팀스파르타는...

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• #우리의 컬처핏은요인재 #채용 #기업 #인재 #방식 #지원자 #컬처핏 #업무

국민연금, 차기 이사장 공모 착수…내달 5일 접수 마감 2025-10-22 14:09:04

전북 전주 본사에 지원서와 자기소개서, 직무수행계획서 등을 이메일 또는 우편으로 제출해야 한다. 국민연금 이사장의 임기는 3년으로 △연금 보험료 부과·급여 지급 △기금운용 및 복지시설 운영 △가입자 복지 서비스 등 공단의 핵심 사업 전반을 총괄한다. 특히 최근 정부가 추진 중인 연금개혁의 실질적 집행 기관이...

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대기업 '중고 신입' 선호현상 강화…절반은 "수시채용 활용" 2025-09-21 06:59:00

아니라 직무 능력을 갖춘 사람을 뽑으려는 것"이라고 설명했다. 올해 하반기 수시채용 계획이 있는 기업 비중은 48.8％로 집계됐다. 수시채용은 공개채용과 달리 기간을 정하지 않고 수요가 생겼을 때 채용하는 방식으로 경력자들에게 좀 더 유리하다고 평가받는다. 다만 1∼100대 기업에서는 '수시채용 계획 있음'...

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• #대기업 중고 #기업 #수시채용 #채용 #계획 #대기업 #조사 #비중

삼성, 27일부터 하반기 공채 시작… 미래 인재 육성 가속화 2025-08-26 16:02:21

지원서를 접수하면 된다. 내달 직무적합성 평가를 거쳐 10월 삼성직무적성검사(GSAT), 11월 면접, 건강검진 순으로 진행된다. 소프트웨어(SW) 직군은 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를, 디자인 직군 역시 GSAT 대신 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발된다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 뒤...

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• #삼성 27일부터 #삼성 #국내 #삼성전자 #일자리 #투자 #창출 #올해

삼성 하반기 공채 시작…불확실성에도 "양질 일자리 창출" 의지 2025-08-26 15:30:00

직무적합성 평가를 거쳐 10월 삼성직무적성검사(GSAT), 11월 면접, 건강검진 순으로 진행된다. 소프트웨어(SW) 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 거친다. 디자인 직군 지원자들 역시 GSAT를 치르지 않고 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발된다. 삼성은 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입하고...

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• #삼성 하반기 #삼성 #공채 #창출 #일자리 #국내 #삼성전자 #투자

삼성그룹 19개 계열사, 2025년 하반기 공채 실시 2025-08-26 15:30:00

삼성커리어스에서 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다. 채용절차는 직무적합성 평가(9월), 삼성직무적성검사 (Global Samsung Aptitude Test, 10월), 면접(11월), 건강검진 순으로 진행된다. SW 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 SW 역량 테스트를 치르며, 디자인 직군 지원자들 역시 GSAT를 치르지...

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• #삼성그룹 19개 #삼성 #공채 #지원자

[2025 경희대학교 캠퍼스타운 스타트업 CEO] 실무 데이터 기반 HR 의사결정 지원 플랫폼 ‘Blaybus’ 개발하는 ‘어치브모먼트’ 2025-07-10 12:02:00

때 단순히 직무 역량만으로는 부족하다는 걸 자주 느꼈습니다. 커뮤니케이션 방식이나 협업 스타일, 조직 문화와의 적합성이 매우 중요한데도, 이를 채용 과정에서 객관적으로 판단할 수 있는 방법은 거의 없었습니다. 향후에는 기술과 도구의 발달로 생산성이 더욱 강화되면서 직무 간 경계가 흐려질 수밖에 없고, 단일한...

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