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직장 내 성희롱 사건, 피해자 의견 묻지도 않고 가해자 사표부터 받았다간… 2022-08-23 17:04:21
노력을 찾아볼 수 없기 때문이다. 남녀고용평등법상 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인되면 기업은 징계 등 조치 전에 그 조치에 대해 피해자 의견을 들어야 한다(제14조 제5항). 사례에서 사직 수리 전에 팀원 의견을 청취하지 않은 사실을 정당화 하려면, 기업은 직장 내 성희롱 사실이 아직 확인되지 않았다는 입장을...
정책개선 이행률 '52.4%'…2021년 성별영향평가 결과 발표 2022-08-16 12:19:46
전 육아휴직이 가능토록 남녀고용평등법을 개정한 것, 법무부가 가정폭력가해자의 피해자 가족관계증명서, 기본증명서 교부 및 열람을 제한하는 제도를 마련한 것 등을 소개했다. 여가부 관계자는 “디지털 기술 사회에서 사회구성원의 다양성을 반영하고, 가족의 출산 준비와 자녀 양육 부담을 완화할 수 있도록 정책이...
직장 내 성희롱 사건! 조사 착수부터 징계 이후까지 AtoZ 2022-08-09 17:25:46
남녀고용평등법 개정 등이 배경이다. 이러한 흐름에 맞춰 기업은 직장 내 성희롱 사건에서 나타나는 다양한 문제를 제대로 알고 적정하게 대응할 필요가 있다. 기업이 직장 내 성희롱 사건을 처리하는 각 단계(신고 및 조사→징계→징계 후 조치)에서 제기되는 ‘보안 유지’ 이슈와 그 효과적 대응방안을 알아본다. ○신고...
여직원만 편애하는 임원, 괴롭힘으로 신고할 수 있나요? 2022-07-26 17:44:10
양립 지원에 관한 법률(이하 남녀고용평등법)의 취지를 고려해 볼 필요가 있습니다. 남녀고용평등법은 특정 기관 또는 사업장(500인 이상 등)에 대하여 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치인 ‘적극적 고용개선조치’를 실행할 것을 요구하고 있으며,...
대법 "육아휴직 마친 근로자, 권한 낮춰 발령냈다면 차별" 2022-07-04 17:47:29
중앙노동위원회는 사측이 남녀고용평등법 제19조4항을 위반했다며 부당전직이라고 판단했다. 롯데쇼핑은 재심판정을 취소해달라는 소송을 제기했다. 1·2심은 롯데쇼핑의 손을 들어줬다. 발탁매니저는 임시직책에 불과하고, 발탁매니저로 일하다 다시 담당으로 인사 발령받은 사례도 많다는 등의 이유였다. 하지만 대법원은...
사법 리스크 털어낸 조용병, 3연임 도전 '청신호' 켜졌다 2022-06-30 17:10:56
남녀고용평등법 위반 부분 등에 관해 범죄의 증명이 없다고 보고 무죄로 판단한 원심에 법리를 오해한 잘못이 없다”고 판시했다. 조 회장은 신한은행장으로 재직하면서 라응찬 전 신한금융 회장의 조카 손자와 금융감독원 부원장보의 아들, 교회 지인의 아들 등 외부에서 청탁받은 지원자 명단을 별도로 관리하면서 특혜를...
'부정채용 의혹' 조용병 신한 회장 무죄 확정…3연임 '파란불'(종합2보) 2022-06-30 11:45:36
이동원 대법관)는 30일 업무방해·남녀고용평등법 위반 등 혐의로 기소된 조 회장에게 무죄를 선고한 원심을 확정했다. 조 회장과 신한은행 인사담당자 7명은 2013년 상반기부터 2016년 하반기까지 외부청탁 지원자와 신한은행 임원·부서장 자녀 명단을 관리하며 채용 과정에서 특혜를 제공하고, 합격자 남녀 성비를 3대...
`부정채용 의혹` 조용병 신한금융지주 회장 무죄 확정 2022-06-30 11:26:53
이동원 대법관)는 업무방해와 남녀고용평등법 위반 혐의를 받은 조 회장에게 무죄를 선고한 2심 판결에 대해 검찰이 낸 상고를 30일 기각했다. 이에 따라 조 회장은 무죄가 확정돼 3연임을 시도할 수 있게 됐다. 금융회사지배구조법과 신한금융 내부규범에 따르면 집행유예를 포함해 징역·금고형을 선고받은 사람은...
[속보] '부정채용 의혹' 조용병 신한금융지주 회장 무죄 확정 2022-06-30 10:28:32
이동원 대법관)는 30일 업무방해·남녀고용평등법 위반 등 혐의로 기소된 조 회장에게 무죄를 선고한 원심을 확정했다. 조 회장과 신한은행 인사담당자 7명은 2013년 상반기부터 2016년 하반기까지 외부청탁 지원자와 신한은행 임원·부서장 자녀 명단을 관리하며 채용 과정에서 특혜를 제공하고, 합격자 남녀 성비를 3대...
고용부, 포스코 성희롱 사건에 "직권 조사 및 조직문화 진단 진행" 2022-06-27 14:15:43
고용부는 "조사 결과 사업주가 남녀고용평등법에 위반해 불리한 처우를 한 경우 형사입건하고, 사업주 조치 의무 위반이 확인된 경우 과태료를 부과하는 등 엄정 조치할 계획"이라고 밝혔다. 남녀고용평등법 14조에 따르면 사업주는 직장 내 성희롱이 발생한 경우 △지체없는 조사의무 △조사과정에서의 피해자 보호조치...