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자녀양육 지원탓에 고용기피?…베트남, 女근로자 권익축소 추진 2017-01-10 11:51:21
출산휴가 기간을 축소하는 방안이 거론된다. 베트남과 같은 동남아국가연합(아세안) 회원국인 말레이시아는 통상 60일, 인도네시아는 90일의 유급 출산휴가를 주고 있다. 하 딘 본 노동보훈사회부 법무과장은 "많은 기업이 경영에 부정적 영향을 준다며 여성근로자의 휴식 규정 폐지를 요구하고 있다"고 말했다. 베트남에...
< 분야별 송고기사 LIST >-체육 2017-01-09 15:00:05
"휴가 올게요! NC 가을야구 응원단상서 춤추러" 170109-0208 체육-0013 09:17 토트넘 골잡이 케인 FA컵 결장 이유는…'첫딸 출산' 170109-0215 체육-0014 09:19 '닻 올리는 김인식호'…WBC 대표팀 11일 예비소집 170109-0241 체육-0015 09:34 -PGA- 토머스, 새해 첫 대회 우승…김시우는 30위 170109-0245...
[경제부처 새해 업무보고] 공공기관, 상반기 1만1100명 채용 2017-01-05 19:11:56
국고보조금 통합관리시템도 개통했다. 출산을 독려하는 정책도 시행한다. 공공 조달시장에 참여하는 기업의 출산과 육아 휴직 실적을 따져 가점과 감점을 주는 입찰 심사제도를 신설한다. 또 올해부터 공공기관은 △육아휴직 제도 현황과 이용자 수 △본인과 배우자 출산 휴가 사용자 수 △유연근무제 실시 인원 등을 공...
[2017 경제정책] 맞벌이 신혼부부, 세금 최대 100만원까지 돌려받는다 2016-12-29 08:20:01
활용해 근로자의 출산·육아휴직이 예상되는 기업에는 맞춤형 대체인력채용지원 서비스를 제공한다.또 출산휴가 급여를 월 135만원에서 150만원으로 인상하고 남성의 육아참여를 위해 분기별 남성 육아휴직 우수사업장을 발굴할 예정이다.고령사회에 대응하기 위해 노인 기준도 재정립할 방침이다. 노인연령기준,...
<2017경제정책 요약> ③고흥·영월에서 드론으로 우편 배달 2016-12-29 08:02:14
▲ 저출산 정책 재점검 = 저출산 사업 심층평가 후 효율화 방안 마련해 2018년예산안에 반영. 두 자녀 가구 중심으로 결혼·출산 관련 인센티브 재설계 검토 ▲ 만혼·비혼 개선 = 총급여 7천만원 이하 근로자 등에게 1인당 50만원, 맞벌이 부부의 경우 100만원까지 혼인세액 공제 신설. 신혼부부 전세자금 우대금리...
[새해 이렇게 달라집니다] 노후 경유차 교체 시 개소세 감면…모든 사업장 정년 60세 이상으로 2016-12-28 19:22:25
정부 지원금 상향=내년 1월부터 출산휴가 급여의 정부 지원금 상한액이 135만원에서 150만원으로 늘어난다. 출산휴가 시 급여는 통상임금에 준해 지급되는데, 통상임금이 200만원이면 150만원은 정부가 주고 나머지 50만원은 회사가 지급한다. 출산휴가는 출산을 전후해 90일(출산 후에 45일 이상 배정)을 쓸 수...
새해부터 달라지는 경제제도...신산업·복지 지원 강화 2016-12-28 16:58:44
시설 투자에 대한 세액공제도 신설됩니다. 출산하는 근로자를 위한 지원이 확대돼 출산전후휴가를 갈 때 받을 수 있는 급여 상한액이 135만원에서 150만원으로 오릅니다. 한부모 가족 아동 양육비 지원 금액도 인상됩니다. 저소득 한부모가족 아동양육비는 월12만원으로, 청소년한부모 아동양육비는 월 17만원으로 각각...
새해부터 전사업장 정년 60세 이상 의무화…최저임금 6천470원 2016-12-28 12:01:37
변경 가능…출산 전후 휴가 급여 최대 150만원6월부터 신용카드로 과태료 납부…정부, 년 이렇게 달라집니다' 발간 기존 300인 이상 사업장 및 공공기관에 이어 내년부터 전국의 모든 사업장에서 정년이 60세 이상으로 의무화된다. 최저임금은 올해보다 7.3% 오른 6천470원이 된다. 소득세 과세표준...
[2017년 이렇게 달라져요]③출산전후휴가 급여 150만원으로 인상출산전후휴가 급려 상한액이 기존 135만원에서 150만원으로 인상됩니다. 2016-12-28 12:00:00
출산전후휴가 급여 상한액이 기존 135만원에서 150만원으로 인상됩니다. 대상자는 출산전후휴가와 유산ㆍ사산 휴가를 사용한 근로자며 기간은 출산전후 90일,출산후 45일입니다. 지급 요건은 근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가ㆍ유산ㆍ사산휴가를 부여 받았을 것, 휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위기간이 180일...
[2016 대한민국의 좋은 일터] SK C&C, 유연근무제·어린이집…'집 같은 일터' 2016-12-25 19:11:14
등 다양한 휴가 장려책도 내놓고 있다. 유연근무제에 대해 직원들의 만족도가 높다.이 회사는 업무 특성에 따라 출근시간을 자율적으로 선택하는 선택근무와 업무량에 따라 근무시간을 조정하는 탄력근무, 구성원 재량에 따라 업무를 맡기는 재량근무 등 다양한 근무 형태를 운영하고 있다.출산 및 육아 지원책도 다양하다....