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전적·사직·이직… 직장인 '스토브리그' 사용설명서 2023-10-31 18:07:29
필요 없고 거부권도 행사할 수 없는 것이 원칙이다(대법원 2013. 12. 12. 선고 2011두4282 판결). 다만 회사분할이 해당 근로자를 해고하기 위한 방편으로 이용되는 등의 특단의 사정이 있는 경우에만 근로관계 승계를 통지받거나 이를 알게 된 때부터 사회통념상 상당한 기간 내에 근로관계 승계를 거부할 수 있을 뿐이다....
근로시간면제자에게도 무노동무임금 적용되나요? 2023-10-17 17:08:01
단정할 수 없다는 판례가 있어(대법원 2013. 1. 10. 선고 2011도15497 판결). 문: 근로시간면제자에게도 무노동무임금 적용되나요? 답: 근로시간면제자는 쟁의행위가 시작되면 주도적으로 참여하고 주도하게 되겠지. 노조법에 따르면 임금손실 없이 할 수 있는 근로시간면제활동은 ‘사용자와의 협의·교섭, 고충처리,...
퇴근후 휴대폰으로 산업안전교육 시청… 공식 근로시간일까 2023-10-10 16:08:40
마찬가지임.(고용노동부 행정해석 근로개선정책과-798, 2013. 1. 25.) 요약하면, 교육 시간이 공식 근무시간으로 간주되는지 여부는 고용주의 지시 정도, 참석 의무 및 불참 시 불이익이나 제재의 유무와 같은 요인에 따라 결정된다. 즉, 교육이 주된 업무 목적으로 위해 제공되고, 참석이 사실상 강제되며, 불참 시 일정한...
연수갔다 눌러앉고 주재원은 현지취업… 인사팀 막내의 '백전백승' 대응법 2023-10-03 17:53:25
해이가 발생하거나 제도의 취지가 훼손될 수 있다는 점도 강조하였고, 법원은 이를 고려하여 해외연구소 연수는 위탁교육훈련이므로 C는 교육비를 반환할 의무가 있다고 판단했다(수원지방법원 2013. 6. 13. 선고 2012가합23774 판결 참고). 회사에서 누릴 수 있는 것은 최대한 누리면서 최소한의 의무조차 이행하지 않은...
연봉계약서 서명 거부하는 직원…일방적인 연봉 통지 가능할까? 2023-09-26 15:19:18
것이다. 서울중앙지방법원 2013. 6. 18. 선고 2013가합505107 판결도 유사한 법리로 판결을 한 바 있다. 위와 같은 판례의 태도를 분석하면 판례의 입장은 인사평가를 통해 등급이 결정되고 그 등급에 따라 취업규칙에 미리 정해 놓은 임금상승률 또는 하락률이 기계적·산술적으로 적용되는 연봉제의 경우에는, 근로자가...
기간제·파견 넘어 남성 역차별까지… 진화하는 차별 분쟁 2023-08-15 17:35:00
노동에 대해 동일 임금을 지급하는 원칙을 의미했다(대법원 2013. 3. 14. 선고 2010다101011 판결). 따라서 과거에는 동일가치 노동을 제공하는 남녀 근로자 간의 임금 차별에서 남녀고용평등법 제8조 제1항이 문제되었다. 그런데 최근 대법원이 남녀 간의 임금 차이가 아닌 사안(국립대학교 내 시간강사의 강사료 차별)...
법카 부정사용·횡령… 이 정도는 돼야 해고 가능하다 2023-07-11 16:14:45
판결한 바가 사례가 있다(서울행정법원 2013. 6. 4. 선고 2012구합36590 판결). 비위행위의 동기와 경위의 측면에서, 판례는 그 비위행위가 우발적인 것이 아니라 계획적이거나 조직적이라거나, 개인적 이익을 취할 목적으로 저지른 것이라면 가벌성이 더욱 크다고 보고 있다. 그리고 그 비위행위가 지속적이고 상습적으로...
박충현 부원장보 등 3명 임명…금감원, 임원인사 단행 2023-07-11 12:00:01
금융감독원 자산운용서비스국 2011. 5. 금융감독원 총무국 2013. 5. 금융감독원 금융투자검사국 2015. 3. 금융감독원 기업공시제도실 증권발행제도팀장 2017. 7. 금융감독원 자본시장조사2국 조사1팀장 2018. 2. 금융감독원 자산운용감독국 자산운용제도팀장 2020. 2. 금융감독원 금융투자검사국 부국장 2022....
회사 다닐 때는 CTO였는데 퇴사할 때는 단순 근로자였다고? [긱스] 2023-07-02 10:17:43
유무와 정도 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다(대법원 2013. 6. 27. 선고 2010다57459 판결 등 참조).”라고 보고 있다. 이에 더해 이사의 '등기' 여부에 대한 판례로 근로자성을 판단한 기준도 있다. “상법상의 이사라 하더라도 회사로부터 위임받은 사무를 처리하는 외에 사장 등 사용자의 지휘·감독...
부당지원행위에 있어서의 상당히 유리한 조건 [Lawyer's View] 2023-05-24 08:52:26
점을 고려한 것으로 보인다. 2013. 8. 13. 개정되기 전의 공정거래법에서는 ‘현저히’ 유리한 조건의 거래를 금지하고 있었는데, 법률의 개정으로 ‘상당히’ 유리한 조건의 거래를 금지하는 것으로 그 표현이 바뀌었다. 이는 ‘현저히’ 유리한 조건이라는 요건이 너무 엄격하여서 공정위가 부당한 지원행위의 성립을...