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벨기에, 세계 첫 '성노동법' 제정 2024-05-07 21:02:08
등을 보장하는 한편 권리 행사에 따른 고용주의 일방적 해고와 같은 불리한 처우로부터 보호를 받을 수 있는 내용도 담겼다. 성매매 종사자가 먼저 고용 계약을 해제하는 경우에도 실업수당을 받을 권리가 유지된며, 성매매 업소를 운영하려는 고용주는 성폭행·살인 등 강력범죄 전과가 없어야 하는 등 법적 의무 사항도...
벨기에, 세계 최초 '성노동법' 제정…성매매 종사자 권리 보장 2024-05-07 18:32:03
성매매 업소를 운영하려는 고용주는 성폭행·살인 등 강력범죄 전과가 없어야 하는 등 법적 의무 사항도 별도로 마련됐다. UTSOPI 대변인은 현지 매체 브뤼셀타임스에 "이 법은 세계 최초"라며 "직업에 관한 도덕적 판단과 무관하게 성 노동자 보호가 목표라는 것을 보여준다"고 의미를 부여했다. 이어 "동성 결혼, 낙태,...
[취재수첩] 중대재해법 시행 100일…예방 효과 없었다 2024-05-06 17:32:46
재정 문제다. 고용부가 배포한 안전사고 방지를 위한 핵심 의무 사항에는 ‘산업재해 예방에 필요한 예산을 사용하라’는 항목이 있다. 다만 당장 추가적인 예산을 배정하는 게 쉽지 않다는 게 사업주들의 공통 의견이다. 영세 중소기업계의 경영 여건이 악화하고 있다는 건 통계로도 나타난다. 소기업·소상공인들의 생활...
KSSB, ESG 공시 초안 공개…기후 외 사안은 선택 공시 2024-05-05 06:00:18
진출 기업의 부담 완화가 기대된다. 기후는 의무로, 기후 외 사안은 선택적으로 공시할 수 있다. 산업 기반 지표, 내부 탄소가격 등 비교적 민감한 정보도 공시 여부를 스스로 정할 수 있다. 기업이 산출에 어려움을 겪던 스코프 3(총외부배출량)는 향후 관계 부처 협의를 통해 공시의무화 여부와 시기를 결정하기로 했다....
중견기업, ESG 공시 부실...경영 개선 갈 길 멀다 2024-05-05 06:00:11
보건·안전, 인권, 고용, 근로환경 관련 항목은 중위험 구간에 속했다. 사회 부문은 고용·근로환경, 보건·안전, 개인정보보호 등 기업의 사회적책임에 관한 지표를, 지배구조 부문은 ESG 공시, 윤리경영 정책 수립 등 투명경영 및 내부통제·관리에 관한 사항이 주요 측정 대상이다. 조영준 대한상의 지속가능경영원장은...
"금리 인하 지연되지만 인상도 아냐"…美 증시 혼조, 韓 밸류업 발표 [모닝브리핑] 2024-05-02 06:55:40
고용약화시 인하' 뉴욕증시가 보합권에서 지수별 혼조세로 마감했습니다. 미 중앙은행(Fde)이 예상대로 금리를 동결했고, 금리인상 가능성을 일축했습니다. 그러면서도 목표를 웃도는 인플레이션으로 금리인하가 지연될 가능성을 시사했습니다. 대표적 생성형 인공지능(AI) 수혜주 AMD가 폭락하면서 반도체주가 일제히...
PC·모바일 편중 게임산업, 콘솔·인디게임 키워 되살린다 2024-05-01 08:00:05
우선 전체 이용가 게임의 본인인증 의무를 선택사항으로 바꿔 휴대전화 등 인증 수단이 없는 청소년도 이용할 수 있도록 하고, 보호자가 자녀의 게임 시간을 정하는 게임시간선택제(선택적 셧다운제)도 자율규제로 바꿔 게임사가 자체적으로 운영할 수 있도록 한다. 또 성인물을 서비스하지 않는 오락실과 PC방을 청소년...
과반 미달 노조만 3개…근로조건 결정 어찌하오리까 2024-04-30 16:58:36
남녀고용평등법 등 일부 법률에서 규정하는 차별금지의 규율을 받고 근로기준법상 선택적 근로시간제, 탄력적 근로시간제, 휴일대체 등 근로자대표와의 합의가 필요한 것도 있다. 근로자참여법상 노사협의회도 법에 따라 운영하고 보고, 의결 등을 하면 된다. (2) 다음으로, 과반수 노동조합이 있는 경우이다. 노동조합법의...
불법파견 근로자의 근로조건을 법원이 정해준다고? 2024-04-30 16:58:23
제정 파견법과 달리 고용간주가 아니라 고용의무로 법을 개정하였다. 고용간주의 경우에는 양 당사자의 의사와 무관하게 파견근로기간 중 근로관계가 법에 의해 시작된 것이므로 양 당사자 사이의 근로조건 역시 소급하여 법에 의해 정해질 필요가 있었으나, 이에 대해 법률에서 아무런 규정이 없었으므로 법원의 해석이 필...
괴롭힘 피해 주장하며 유급휴가 달라는데… 2024-04-30 16:58:01
대해 고용노동부에 진정을 제기하겠다는 압박을 해오자 유급휴가를 부여해야 할지 깊은 고민에 놓여있습니다. 회사는 근로기준법에 따라 유급휴가를 부여해야 할까요? 근로기준법은 ‘조사 기간 동안 피해를 주장하는 근로자’의 보호 의무와(근로기준법 제76조의3 제3항), ‘조사 결과 피해가 확인된 근로자’의 보호...