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이석희 "형평성의 함정에 빠진 韓…연봉 200억 받는 엔지니어 키우자" 2025-12-03 17:39:11
“연봉제 또는 호봉제에서 한국 엔지니어는 좋은 대접을 받지 못합니다. 아무리 잘해야 승진을 통해 월급을 조금 더 받는 것인데, 의사를 하거나 변호사를 해서 돈을 더 많이 버는 게 낫다는 생각을 할 수밖에 없죠. 이런 시스템에선 꿈과 비전을 줄 수 없습니다.” ▷만약 고3 수험생 자녀가 있다면 어떻게 하실 건가요....
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SNT다이내믹스, 연구개발과 품질역량 강화로 경영혁신 속도 2025-12-01 11:02:38
‘원스텝’ 분임조는 2024년 생산 분야에 신규 채용된 연봉제 신입사원들로 구성된 품질분임조다. 이 신입사원들은 현장에서 생산기술 및 품질관리 지식 등을 빠르게 습득하며 품질역량 강화에 크게 기여하고 있다. SNT다이내믹스는 M&A 이후 글로벌 TOP 엔지니어링 기업으로 도약하기 위해 2004년부터 ISO 9001, ISO/TS...
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[기고] 열한 번째 나이테, 멈추지 않는 혁신 2025-11-18 18:29:23
성과연봉제를 통해 일에 대한 정당한 보상을 제공하는 시스템을 강화했다. 적극행정운영규정을 제정하고 공무원 책임보험을 신설해 소신껏 직무에 몰입할 여건도 마련했다. 제도 하나하나가 혁신을 위한 발걸음이었다. 로마가 하루아침에 만들어지지 않았듯이 혁신도 한번에 이뤄지는 것이 아니다. 11년이 지난 지금 아직...
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"시급 4만3천원으로 못 살아"…성수기 앞두고 '폭탄' 선언 2025-11-06 15:53:16
리더'라 불리는 매장 관리자는 연봉제로 일한다. 노조원들은 이같은 급여 수준으로는 생계를 유지하기에 충분치 않다고 목소리를 높이고 있다. 뉴욕주 버펄로 매장에서 바리스타로 일하는 재스민 렐리는 성명에서 "우리의 투쟁은 스타벅스 일자리를 진정으로 소매업계 최고의 일자리로 만드는 데 있다"며 "현재로선...
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[단독] 서울대조차…14명이 교수 임용되고도 포기 2025-10-08 17:42:02
했다. 지난달 정년 보장 교수를 대상으로 성과연봉제를 도입하기로 했다. 교원 성과를 4단계로 나누고 기준 성과급을 기준으로 최대 200% 차이가 나도록 설계했다. 학계에서는 여기서 한발 더 나아가 해외 대학 대신 한국 대학을 선택할 수 있도록 연구 친화적 환경 조성이 시급하다는 지적이 나온다. 서 의원은 “대한민국...
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서울대, 성과연봉제 확정…연말 지급 2025-09-19 17:29:58
도입하기로 했다. 성과연봉제는 정년을 보장받는 교수들에게 적용되며, 대학 본부는 정년을 보장받지 않는 교수들에게로 적용 범위를 확대하기 위한 논의를 이어 나갈 방침이다. 올해 말께 작년도 성과에 대한 평가가 완료되면 개편된 성과연봉제에 따른 첫 성과급이 지급될 전망이다. 교원 성과는 ‘만족’(상위 5% 이상),...
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한국능률협회컨설팅·법무법인 린, '제1회 경영-법률 통합 세미나' 공동 개최 2025-08-08 16:02:08
연봉제, 저성과자 관리프로그램 도입 등 성과중심 인사전략이 위기를 기회로 바꿀 것이라고 전망하고, 배태준 변호사는 “노란봉투법은 노동조합의 쟁의 행위 범위 확대와 노조 및 근로자 측에 대한 손해배상 책임 제한을 핵심 내용으로 하여 노사관계를 더욱 민감하고 복잡하게 할 것”이라고 분석했다. KMAC, 법무법인...
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성남상공회의소, '2025년 성남지역 기업체 하계휴가 운영실태 조사' 결과 발표 2025-07-17 12:46:58
않는 이유로는 연봉제 도입이 꼽혔으며, 미지급 기업의 89.4%가 이 제도를 시행 중이었다. 그 외 경영상의 어려움을 이유로 든 기업(10.6%)의 의견도 있었다. 특별상여금을 지급하는 기업의 평균 지급 금액은 55만 4545원으로 나타났다. 이번 조사에 참여한 기업 중 제조업이 52.1%로 가장 많았으며, 도소매업(16.4%),...
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'두뇌 유출'에…서울대, 호봉제 없애고 성과연봉제로 2025-07-09 13:58:17
도입은 이번이 처음이다. 서울대식 성과연봉제는 크게 네 등급으로 나뉜다. 기준은 연구와 강의 성과다. 상위 5%에 해당하면 최고 등급을 받는다. 최고 등급은 성과급을 기준치의 두 배만큼 받는다. 최저 등급에는 성과급이 지급되지 않는다. 다만 확정안은 아니다. 중요 검토 사항인 등급 구분 등은 평의회와 이사회 등...
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[단독] "연봉 4배" 앞세워 교수 빼가는데…재정 열악한 韓대학은 '속수무책' 2025-07-06 17:52:31
호봉제에서 벗어나 성과연봉제 도입을 추진하는 등 개혁에 나섰다. 조교수와 부교수는 호봉 테이블을 적용받지만, 정년을 보장받는 정교수는 호봉 테이블에서 벗어나 성과에 따라 차등 보상하겠다는 것이다. 일각에서는 우수 교원에게 인센티브를 주려면 다른 분야 교원의 월급을 깎아야 하는 ‘제로섬’ 구조가 되는 것...
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