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중기연 “美·日·英처럼 스타트업 유연근로시간제 폭넓게 허용해야” 2022-11-30 13:52:08
52시간 근로제보다 근로 시간의 자율성을 대폭 확대해야 글로벌 경쟁력이 높아진다는 게 보고서의 핵심이다. 이 보고서는 새 정부 출범 이후 고용노동부가 밝힌 '노동시간 개혁 방향'을 토대로 미국과 영국, 일본 등 주요국의 스타트업 근로시간제도를 비교·연구해 'KOSI 중소기업 포커스(제22-16호)'에...
"스타트업은 유연근로시간제 개선해 폭넓게 허용해야" 2022-11-30 10:13:50
'스타트업 유연시간근로제 개선 방안' 보고서에서 "스타트업은 생존과 성장을 위해 장기간 집중적 시간 투자가 필요하고 글로벌 시간에 맞춰 24시간 서비스를 제공해야 하는 특징이 있다"며 이같이 제안했다. 중기연은 "국내 스타트업들이 근로 시간을 둘러싼 어려움을 해결하려고 유연근로시간제를 활용하고는...
[사설] 스타트업 싹 짓밟는 굴뚝산업 노동규제…이래선 미래 없다 2022-11-28 17:34:32
근로제마저 올 연말로 일몰을 앞두고 있다. 지지부진한 주 52시간제 개편에 앞서 스타트업에는 근로시간을 연간 단위로 관리하고, 현실에 맞춰 자유롭게 편성할 수 있는 길을 터줘야 한다. 일정 연봉 이상 근로자는 초과 근무법 적용 대상에서 제외하는 미국 실리콘밸리의 ‘화이트칼라 이그젬션 제도’나 노사 협정에 의한...
"한국형 화이트칼라 이그젬션 도입, 근로시간 유연성 높여야" 2022-11-28 12:00:03
등을 고려해 탄력근로제, 선택근로제 외에도 근로시간을 활용할 수 있는 다양한 선택지를 주는 방안을 강구해야 한다고 주장했다. 또 보고서에 따르면 미국과 일본, 영국, 프랑스 등 주요 선진국에서는 특정 직무에 대해 근로시간 규율을 적용하지 않거나, 노사가 합의를 통해 법정 근로시간을 초과하는 협정을 체결할 수...
NH투자증권, `2022년 일·생활 균형 실천 우수기업` 수상 2022-11-23 16:02:47
근로부담을 줄이고 있으며 시차출퇴근, 선택근로제 등 다양한 유연근무제도를 도입·운영하여 직원들이 탄력적으로 근무시간을 활용할 수 있도록 지원하고 있다. 근로기준법상 규정된 연차휴가 외에도 다양한 휴가제도를 운영하고 있으며, 입사 후 매 5년 마다 2주간의 장기휴가 기회를 주는 안식년 휴가도 제공한다. 매년...
"주52시간 도입 급했다"…연장근로 `최소 월 관리` 추진 2022-11-17 19:07:17
30인 미만 관련 주 8시간 추가 근로제 유효 기간을 2년 연장하는 기준법 개정을 추진하기로 하고 반도체, 조선업 등 특별 연장 근로를 적용하는 등 유연화에 적극 나서는 것을 볼 때 연구회의 방향성에 더욱 힘이 실립니다. 다만, 노동계는 장기간 연속 근로가 가능하다며 반대 의사를 내비치고 있어 난항이 예상됩니다. [...
주52시간 기준 '1주'→'최장 1년'…더 일한 시간 모아 '안식월' 쓴다 2022-11-17 18:21:17
주 52시간 근로제에선 경제협력개발기구(OECD) 5위를 기록 중인 ‘장시간 근로’를 해결할 수 없다는 문제의식이 깔려 있다. ○연장근로 모아 ‘안식월’연구회는 현행 주 52시간제의 관리 단위를 1주에서 짧게는 1개월, 길게는 1년으로 늘리는 방안을 검토 중이다. 상황에 따라선 1개월, 3개월(분기), 6개월(반기), 1년...
미래노동시장연구회 "남성·대기업 유리한 호봉제 해소 필요…유연근로는 확대" 2022-10-17 14:59:20
논의기구인 미래노동시장 연구회가 선택적 근로시간제 등 유연근로제 확대를 검토 중이라고 밝혔다. 또 남성·대기업 위주의 연공급제 해소와 직무급제 도입 필요성에 대해서도 재차 강조하며 활동 기간인 다음 달 17일까지인 구체적인 개선안을 정부에 권고할 예정이라고도 설명했다. 다만 추후 활동 기간 연장 가능성에...
中企 73% "연말 일몰 '30인미만 연장 근로제' 존속돼야" 2022-10-10 11:58:01
밝혔다. 정부는 지난해 7월 50인 미만 기업에 주52시간 근로제를 확대 시행하면서 5인 이상 30인 미만 기업에 대해선 8시간 추가 연장 근로(총 60시간)를 2022년말까지 허용하기로 했다. 조사결과 8시간 추가 연장근로에 대해 일몰제 대신 제도적 유지가 필요하다는 의견은 51.3%였고 1~2년 일몰 연장이 필요하다는 의견은...
748만명, 유연근무 하고 싶어도 못해 2022-09-14 09:27:29
유연근로제를 이용 중인 근로자는 재택 및 원격근무제(5.4%), 시차출퇴근제(5.0%), 탄력적 근무제(4.6%), 선택적 근무시간제(3.9%) 순으로 제도를 활용하고 있는 것으로 조사됐다. 이는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파가 큰 것으로 풀이된다. 반면 유연근무제가 아닌 근로자들은 선택적 근무시간제(14.6%),...